Que dois-Conseiller pédagogique faire?
Un conseiller académique travaille avec les étudiants pour les aider à élaborer un plan d’études en fonction de leurs intérêts et de leurs objectifs de carrière. Ils aident également les étudiants à naviguer dans le système universitaire en leur fournissant des informations sur les politiques et les procédures académiques, en les aidant à comprendre les exigences relatives aux crédits et aux programmes d’études, et en répondant à toutes les questions qu’ils pourraient avoir. Les conseillers académiques peuvent également aider les étudiants à trouver des stages et des opportunités de recherche pertinents, et à préparer leur candidature pour les programmes d’études supérieures ou les opportunités de carrière.
Notre Conseiller pédagogique description de poste comprend les Conseiller pédagogique responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Conseiller pédagogique Exemple
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Que dois-Conseiller pédagogique faire?
Les conseillers académiques, ou conseillers universitaires, aident les étudiants à atteindre leurs objectifs éducatifs en travaillant en étroite collaboration avec eux pour choisir des cours, identifier leurs forces, choisir une majeure et agir en tant que ressource jusqu'à la graduation de l'étudiant.
Conseiller pédagogique Rôle
Les conseillers académiques aident les étudiants à atteindre leurs objectifs éducatifs en travaillant en étroite collaboration avec eux pour choisir des cours, identifier leurs forces, choisir une majeure et agir en tant que ressource jusqu'à la graduation de l'étudiant.
Nous recrutons un professionnel passionné d'aider les étudiants à progresser dans leur parcours académique, de l'orientation pour les nouveaux étudiants jusqu'à la graduation. En tant que conseiller académique, vous aiderez les étudiants à choisir des cours, à déterminer leurs forces, à choisir une majeure et à les aider à travailler vers des carrières qui correspondent à leurs talents. Pour s'assurer que les étudiants progressent vers leurs objectifs, les conseillers académiques communiqueront régulièrement avec les étudiants, tiendront des dossiers de leur performance et interviendront en cas de baisse de notes ou d'assiduité.
Les conseillers académiques ayant du succès auront une connaissance approfondie de leurs institutions et un fort désir d'aider au développement des étudiants. Les candidats idéaux seront attentionnés, organisés, communicatifs et accessibles.
Conseiller pédagogique Tâches
- Expérience en conseil aux étudiants, en développement, en éducation ou dans un domaine connexe.
- Licence ou certification d'État.
- Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Compétences en informatique.
- Capacité à maintenir des dossiers précis et à jour concernant la performance des étudiants.
- Compréhension des politiques, des procédures et des ressources institutionnelles.
- Un désir d'aider les étudiants de l'inscription à la graduation.
- Baccalauréat en éducation ou dans un domaine connexe ; une maîtrise est préférable.
Conseiller pédagogique Exigences
- Discuter des objectifs de carrière et éducatifs avec les étudiants.
- Aider dans le processus de sélection de cours pour garantir une progression vers les objectifs des étudiants.
- Afficher un intérêt pour le développement des étudiants.
- Identifier les forces et les faiblesses des étudiants.
- Maintenir des rapports actualisés sur la progression des étudiants.
- Intervenir en cas d'anomalie comportementale ou académique.
- Mettre les étudiants en contact avec des ressources telles que des conseillers ou des tuteurs.
- Démontrer une forte compréhension des politiques institutionnelles.
- Expérience en conseil aux étudiants, en développement, en éducation ou dans un domaine connexe.
- Licence ou certification d'État.
- Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Compétences en informatique.
- Capacité à maintenir des dossiers précis et à jour concernant la performance des étudiants.
- Compréhension des politiques, des procédures et des ressources institutionnelles.
- Un désir d'aider les étudiants de l'inscription à la graduation.
- Baccalauréat en éducation ou dans un domaine connexe ; une maîtrise est préférable.
Comment rédiger Conseiller pédagogique offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Conseiller pédagogique description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Conseiller pédagogique spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Conseiller pédagogique spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Conseiller pédagogique
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
