¿Qué Supervisor de Construcción hace?
Un supervisor de construcción dirige y supervisa todas las actividades de construcción en una obra. Es responsable de asegurarse de que se sigan las normas de seguridad y que se cumplan los plazos establecidos en el proyecto. El supervisor debe asegurarse de que el personal esté capacitado y trabaje de manera eficiente y efectiva. También es responsable de garantizar que se utilicen los materiales adecuados y que los costos se mantengan dentro del presupuesto. En resumen, el supervisor de construcción es la persona encargada de asegurar que el proyecto se termine con éxito y que se cumplan todos los requisitos del cliente.
Nuestra descripción Supervisor de Construcción del trabajo incluye las responsabilidades Supervisor de Construcción, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Supervisor de Construcción Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Supervisor de Construcción trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Supervisor de Construcción:
¿Qué Supervisor de Construcción hace?
Los supervisores de construcción supervisan la construcción de proyectos y monitorean las actividades en los sitios de trabajo. Gestionan equipos, garantizan que se cumplan los códigos de salud y seguridad, y que el trabajo se complete según el cronograma. Los supervisores de construcción también ayudan a desarrollar contratos, interactúan con subcontratistas y proveedores, y realizan otras tareas administrativas.
Supervisor de Construcción Rol
Estamos contratando a un confiable Supervisor de Construcción para supervisar la construcción en nuestra empresa. Como Supervisor de Construcción, tus responsabilidades incluyen reclutar nuevos miembros del equipo, monitorear el rendimiento y hacer recomendaciones para mejorar, así como educar a todo el personal en seguridad. Debes asegurarte de que los proyectos se mantengan dentro del presupuesto y que los materiales y equipos requeridos estén disponibles.
Para tener éxito como Supervisor de Construcción, debes demostrar una comprensión sólida de las regulaciones de seguridad y los códigos de construcción y ser capaz de transferir este conocimiento a tu equipo. Los mejores Supervisores de Construcción son líderes que pueden identificar problemas y encontrar soluciones factibles para ellos.
Supervisor de Construcción Tarea
- Se requiere experiencia en la industria de la construcción.
- Se recomienda tener experiencia en un papel de liderazgo.
- Licencia de conducir válida.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para mantenerte enfocado y tranquilo bajo presión.
- Capacidad para hacer un seguimiento de múltiples proyectos.
- Es preferible tener un título de licenciatura en Construcción, Negocios, Administración o Ingeniería.
Supervisor de Construcción Requisitos
- Asegurar que los equipos trabajen juntos para entregar trabajos de calidad dentro de los plazos.
- Monitorear los procesos de construcción y proporcionar capacitación y sesiones de formación de equipos.
- Asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad en todo momento.
- Realizar inspecciones de equipos, materiales y sitios de manera rutinaria.
- Programar reuniones regulares con proveedores, inspectores de sitios, gerentes y personal.
- Redactar informes, presupuestos, planes de proyecto y presentarlos a las partes interesadas relevantes.
- Trabajar en estrecha colaboración con arquitectos y otros profesionales.
- Mantenerse al día con los códigos de seguridad y los avances en la construcción.
- Ayudar en la contratación y capacitación de nuevo personal.
- Procesar documentación y viajar a múltiples sitios según sea necesario.
- Se requiere experiencia en la industria de la construcción.
- Se recomienda tener experiencia en un papel de liderazgo.
- Licencia de conducir válida.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para mantenerte enfocado y tranquilo bajo presión.
- Capacidad para hacer un seguimiento de múltiples proyectos.
- Es preferible tener un título de licenciatura en Construcción, Negocios, Administración o Ingeniería.
Cómo escribir Supervisor de Construcción anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Supervisor de Construcción descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Supervisor de Construcción especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Supervisor de Construcción la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Supervisor de Construcción
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
