Que dois-Agent de fret aérien faire?
Un agent de fret aérien est responsable de la gestion des envois de fret qui voyagent par avion. Les tâches de l’agent de fret aérien comprennent la coordination avec les compagnies aériennes pour l’acceptation, le chargement et le déchargement des envois de fret, la préparation de la documentation nécessaire pour les douanes, la facturation et la gestion des paiements, ainsi que la communication avec les clients pour s’assurer que les envois sont livrés en temps et en heure. Ils coordonnent également avec les préposés au fret pour s’assurer que les envois sont correctement emballés et étiquetés avant d’être expédiés.
Notre Agent de fret aérien description de poste comprend les Agent de fret aérien responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Agent de fret aérien Exemple
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Que dois-Agent de fret aérien faire?
L'agent de fret aérien est responsable de la gestion de la réservation, du chargement et du déchargement du fret aérien pour les clients. Il sera responsable de la coordination avec les clients et les autres départements pour s'assurer que les expéditions sont envoyées et reçues de manière efficace et dans les délais impartis. L'agent doit avoir d'excellentes compétences en communication et en organisation, une bonne compréhension de l'industrie du fret aérien et la capacité à effectuer plusieurs tâches et travailler sous pression. Le candidat retenu devra fournir un service client exceptionnel, tout en respectant toutes les réglementations et les procédures.
Agent de fret aérien Objectif du rôle
Le but d'un agent de fret aérien est de faciliter le transport de biens et de services par fret aérien. Il agit en tant qu'intermédiaire entre les compagnies aériennes, les expéditeurs, les destinataires et autres parties impliquées dans l'expédition de marchandises. Les agents de fret aérien sont responsables de l'organisation des expéditions, du suivi des expéditions, de l'organisation du dédouanement, de la facturation et d'autres tâches administratives. Ils sont également responsables de la sécurité et de la sûreté des marchandises pendant le transport.
Agent de fret aérien Rôle
Un agent de fret aérien est responsable de l'organisation du transport de marchandises par avion, y compris de la gestion des formalités administratives, de la coordination avec les compagnies aériennes, les agents de douane et autres parties concernées, ainsi que de la garantie que les marchandises sont livrées à temps.
Agent de fret aérien Tâches
- Réservation d'expéditions de marchandises
- Coordination avec les clients et les compagnies aériennes
- Fourniture de suivi et de traçabilité des expéditions de marchandises
- Maintien de dossiers précis
- Négociation avec les compagnies aériennes
- Organisation de collectes et de livraisons
Agent de fret aérien Exigences
- Bonne capacité de service client
- Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle
- Connaissance des réglementations en matière de fret aérien
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
- Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés
Agent de fret aérien Compétences
- Communication
- Organisation
- Maîtrise informatique
- Résolution de problèmes
Agent de fret aérien Traits personnels
- Bonnes compétences en communication
- Capacité d'organisation
- Attention aux détails
- Capacité à travailler sous pression
Comment rédiger Agent de fret aérien offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Agent de fret aérien description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Agent de fret aérien spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Agent de fret aérien spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Agent de fret aérien
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
