Que dois-Planificateur de vol faire?
Un dispatcher aérien est responsable de planifier et de coordonner les activités de vol avec les pilotes, le personnel au sol et les systèmes de contrôle du trafic aérien pour s’assurer que les vols sont opérés en toute sécurité et efficacité. Ils travaillent en étroite collaboration avec les pilotes pour établir la route de vol, planifier les horaires de départ et d’arrivée, et surveiller les conditions météorologiques et les situations d’urgence. Leur travail est absolument critique pour que les compagnies aériennes fonctionnent sans problèmes et que les passagers arrivent à destination en toute sécurité et à temps.
Notre Planificateur de vol description de poste comprend les Planificateur de vol responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Planificateur de vol Exemple
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Que dois-Planificateur de vol faire?
Un dispatcher de compagnie aérienne est responsable de veiller à ce que l'exploitation de l'aéronef soit sûre et efficace, en veillant à ce que l'aéronef soit entièrement prêt pour le vol et que tout l'équipage ait les documents et les informations nécessaires pour le voyage. Il est responsable de la préparation du plan de vol, du calcul de l'heure d'arrivée estimée et des exigences en matière de carburant, ainsi que du briefing de l'équipage de vol. Il communique avec la circulation aérienne pour s'assurer que l'aéronef est routé avec le chemin de vol le plus efficace et le plus sûr. De plus, il surveille les conditions météorologiques et informe l'équipage de vol de tout changement ou danger potentiel.
Planificateur de vol Objectif du rôle
Le rôle d'un dispatcher de compagnie aérienne est de fournir une opération de vol sûre et efficace en coordonnant et en surveillant la progression des aéronefs en vol. Cela inclut la surveillance de la progression de l'aéronef par rapport aux conditions météorologiques, à l'espace aérien et à la circulation aérienne. Les dispatchers fourniront également à l'équipage de vol les informations nécessaires pour prendre des décisions en vol, telles que la consommation de carburant, les aéroports alternatifs et les plans de vol. Ils sont responsables de veiller à ce que l'équipage respecte les réglementations légales et de l'entreprise et communiqueront avec d'autres départements tels que la maintenance et le service client, ainsi que d'autres compagnies aériennes, pour assurer des opérations sûres et efficaces.
Planificateur de vol Rôle
Un dispatcher de compagnie aérienne est responsable de veiller au départ sûr, efficace et ponctuel des aéronefs. Il planifie et coordonne les opérations de vol des aéronefs, en tenant compte des conditions météorologiques, des restrictions d'espace aérien, de la charge de passagers et de fret, et d'autres facteurs. Il fournit également des briefings pré-vol et en vol aux pilotes, et surveille la progression des vols pour assure une exploitation sûre.
Planificateur de vol Tâches
- Organiser les vols et les plannings des équipages
- Communiquer avec les aéroports, les gestionnaires au sol et les autres prestataires de services
- Surveiller la progression des vols et fournir des mises à jour au personnel de la compagnie aérienne et aux clients
- Assurer la conformité aux réglementations nationales et internationales de l'aviation
- Surveiller les conditions météorologiques et le statut des vols
- Organiser l'entretien, les réparations et les remplacements d'aéronefs
- Gérer les déviations et les retards des vols
- Coordonner la réponse aux urgences
Planificateur de vol Exigences
- Solides compétences organisationnelles
- Capacité à travailler sous pression
- Connaissance des réglementations de l'aviation
Planificateur de vol Compétences
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
- Excellentes compétences en communication et en collaboration
- Un haut niveau de précision et d'attention aux détails
- Maîtrise des applications logicielles pertinentes
Planificateur de vol Traits personnels
- Excellentes compétences en communication
- Bonnes compétences organisationnelles
- Attention aux détails
- Capacité à travailler sous pression
Comment rédiger Planificateur de vol offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Planificateur de vol description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Planificateur de vol spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Planificateur de vol spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Planificateur de vol
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
