¿Qué Gerente de Investigación Clínica hace?
Un Clinical Research Manager es el profesional encargado de coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la investigación clínica en un ensayo clínico. Este profesional trabaja en colaboración con médicos, investigadores y otros miembros del equipo para asegurar que el estudio se lleva a cabo siguiendo los estatutos legales y los procedimientos clínicos de calidad. Entre sus tareas se destacan la identificación de pacientes adecuados para el estudio, la supervisión de la recopilación de datos, la gestión y el análisis de los resultados y la presentación de informes. Además, un Clinical Research Manager también puede ser responsable de la preparación y el mantenimiento de la documentación necesaria para la aprobación reguladora del estudio.
Nuestra descripción Gerente de Investigación Clínica del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Investigación Clínica, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Investigación Clínica Ejemplo
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¿Qué Gerente de Investigación Clínica hace?
El Gerente de Investigación Clínica es responsable de la planificación, coordinación y gestión de ensayos clínicos llevados a cabo en el Reino Unido. El Gerente garantizará el cumplimiento de la Directiva de Ensayos Clínicos aplicable y de las guías de Buenas Prácticas Clínicas del Reino Unido. El Gerente liderará un equipo de Asociados de Investigación Clínica, Monitores de Ensayos Clínicos y otro personal involucrado en la realización de ensayos clínicos. Las funciones incluyen la preparación de documentos de ensayo, el monitoreo de sitios y el progreso del ensayo, la revisión de los datos para precisión e integridad, la resolución de consultas y la escritura de informes. El Gerente será un contacto clave para el Patrocinador y otros colaboradores externos durante el estudio. El Gerente también administrará el presupuesto y los recursos para garantizar la finalización oportuna y precisa de los ensayos clínicos.
Gerente de Investigación Clínica Propósito del rol
El propósito de un Gerente de Investigación Clínica es garantizar que los ensayos clínicos se lleven a cabo de acuerdo con todas las regulaciones, protocolos y estándares éticos relevantes. Gestionarán el equipo de investigación clínica, supervisarán la planificación y ejecución de estudios clínicos, desarrollarán presupuestos y plazos de ensayos y supervisarán los datos para garantizar la precisión y la calidad. También se relacionarán con otros departamentos, organismos reguladores y patrocinadores para garantizar que se cumplan todos los requisitos legales, de seguridad y éticos. El Gerente de Investigación Clínica también supervisará el progreso del ensayo y garantizará que el producto final cumpla con los objetivos del patrocinador.
Gerente de Investigación Clínica Rol
Los Gerentes de Investigación Clínica son responsables de coordinar y gestionar ensayos clínicos en un entorno de investigación. Planifican y ejecutan protocolos de estudio, planificación de presupuestos y recursos, y supervisan la recopilación y análisis de datos. También garantizan el cumplimiento de las regulaciones aplicables y brindan orientación al personal de estudio.
Gerente de Investigación Clínica Tarea
- Desarrollar e implementar planes y protocolos de investigación clínica
- Organizar y gestionar equipos de investigación clínica
- Coordinar proyectos de investigación clínica y garantizar el cumplimiento de los protocolos
- Garantizar el cumplimiento de las normativas aplicables y las directrices éticas
- Preparar informes de investigación clínica y presentar resultados en reuniones internas y externas
- Supervisar y mentorizar a personal clínico de investigación junior
- Organizar y asistir a conferencias y seminarios
- Mantener registros, presupuestos y plazos de investigación clínica
Gerente de Investigación Clínica Requisitos
- Licenciatura o equivalente en un campo científico/médico relevante
- Experiencia significativa en gestión de ensayos clínicos
- Conocimiento de las regulaciones de investigación clínica del Reino Unido
Gerente de Investigación Clínica Habilidades
- Gestión de proyectos
- Ensayos clínicos
- Administración de investigación
- Asuntos regulatorios
- Análisis de datos
Gerente de Investigación Clínica Rasgos personales
- Liderazgo
- Organización
- Estratégico
- Comunicación
- Resolución de problemas
Cómo escribir Gerente de Investigación Clínica anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Investigación Clínica descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Investigación Clínica especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Investigación Clínica la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Investigación Clínica
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
