Que dois-Comptable de coûts faire?
Le post de comptable de coûts est essentiel pour toute entreprise car il est responsable de la formation et de la surveillance du budget global de l’entreprise. Le comptable de coûts est chargé de collecter toutes les informations sur les coûts et les dépenses de l’entreprise et de les analyser pour s’assurer qu’ils correspondent aux objectifs financiers de l’entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les autres départements de l’entreprise pour s’assurer que les coûts sont maîtrisés et que les bénéfices sont maximisés. En outre, le comptable de coûts prépare des rapports sur les coûts, les marges bénéficiaires et les tendances financières pour aider à la prise de décision stratégique de l’entreprise.
Notre Comptable de coûts description de poste comprend les Comptable de coûts responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Comptable de coûts Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Comptable de coûts ? Voici la description de poste de Comptable de coûts :
Que dois-Comptable de coûts faire?
Les comptables de coûts aident les entreprises en surveillant et en analysant les dépenses et les achats de coûts au sein de l'organisation. Ils examinent les services et les biens, enregistrent les données et font des recommandations sur des options de coûts rentables et financièrement faisables.
Comptable de coûts Rôle
Nous recrutons un comptable de coûts qui doit avoir d'excellentes compétences organisationnelles et analytiques. Nous nous attendons à ce que vous soyez orienté(e) vers les détails, avec une grande connaissance des statistiques, des compétences solides de résolution de problèmes et la capacité de travailler confortablement sous pression et de respecter les délais serrés.
Pour réussir dans ce poste, nous vous demandons d'être confiant(e), professionnel(le) et rigoureux(se), avec un vif intérêt pour les opérations rentables de l'organisation. Les meilleurs candidats auront des compétences exceptionnelles en présentation et en rédaction de rapports, avec la capacité de travailler de leur propre initiative et en équipe.
Comptable de coûts Tâches
- 2 ans d'expérience professionnelle en comptabilité de coûts
- Compréhension approfondie des principes comptables
- Solide expérience en systèmes de coûts
- Pensée analytique avec de solides compétences conceptuelles et de résolution de problèmes
- Souci du détail méticuleux avec d'excellentes compétences organisationnelles
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais serrés
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
- Excellentes compétences en rédaction de rapports, communication et informatique
- Baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine connexe (essentiel).
Comptable de coûts Exigences
- Développer et maintenir le système de comptabilité de coûts, les documents et les enregistrements de l'organisation.
- Préparer et réaliser des audits de coûts internes.
- Analyser et recommander des coûts et des économies de coûts.
- Analyser les données collectées et enregistrer un compte rendu détaillé des résultats.
- Analyser les changements des biens ou services fournis afin de déterminer leur effet sur le coût.
- Analyser les coûts de fabrication et préparer des rapports réguliers comparant les coûts standards aux coûts de production réels.
- Estimer les coûts des nouveaux produits proposés.
- Fournir à la direction des rapports qui spécifient et comparent les facteurs qui affectent les prix et la rentabilité des produits ou services.
- Aider dans les audits et la préparation du grand livre.
- Effectuer des inventaires physiques et surveiller le programme de comptage cyclique.
- 2 ans d'expérience professionnelle en comptabilité de coûts
- Compréhension approfondie des principes comptables
- Solide expérience en systèmes de coûts
- Pensée analytique avec de solides compétences conceptuelles et de résolution de problèmes
- Souci du détail méticuleux avec d'excellentes compétences organisationnelles
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais serrés
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
- Excellentes compétences en rédaction de rapports, communication et informatique
- Baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine connexe (essentiel).
Comment rédiger Comptable de coûts offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Comptable de coûts description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Comptable de coûts spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Comptable de coûts spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Comptable de coûts
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
