O que faz Fiscal de Estacionamento?
Um atendente de estacionamento é o profissional responsável por garantir que os carros estacionados no local estejam em conformidade com as regras e regulamentos de estacionamento. Eles também precisam recolher o dinheiro das taxas de estacionamento, e fornecer um bom atendimento ao cliente, ajudando os motoristas a encontrarem vagas e oferecendo ajuda em caso de necessidade. O atendente de estacionamento deve garantir que os proprietários de carros não estacionem em locais proibidos, e deve notificar a polícia ou outros responsáveis, caso haja suspeitas de atividades ilegais no estacionamento.
Nossa descrição Fiscal de Estacionamento de funções inclui as Fiscal de Estacionamento responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Fiscal de Estacionamento Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Fiscal de Estacionamento de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Fiscal de Estacionamento:
O que faz Fiscal de Estacionamento?
Fiscal de Estacionamento Função
Estamos recrutando para um fiscal de trânsito para garantir que as regras de tráfego, condução e estacionamento sejam seguidas. Você deverá patrulhar as ruas ou estacionamentos e verificar os veículos estacionados.
Fiscal de Estacionamento Funções
- Você se reportará ao escritório no início e no final de cada turno, trabalhará ao ar livre e em todas as condições climáticas
- Você trabalhará de 35 a 40 horas por semana, provavelmente em um sistema de rotação, incluindo: manhãs cedo, possivelmente noites tardias, sábados e, em algumas áreas, domingos.
- Você caminhará várias milhas por dia.
- Você carregará e operará um computador portátil e uma câmera.
- Você receberá um uniforme.
- Você não precisa de qualificações formais, mas uma boa educação geral é útil.
- Experiência anterior trabalhando em um cargo de atendimento ao cliente e no setor público pode ajudar.
- Geralmente, você precisa conhecer a área local que estará patrulhando.
- Você requer uma carteira de motorista.
Fiscal de Estacionamento Requisitos
- Patrulhar uma área, verificando movimentos de tráfego e procurando veículos estacionados ilegalmente
- Tirar fotografias de infrações de estacionamento e usar um computador portátil para emitir 'notificações de penalidade' (multas de estacionamento) por veículos estacionados ilegalmente.
- Orientando motoristas e pedestres e dando conselhos sobre áreas de estacionamento.
- Fornecendo evidências em tribunal, se necessário.
- Informando a polícia sobre infrações de estacionamento que não podem ser aplicadas por um fiscal de estacionamento.
- Completando formulários e fazendo anotações precisas e, às vezes, escrevendo relatórios.
- Verificar tíquetes de aferição de estacionamento e patrulhar os estacionamentos da autoridade local para verificar se os motoristas pagaram e exibiram seus tíquetes.'
- Organizar a remoção de veículos se eles foram abandonados, estacionados ilegalmente ou estão bloqueando o tráfego.
- Relatando quaisquer metros de estacionamento, sinais ou marcações de estrada que necessitem de manutenção.
- Você se reportará ao escritório no início e no final de cada turno, trabalhará ao ar livre e em todas as condições climáticas
- Você trabalhará de 35 a 40 horas por semana, provavelmente em um sistema de rotação, incluindo: manhãs cedo, possivelmente noites tardias, sábados e, em algumas áreas, domingos.
- Você caminhará várias milhas por dia.
- Você carregará e operará um computador portátil e uma câmera.
- Você receberá um uniforme.
- Você não precisa de qualificações formais, mas uma boa educação geral é útil.
- Experiência anterior trabalhando em um cargo de atendimento ao cliente e no setor público pode ajudar.
- Geralmente, você precisa conhecer a área local que estará patrulhando.
- Você requer uma carteira de motorista.
Como escrever Fiscal de Estacionamento anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Fiscal de Estacionamento descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Fiscal de Estacionamento especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Fiscal de Estacionamento especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Fiscal de Estacionamento
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
