Que dois-Superviseur de site faire?
Un superviseur de site est responsable de la coordination et de la gestion d’un chantier de construction. Il ou elle travaille en collaboration avec les sous-traitants, les fournisseurs et les travailleurs pour s’assurer que les projets sont terminés dans les délais impartis et dans le respect du budget. Les tâches typiques comprennent la planification et l’organisation des équipes, la supervision de la sécurité du site, l’approvisionnement des matériaux et la gestion des conflits au sein de l’équipe de travail. En veillant à ce que les normes de qualité et de sécurité soient respectées, un superviseur de site joue un rôle crucial dans le succès d’un projet de construction.
Notre Superviseur de site description de poste comprend les Superviseur de site responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Superviseur de site Exemple
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Que dois-Superviseur de site faire?
Aussi connus sous le nom de superviseurs de chantier, les superviseurs de chantier surveillent l'avancement des projets de construction et s'assurent que les règlements de sécurité dans la construction sont respectés. Ils supervisent les travailleurs et les sous-traitants de construction, forment les travailleurs à la sécurité sur le chantier et évaluent les performances des employés.
Superviseur de site Rôle
Nous recrutons un superviseur de chantier dévoué et expérimenté pour superviser les projets de construction et gérer les équipes. Le superviseur de chantier sera responsable de la commande de fournitures de construction, de la planification de la maintenance de l'équipement au besoin et de la formation de nouveaux employés en construction. Nous nous attendons également à ce que vous soyez en mesure de dispenser les premiers soins en cas d'urgence.
Pour réussir en tant que superviseur de chantier, vous devez être attentif aux détails et connaître les codes du bâtiment et les règlements de sécurité dans la construction. En fin de compte, un excellent superviseur de chantier devrait être capable d'interpréter des plans d'architecture ainsi que de démontrer des compétences exceptionnelles en leadership, communication et résolution de problèmes.
Superviseur de site Tâches
- Expérience prouvée en tant que superviseur de chantier.
- Certifications RCR et premiers soins.
- Connaissance solide des codes du bâtiment et des réglementations de sécurité dans la construction.
- Connaissance pratique des outils et équipements de construction.
- Capacité à interpréter des plans d'architecture.
- Excellentes compétences en leadership.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides.
- Excellentes compétences en communication et organisation.
- Avoir suivi une formation en construction de niveau postsecondaire.
- Un baccalauréat en gestion de la construction, en science de la construction, en génie civil ou un domaine connexe est préférable.
Superviseur de site Exigences
- Inspecter régulièrement les chantiers de construction pour identifier et éliminer les dangers potentiels pour la sécurité.
- Superviser et instruire l'équipe de construction ainsi que les sous-traitants.
- Former les travailleurs du chantier sur les règlements de sécurité dans la construction et le protocole des accidents.
- Faire respecter les règles de sécurité sur le chantier afin de minimiser les accidents et les blessures liés au travail.
- Gérer les accidents sur le chantier conformément au protocole d'accident établi.
- Tenir un registre précis de l'assiduité des employés de construction.
- Évaluer les performances des employés de construction et prendre des mesures disciplinaires si nécessaire.
- Analyser les plans d'architecture pour s'assurer que les projets de construction respectent les spécifications de conception, de sécurité et de budget.
- Recommander des changements dans les opérations ou les procédures de construction pour augmenter l'efficacité.
- Expérience prouvée en tant que superviseur de chantier.
- Certifications RCR et premiers soins.
- Connaissance solide des codes du bâtiment et des réglementations de sécurité dans la construction.
- Connaissance pratique des outils et équipements de construction.
- Capacité à interpréter des plans d'architecture.
- Excellentes compétences en leadership.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides.
- Excellentes compétences en communication et organisation.
- Avoir suivi une formation en construction de niveau postsecondaire.
- Un baccalauréat en gestion de la construction, en science de la construction, en génie civil ou un domaine connexe est préférable.
Comment rédiger Superviseur de site offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Superviseur de site description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Superviseur de site spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Superviseur de site spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Superviseur de site
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
