Que dois-Représentant de compte faire?
Un représentant comptable est chargé de gérer les comptes clients et de s’assurer que les paiements sont effectués en temps et en heure. Il ou elle doit également résoudre les problèmes de facturation et les différends liés aux paiements. Le représentant comptable doit communiquer régulièrement avec les clients pour leur donner des mises à jour sur leur compte et s’assurer que toutes les transactions sont correctement enregistrées. En outre, il ou elle doit collaborer avec d’autres départements de l’entreprise pour garantir la précision des informations de facturation et la satisfaction des clients.
Notre Représentant de compte description de poste comprend les Représentant de compte responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Représentant de compte Exemple
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Que dois-Représentant de compte faire?
Les représentants de compte concluent des ventes, établissent des relations avec de nouveaux clients et maintiennent des relations à long terme avec les clients existants. Ils encouragent les répétitions d'affaires et s'assurent que les clients sont satisfaits des produits et services de l'entreprise.
Représentant de compte Rôle
Les représentants de compte concluent des ventes, établissent des relations avec de nouveaux clients et maintiennent des relations à long terme avec les clients existants. Ils favorisent les répétitions de vente et s'assurent que les clients sont satisfaits des produits et services de l'entreprise
Nous recrutons un représentant de compte axé sur les objectifs pour stimuler les ventes de l'entreprise en établissant et en maintenant des relations avec de nouveaux et d'anciens clients. En tant que représentant de compte, vos responsabilités comprennent la vente de produits et services supplémentaires aux clients existants, la transmission des commentaires des clients aux départements de marketing et de publicité, et le réseautage pour trouver de nouveaux clients. Vous devriez également être en mesure de répondre aux questions des clients et de prendre en compte leurs préoccupations.
Pour réussir en tant que représentant de compte, vous devez démontrer des moyens innovants pour assurer un excellent service client. Un représentant de compte approprié devrait être capable de développer des méthodes créatives et ingénieuses pour trouver de nouveaux clients.
Représentant de compte Tâches
- Expérience prouvée dans les ventes ou le service à la clientèle.
- La capacité de gérer plusieurs tâches simultanément.
- La capacité de travailler dans un environnement rapide.
- De solides compétences en négociation.
- Des compétences de communication efficaces.
- Compétences avancées dans toutes les applications Microsoft Office.
- Un baccalauréat en marketing, communication, administration des affaires ou dans un domaine connexe est avantageux.
Représentant de compte Exigences
- Agir en tant que principal point de contact entre l'entreprise et ses clients.
- S'assurer que tous les contrats et les documents nécessaires sont signés.
- Préparer des factures et les soumettre aux clients.
- Tenir un enregistrement précis des paiements des clients.
- Améliorer les ventes en attirant de nouveaux clients grâce à des appels à froid, à des courriels et en suivant les pistes générées par l'entreprise.
- Présenter de nouveaux produits et services d'entreprise aux clients existants.
- Résoudre les plaintes des clients de manière professionnelle et les signaler à la direction si nécessaire.
- Développer et maintenir des relations solides avec les clients en les suivant régulièrement.
- Expérience prouvée dans les ventes ou le service à la clientèle.
- La capacité de gérer plusieurs tâches simultanément.
- La capacité de travailler dans un environnement rapide.
- De solides compétences en négociation.
- Des compétences de communication efficaces.
- Compétences avancées dans toutes les applications Microsoft Office.
- Un baccalauréat en marketing, communication, administration des affaires ou dans un domaine connexe est avantageux.
Comment rédiger Représentant de compte offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Représentant de compte description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Représentant de compte spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Représentant de compte spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Représentant de compte
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
