Que dois-Physiologiste de l'Exercice faire?
Un physiologiste de l’exercice est un professionnel de la santé spécialisé dans l’analyse scientifique et la compréhension de la réponse du corps à l’exercice physique. Ils travaillent généralement avec des athlètes, des patients atteints de maladies chroniques ou des personnes cherchant à optimiser leur santé en améliorant leur condition physique. Les physiologistes de l’exercice conçoivent des programmes d’exercices personnalisés en fonction de l’âge, de la condition physique existante de leurs clients, de leurs objectifs et de leurs restrictions. Ils effectuent également des tests de performance, des évaluations de la composition corporelle et des stratégies de réadaptation pour les patients atteints de blessures liées à l’exercice.
Notre Physiologiste de l'Exercice description de poste comprend les Physiologiste de l'Exercice responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Physiologiste de l’Exercice Exemple
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Que dois-Physiologiste de l'Exercice faire?
Physiologiste de l'Exercice Rôle
Nous recherchons un physiologiste de l'exercice pour notre établissement de santé afin de gérer nos programmes d'exercice pour les patients. Nos programmes de réhabilitation peuvent faire une différence significative dans la vie des personnes souffrant de problèmes de santé chroniques, et vous serez responsable de l'admission des patients, des entretiens et du développement de plans de traitement sur mesure. Vos tâches consistent à comprendre les capacités de chaque patient grâce à des tests de stress cardiaque. Vous créerez ensuite un plan d'étirements et d'exercices physiques pour permettre au patient d'atteindre ses objectifs réalistes. Vous fournirez des conseils nutritionnels pour soutenir les efforts du patient. Vous devez avoir une certification ACSM et un diplôme en physiologie de l'exercice pour être éligible à ce poste.
Physiologiste de l'Exercice Tâches
- Mener des entretiens de dépistage des patients
- Créer et mettre en œuvre des plans de traitement pour les patients
- Instruire les patients sur la façon de faire de l'exercice
- Partager comment les patients peuvent soutenir leurs efforts avec la nutrition
- Documenter les progrès des patients et les résultats des tests
- Utiliser des tests d'exercice pour déterminer les limitations et capacités physiques de chaque patient
- Émettre des plans d'exercice pour aider les patients à atteindre leurs objectifs
- Planifier des rendez-vous de suivi
Physiologiste de l'Exercice Exigences
- ACSM-CEP ou ACSM-EP credential
- Certification BLS
- Certification ACLS, obtenue dans les 90 jours suivant la date d'embauche
- Expérience clinique en physiologie de l'exercice ou en réadaptation cardio-pulmonaire
- Capacité à interpréter et surveiller les ECG
- Baccalauréat en physiologie de l'exercice ou en science de l'exercice
- Maîtrise ou expérience clinique équivalente en physiologie de l'exercice clinique
Comment rédiger Physiologiste de l'Exercice offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Physiologiste de l'Exercice description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Physiologiste de l'Exercice spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Physiologiste de l'Exercice spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Physiologiste de l'Exercice
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
