Was macht Luftfracht-Agent?
Ein Luftfrachtagent ist für das Abfertigen von Luftfracht verantwortlich. Sie sind oft bei Fluggesellschaften, Logistikunternehmen oder Frachtterminals tätig und helfen bei der Verladung, Entladung und Verfolgung von Fracht- und Frachtflugzeugen. Luftfrachtagenten kontrollieren auch die Waren auf Schäden und stellen sicher, dass alle Bestellungen korrekt dokumentiert und zollrechtlich behandelt werden. Darüber hinaus kommunizieren sie regelmäßig mit Kunden und Partnern, um sicherzustellen, dass die Lieferfristen und Service-Level erfüllt werden.
Unsere Luftfracht-Agent Stellenbeschreibung umfasst die Luftfracht-Agent Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Luftfracht-Agent Beispiel
Suchen Sie nach Luftfracht-Agent Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Luftfracht-Agent:
Was macht Luftfracht-Agent?
Der Air Cargo Agent ist verantwortlich für die Verwaltung der Buchung, Beladung und Entladung von Luftfracht für Kunden. Er wird für die Koordination mit Kunden und anderen Abteilungen verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass Sendungen zeitnah und effizient gesendet und empfangen werden. Der Agent muss ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, ein gutes Verständnis der Luftfrachtindustrie und die Fähigkeit haben, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und unter Druck zu arbeiten. Der erfolgreiche Kandidat wird erstklassigen Kundenservice bieten müssen, während er alle Vorschriften und Verfahren einhält.
Luftfracht-Agent Zweck der Rolle
Zweck eines Air Cargo Agents ist es, den Transport von Gütern und Dienstleistungen per Luftfracht zu erleichtern. Sie fungieren als Vermittler zwischen Fluggesellschaften, Versendern, Empfängern und anderen Parteien, die an der Versendung von Fracht beteiligt sind. Air Cargo Agents sind für die Organisation von Sendungen, die Verfolgung von Sendungen, die Organisation der Zollabfertigung, die Rechnungsstellung und andere administrative Aufgaben verantwortlich. Sie sind auch dafür verantwortlich, die Sicherheit von Fracht während des Transports zu gewährleisten.
Luftfracht-Agent Rolle
Ein Luftfracht-Agent ist verantwortlich für die Organisation des Transports von Waren per Luftfracht, einschließlich der Überwachung der Papiere, der Zusammenarbeit mit Fluggesellschaften, Zollagenten und anderen relevanten Parteien und der Sicherstellung, dass die Waren pünktlich geliefert werden.
Luftfracht-Agent Aufgaben
- Buchung von Frachtsendungen
- Koordination mit Kunden und Fluggesellschaften
- Bereitstellung von Tracking und Tracing von Frachtsendungen
- Führung genauer Aufzeichnungen
- Verhandlung mit Fluggesellschaften
- Organisation von Abholungen und Lieferungen
Luftfracht-Agent Anforderungen
- Gute Kundenbetreuungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Kenntnisse der Luftfrachtvorschriften
- Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten
- Fähigkeit, unter Druck und in engen Zeitrahmen zu arbeiten
Luftfracht-Agent Fähigkeiten
- Kommunikation
- Organisation
- Computerkenntnisse
- Problemlösung
Luftfracht-Agent Persönliche Eigenschaften
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Organisationsfähigkeit
- Beachtung von Details
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
Wie schreibe ich Luftfracht-Agent Stellenanzeige
Verwenden Sie unsere Vorlage für Stellenanzeigen , um eine Stellenanzeige für die Veröffentlichung auf Jobbörsen und Jobbörsen zu schreiben. Unsere Vorlagen für Stellenanzeigen wurden sorgfältig erstellt, um Ihnen zu helfen, Ihr Publikum zu erreichen und die Konkurrenz um die besten Talente zu schlagen.
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Wie schreibe ich Luftfracht-Agent Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Luftfracht-Agent Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Luftfracht-Agent Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Luftfracht-Agent ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
