¿Qué Supervisor del Sitio hace?
Un Site Supervisor, también conocido como Supervisor de Obra, es un profesional encargado de coordinar y administrar los recursos necesarios, incluyendo trabajadores, materiales y equipo, para llevar a cabo la construcción de un proyecto en un sitio específico. Este trabajador debe asegurar que se cumplan las normas de seguridad, salud y medio ambiente en el lugar de trabajo y también debe asegurarse de que los objetivos del proyecto se cumplan en el tiempo y presupuesto estipulados, lo que exige una planificación cuidadosa y una buena comunicación con otros miembros del equipo de construcción y con los clientes.
Nuestra descripción Supervisor del Sitio del trabajo incluye las responsabilidades Supervisor del Sitio, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Supervisor del Sitio Ejemplo
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¿Qué Supervisor del Sitio hace?
También conocidos como supervisores de sitios de construcción, los supervisores de sitios supervisan el progreso de los proyectos de construcción y garantizan el cumplimiento de las regulaciones de seguridad en construcción. Supervisan a los trabajadores y subcontratistas de construcción, educan a los trabajadores de construcción sobre las prácticas de seguridad en el sitio, y evalúan el rendimiento de los empleados.
Supervisor del Sitio Rol
Estamos reclutando un Supervisor de Sitio dedicado y experimentado para supervisar proyectos de construcción y administrar equipos. El Supervisor de Sitio será responsable de ordenar suministros de construcción, programar el mantenimiento de equipos según sea necesario y capacitar a nuevos empleados de construcción. También esperamos que pueda realizar primeros auxilios en emergencias.
Para tener éxito como Supervisor de Sitio, deberá ser detallista y conocer los códigos y regulaciones de seguridad en construcción. En última instancia, un Supervisor de Sitio excepcional debería ser capaz de interpretar planos de construcción y demostrar habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas excepcionales.
Supervisor del Sitio Tarea
- Experiencia comprobada trabajando como Supervisor de sitio.
- Certificaciones de CPR y primeros auxilios.
- Conocimiento sólido de códigos de construcción y regulaciones de seguridad en construcción.
- Conocimiento práctico de herramientas y equipos de construcción.
- La habilidad de interpretar planos.
- Excelentes habilidades de liderazgo.
- Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Excelentes habilidades organizativas y de comunicación.
- Finalización de un programa de formación profesional en construcción educación media superior.
- Licenciatura en Gestión de la Construcción, Ciencias de la Construcción, Ingeniería Civil o campo relacionado es preferido.
Supervisor del Sitio Requisitos
- Inspeccionar regularmente los sitios de construcción para identificar y eliminar posibles peligros de seguridad.
- Supervisar e instruir al equipo de construcción y subcontratistas.
- Educar a los trabajadores del sitio sobre las regulaciones de seguridad en construcción y el protocolo de accidentes.
- Hacer cumplir las reglas de seguridad en el sitio para minimizar accidentes laborales y lesiones.
- Manejar los accidentes en el sitio de acuerdo con el protocolo de accidentes establecido.
- Mantener un registro preciso de la asistencia de los empleados de construcción.
- Evaluar el rendimiento de los empleados de construcción e implementar medidas disciplinarias según sea necesario.
- Analizar planos para asegurarse de que los proyectos de construcción cumplan con las especificaciones de diseño, seguridad y presupuesto.
- Recomendar cambios en las operaciones o procedimientos de construcción para aumentar la eficiencia.
- Experiencia comprobada trabajando como Supervisor de sitio.
- Certificaciones de CPR y primeros auxilios.
- Conocimiento sólido de códigos de construcción y regulaciones de seguridad en construcción.
- Conocimiento práctico de herramientas y equipos de construcción.
- La habilidad de interpretar planos.
- Excelentes habilidades de liderazgo.
- Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Excelentes habilidades organizativas y de comunicación.
- Finalización de un programa de formación profesional en construcción educación media superior.
- Licenciatura en Gestión de la Construcción, Ciencias de la Construcción, Ingeniería Civil o campo relacionado es preferido.
Cómo escribir Supervisor del Sitio anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Supervisor del Sitio descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Supervisor del Sitio especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Supervisor del Sitio la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Supervisor del Sitio
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
