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Descrição do seu Gerente de Pesquisa Clínica

O que faz Gerente de Pesquisa Clínica?

Um Clinical Research Manager é responsável pelo planejamento, coordenação e realização de pesquisas clínicas em áreas como biotecnologia, saúde e farmacologia. Eles gerenciam equipes de pesquisadores e colaboram com outras áreas da empresa para garantir que os experimentos sejam concluídos dentro do prazo e orçamento estabelecidos, além de garantir que todas as leis e regulamentos sejam seguidos. O Clinical Research Manager também analisa os dados da pesquisa para identificar padrões e tendências que possam ajudar a desenvolver novas terapias ou melhorar as existentes. Em resumo, eles são responsáveis por garantir que toda a pesquisa clínica seja conduzida de forma ética, eficiente e segura.

Nossa descrição Gerente de Pesquisa Clínica de funções inclui as Gerente de Pesquisa Clínica responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.

Gerente de Pesquisa Clínica Exemplo

Procurando exemplos e exemplos Gerente de Pesquisa Clínica de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Pesquisa Clínica:

O que faz Gerente de Pesquisa Clínica?

O Gerente de Pesquisa Clínica é responsável pelo planejamento, coordenação e gerenciamento de ensaios clínicos conduzidos no Reino Unido. O Gerente garantirá a conformidade com a Diretiva de Ensaios Clínicos aplicável e as diretrizes Boas Práticas Clínicas do Reino Unido. O Gerente liderará uma equipe de Associados de Pesquisa Clínica, Monitores de Ensaios Clínicos e outros funcionários envolvidos na condução de ensaios clínicos. As responsabilidades incluem a preparação de documentos de teste, monitoramento de sites e progresso de testes, revisão de dados para precisão e integridade, resolução de consultas e redação de relatórios. O Gerente será um contato chave para o Patrocinador e outros stakeholders externos durante o estudo. O Gerente também gerenciará o orçamento e os recursos para garantir a conclusão oportuna e precisa dos ensaios clínicos.

Gerente de Pesquisa Clínica Objetivo da função

O objetivo de um Gerente de Pesquisa Clínica é garantir que os ensaios clínicos sejam realizados de acordo com todas as regulamentações, protocolos e padrões éticos relevantes. Eles gerenciarão a equipe de pesquisa clínica, supervisionarão o planejamento e a execução de estudos clínicos, desenvolverão orcamentos e prazos de teste e monitorarão dados para precisão e qualidade. Eles também se comunicarão com outros departamentos, órgãos reguladores e patrocinadores para garantir que todos os requisitos legais, de segurança e éticos sejam atendidos. O Gerente de Pesquisa Clínica também monitorará o progresso do teste e garantirá que o produto final atenda aos objetivos do patrocinador.

Gerente de Pesquisa Clínica Função

Gerentes de Pesquisa Clínica são responsáveis por coordenar e gerenciar ensaios clínicos em um ambiente de pesquisa. Eles planejam e executam protocolos de estudo, planejamento de orçamento e recursos, e supervisionam a coleta e análise de dados. Eles também garantem a conformidade com as regulamentações aplicáveis e fornecem orientação para a equipe de estudo.

Gerente de Pesquisa Clínica Funções

  • Desenvolver e implementar planos e protocolos de pesquisa clínica
  • Organizar e gerenciar equipes de pesquisa clínica
  • Coordenar projetos de pesquisa clínica e garantir aderência aos protocolos
  • Garantir conformidade com as regulamentações aplicáveis e as diretrizes éticas
  • Preparar relatórios de pesquisa clínica e apresentar resultados em reuniões internas e externas
  • Supervisionar e orientar equipes juniores de pesquisa clínica
  • Organizar e participar de conferências e seminários
  • Manter registros, orçamentos e prazos de pesquisa clínica

Gerente de Pesquisa Clínica Requisitos

  • BSc ou equivalente em um campo científico/médico relevante
  • Experiência significativa em gerenciamento de ensaios clínicos
  • Conhecimento das regulamentações de pesquisa clínica do Reino Unido

Gerente de Pesquisa Clínica Competências

  • Gestão de Projetos
  • Testes Clínicos
  • Administração de Pesquisa
  • Assuntos Regulatórios
  • Análise de Dados

Gerente de Pesquisa Clínica Traços Pessoais

  • Liderança
  • Organização
  • Estratégia
  • Comunicação
  • Resolução de Problemas

Como escrever Gerente de Pesquisa Clínica anúncio de emprego

Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.

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Como escrever Gerente de Pesquisa Clínica descrição do trabalho

Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.

Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Pesquisa Clínica especificação das funções

O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.

Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Pesquisa Clínica especificação de trabalho

Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:

Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.

Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.

Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.

Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.

A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.

Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;

Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;

Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.

Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.

Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.

Como contratar Gerente de Pesquisa Clínica

Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV

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