Que dois-Superviseur de la construction faire?
Un superviseur de construction est responsable de superviser et de coordonner les activités de construction sur un site. Son travail consiste à s’assurer que les travaux sont effectués selon les plans et les spécifications, à superviser le travail des ouvriers et des entrepreneurs et à veiller à ce que les délais soient respectés. Le superviseur de construction est également chargé de s’assurer que le travail est effectué en toute sécurité et qu’il respecte les normes de qualité. En cas de problèmes sur le chantier, le superviseur de construction doit être en mesure de trouver des solutions rapidement et efficacement.
Notre Superviseur de la construction description de poste comprend les Superviseur de la construction responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Superviseur de la construction Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Superviseur de la construction ? Voici la description de poste de Superviseur de la construction :
Que dois-Superviseur de la construction faire?
Les superviseurs de construction supervisent la construction de projets et surveillent les activités sur le site. Ils gèrent les équipes, veillent à ce que les codes de santé et de sécurité soient respectés et que le travail soit terminé selon le calendrier établi. Les superviseurs de construction aident également à élaborer des contrats, à communiquer avec les sous-traitants et les fournisseurs, et à effectuer d'autres tâches administratives.
Superviseur de la construction Rôle
Nous recrutons un superviseur de construction fiable pour superviser la construction dans notre entreprise. En tant que superviseur de construction, vos responsabilités consistent à recruter de nouveaux membres d'équipe, à surveiller les performances et à faire des recommandations d'amélioration, ainsi qu'à former tout le personnel à la sécurité. Vous devriez vous assurer que les projets restent dans les limites du budget et que les matériaux et équipements requis sont disponibles.
Pour réussir en tant que superviseur de construction, vous devez démontrer une compréhension solide des réglementations de sécurité et des codes du bâtiment et être capable de transférer cette connaissance à votre équipe. Les meilleurs superviseurs de construction sont des leaders qui peuvent identifier les problèmes et trouver des solutions faisables.
Superviseur de la construction Tâches
- Expérience dans l'industrie de la construction requise.
- Expérience dans un rôle de leadership recommandée.
- Permis de conduire valide.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à se concentrer et à rester calme sous pression.
- Capacité à suivre plusieurs projets.
- Baccalauréat en Construction, Business, Management ou Ingénierie préférable.
Superviseur de la construction Exigences
- Veiller à ce que les équipes travaillent ensemble pour fournir un travail de qualité pour respecter les délais.
- Surveiller les processus de construction et offrir des sessions de formation et de renforcement d'équipe.
- Garantir le respect des réglementations de santé et de sécurité en tout temps.
- Effectuer des inspections d'équipement, de matériel et de site régulières.
- Planifier des réunions régulières avec les fournisseurs, les inspecteurs de site, les gestionnaires et le personnel.
- Rédiger des rapports, des budgets, des plans de projet et les présenter aux parties prenantes pertinentes.
- Travailler en étroite collaboration avec les architectes et d'autres professionnels.
- Rester à jour sur les codes de sécurité et les avancées dans la construction.
- Aider au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
- Traiter les documents et se déplacer sur plusieurs sites au besoin.
- Expérience dans l'industrie de la construction requise.
- Expérience dans un rôle de leadership recommandée.
- Permis de conduire valide.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à se concentrer et à rester calme sous pression.
- Capacité à suivre plusieurs projets.
- Baccalauréat en Construction, Business, Management ou Ingénierie préférable.
Comment rédiger Superviseur de la construction offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Superviseur de la construction description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Superviseur de la construction spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Superviseur de la construction spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Superviseur de la construction
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
