Que dois-Comptable immobilier faire?
Le comptable immobilier est responsable de la tenue des registres financiers des biens immobiliers d’une entreprise. Leur travail consiste à gérer et à maintenir les dossiers financiers des biens immobiliers, à préparer des rapports financiers, à surveiller les paiements des loyers, à émettre des factures et à gérer les comptes débiteurs et créditeurs. Les comptables immobiliers sont également chargés de s’assurer que les biens immobiliers sont conformes aux normes fiscales et réglementaires, et de fournir des informations financières aux propriétaires. Ce travail nécessite une solide compréhension de la comptabilité et des compétences en gestion financière.
Notre Comptable immobilier description de poste comprend les Comptable immobilier responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Comptable immobilier Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Comptable immobilier ? Voici la description de poste de Comptable immobilier :
Que dois-Comptable immobilier faire?
Comptable immobilier Rôle
Nous recherchons une personne motivée pour rejoindre notre organisation en tant que comptable immobilier. Au sein de cette équipe, vous gérerez les transactions quotidiennes et de fin de mois, surveillerez et maintiendrez les calendriers de bilan, et examinerez et gérerez les taxes immobilières et autres passifs. Vous collecterez les dépôts en espèces et examinerez les états de profits et pertes, en fournissant des rapports sur tous les éléments à la direction. Notre candidat idéal a une expérience professionnelle similaire et possède des connaissances sur les réglementations fiscales pertinentes et les pratiques et logiciels comptables standard.
Comptable immobilier Tâches
- Préparer les rapprochements bancaires mensuels
- Superviser les décaissements en espèces et tenir des livres de caisse
- Traiter les transactions quotidiennes et de fin de mois
- Présenter régulièrement des rapports comptables à la direction clé
- Réviser et concilier les paiements immobiliers et les taxes
Comptable immobilier Exigences
- Quatre ans d'expérience pertinente dans une fonction financière ou comptable
- Baccalauréat en comptabilité ou domaine connexe
- Excellentes compétences en communication et en organisation
- Compétences de niveau expert avec Excel et les logiciels comptables standard
Comment rédiger Comptable immobilier offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Comptable immobilier description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Comptable immobilier spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Comptable immobilier spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Comptable immobilier
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
