Que dois-Agent de Stationnement faire?
Un agent de stationnement, également connu sous le nom de garde-barrière, est responsable de réguler et de maintenir l’ordre dans un parking. Ils aident les conducteurs à trouver des places de stationnement disponibles et à éviter les zones interdites. Les agents de stationnement surveillent également les paiements et s’assurent que les voitures ne sont pas garées trop longtemps. Ils peuvent aider les clients en répondant à leurs questions sur les tarifs de stationnement ou les directions pour se rendre à certaines destinations. En somme, leur travail est essentiel pour garantir la fluidité et la sécurité dans les parkings.
Notre Agent de Stationnement description de poste comprend les Agent de Stationnement responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Agent de Stationnement Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Agent de Stationnement ? Voici la description de poste de Agent de Stationnement :
Que dois-Agent de Stationnement faire?
Agent de Stationnement Rôle
["Nous recrutons un agent de la circulation pour veiller à ce que les règles de circulation, de conduite et de stationnement soient respectées. Vous serez chargé de patrouiller dans les rues ou les parkings et de vérifier les véhicules garés."]
Agent de Stationnement Tâches
- ["Vous devez vous présenter au bureau au début et à la fin de chaque quart de travail. Vous travaillerez à l'extérieur et dans toutes les conditions météorologiques", "Vous travaillerez 35 à 40 heures par semaine, probablement sur une base d'rotations incluant: les matins tôt, possiblement tard le soir, les samedis et, dans certaines zones, les dimanches.", "Vous marcherez plusieurs miles par jour.", "Vous transporterez et utiliserez un ordinateur de poche et un appareil photo.", "Vous recevrez un uniforme.", "Vous n'avez pas besoin de qualifications formelles, mais une bonne éducation générale est utile.", "Une expérience préalable de travail dans un rôle de service à la clientèle et dans le secteur public peut aider.", "Vous avez généralement besoin de connaître la zone locale que vous patrouillerez.", "Vous avez besoin d'un permis de conduire."
Agent de Stationnement Exigences
- ["Patrouiller dans une zone, vérifier les mouvements de la circulation et rechercher les véhicules stationnés illégalement", "Prendre des photos des infractions au stationnement et utiliser un ordinateur de poche pour délivrer des avis de pénalité (PV) pour les véhicules garés illégalement.", "Orienter les conducteurs et les piétons et donner des conseils sur les zones de stationnement.", "Fournir des preuves devant les tribunaux si nécessaire.", "Informer la police des infractions de stationnement qui ne peuvent être appliquées par un préposé au stationnement.", "Remplir des formulaires et prendre des notes précises et parfois rédiger des rapports.", "Vérifier les tickets de stationnement et patrouiller dans les parkings des autorités locales pour vérifier que les conducteurs ont bien payé et affiché.", "Organiser le remorquage des véhicules s'ils ont été abandonnés, stationnés illégalement ou entravent la circulation.", "Signaler les parcmètres, les panneaux ou les marquages routiers qui ont besoin d'entretien.", "Vous devez vous présenter au bureau au début et à la fin de chaque quart de travail. Vous travaillerez à l'extérieur et dans toutes les conditions météorologiques", "Vous travaillerez 35 à 40 heures par semaine, probablement sur une base d'rotations incluant: les matins tôt, possiblement tard le soir, les samedis et, dans certaines zones, les dimanches.", "Vous marcherez plusieurs miles par jour.", "Vous transporterez et utiliserez un ordinateur de poche et un appareil photo.", "Vous recevrez un uniforme.", "Vous n'avez pas besoin de qualifications formelles, mais une bonne éducation générale est utile.", "Une expérience préalable de travail dans un rôle de service à la clientèle et dans le secteur public peut aider.", "Vous avez généralement besoin de connaître la zone locale que vous patrouillerez.", "Vous avez besoin d'un permis de conduire."
Comment rédiger Agent de Stationnement offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Agent de Stationnement description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Agent de Stationnement spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Agent de Stationnement spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Agent de Stationnement
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
