Que dois-Acheteur faire?
Le travail d’un acheteur consiste à trouver et sélectionner les fournisseurs les plus appropriés pour les produits ou services nécessaires par une entreprise. Les acheteurs négocient également les prix et les termes de vente avec les fournisseurs, passent des commandes et veillent à ce que le matériel ou les services soient livrés à temps. Ils doivent être capables de gérer les relations avec les fournisseurs, de suivre les tendances du marché et de s’adapter aux changements dans l’industrie.
Notre Acheteur description de poste comprend les Acheteur responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Acheteur Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Acheteur ? Voici la description de poste de Acheteur :
Que dois-Acheteur faire?
Également connus sous le nom d'agents d'achat et de spécialistes de la passation de marchés, les acheteurs recherchent, évaluent et achètent des marchandises telles que des vêtements, des biens électroniques, de la nourriture, etc., à revendre à des clients dans des entreprises de détail ou de gros.
Acheteur Rôle
Les acheteurs recherchent, évaluent et achètent des marchandises, y compris des vêtements, des biens électroniques et de la nourriture, à revendre à des clients dans des entreprises de détail ou de gros.
Nous recrutons un acheteur qui sera responsable de la sélection et de l'achat de produits de qualité pour notre entreprise. En tant qu'acheteur, vos responsabilités comprendront le traitement des bons de commande, la négociation avec les fournisseurs, la traçabilité des commandes, la création et la gestion d'un inventaire, l'assurance qualité et la liaison avec les équipes d'inventaire et la direction. Nous vous demandons de travailler avec le personnel de tous les départements pour prévoir les besoins de l'entreprise et prendre des décisions d'achat en fonction de la demande.
En tant qu'acheteur, vous devriez être analytique et posséder d'excellentes compétences en négociation pour obtenir les meilleurs prix selon le budget.
Acheteur Tâches
- Expérience pertinente préférée.
- Excellentes compétences informatiques (Excel, Microsoft Word, PowerPoint).
- Maîtrise du logiciel approprié.
- Pensée critique et compétences de négociation.
- Excellentes compétences en communication, à la fois écrite et verbale.
- Voyages domestiques et/ou internationaux occasionnels.
- Bachelor's Degree dans un domaine pertinent.
Acheteur Exigences
- Rechercher, sélectionner et acheter des produits et des matériaux de qualité.
- Établir des relations avec les fournisseurs et négocier avec eux pour obtenir les meilleurs tarifs.
- Traiter les demandes et tenir la direction informée de l'état des commandes.
- Mettre à jour l'inventaire et veiller à ce que les niveaux de stock soient appropriés.
- Organiser le transport des marchandises et suivre les commandes pour garantir une livraison rapide.
- Analyser les tendances du marché et appliquer cette connaissance pour prendre des décisions d'achat éclairées.
- Coordonner avec l'équipe d'inventaire, la direction et le stockage au besoin.
- Évaluer la qualité du stock reçu et signaler toute divergence aux fournisseurs et à la direction.
- Capacité de voyager.
- Expérience pertinente préférée.
- Excellentes compétences informatiques (Excel, Microsoft Word, PowerPoint).
- Maîtrise du logiciel approprié.
- Pensée critique et compétences de négociation.
- Excellentes compétences en communication, à la fois écrite et verbale.
- Voyages domestiques et/ou internationaux occasionnels.
- Bachelor's Degree dans un domaine pertinent.
Comment rédiger Acheteur offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Comment rédiger Acheteur description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Acheteur spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Acheteur spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Acheteur
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
