Cosa Rappresentante di conto fa?
L’Account Representative è una figura professionale che si occupa di mantenere una relazione di collaborazione tra l’azienda e i clienti attuali e futuri. Il suo compito principale è quello di gestire i contatti con i clienti, assistendoli nella scelta dei prodotti o servizi più adatti alle loro esigenze e occupandosi delle diverse fasi della vendita. Inoltre, l’Account Representative è responsabile della gestione degli ordini, della fatturazione e del monitoraggio dei pagamenti. Infine, questa figura lavora a stretto contatto con gli altri dipartimenti dell’azienda, in particolare con il marketing, per sviluppare strategie di vendita e migliorare la customer satisfaction.
La nostra descrizione del lavoro Rappresentante di conto include le Rappresentante di conto responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Rappresentante di conto Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Rappresentante di conto descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Rappresentante di conto:
Cosa Rappresentante di conto fa?
I rappresentanti dell'account chiudono le vendite, costruiscono relazioni con i nuovi clienti e mantengono relazioni a lungo termine con i clienti esistenti. Incoraggiano le ripetizioni commerciali e garantiscono che i clienti siano soddisfatti dei prodotti e servizi dell'azienda.
Rappresentante di conto Ruolo
I rappresentanti dell'account chiudono le vendite, costruiscono relazioni con i nuovi clienti e mantengono relazioni a lungo termine con i clienti esistenti. Aiutano a ripetere le attività commerciali e garantiscono che i clienti siano soddisfatti dei prodotti e servizi dell'azienda.
Stiamo assumendo un rappresentante dell'account orientato agli obiettivi per guidare le vendite dell'azienda costruendo e mantenendo relazioni con clienti nuovi ed esistenti. Lavorando come nostro rappresentante dell'account, le tue responsabilità includono la vendita di prodotti e servizi aggiuntivi ai clienti esistenti, trasmettere i feedback dei clienti ai reparti di marketing e pubblicità e fare networking per trovare nuovi clienti. Dovresti anche essere in grado di rispondere alle domande dei clienti e affrontare le loro preoccupazioni.
Per avere successo come rappresentante dell'account, dovresti dimostrare modi innovativi per garantire un servizio clienti eccellente. Il rappresentante dell'account adatto dovrebbe essere in grado di sviluppare metodi creativi e ingegnosi di acquisizione di nuovi clienti.
Rappresentante di conto Mansioni
- Comprovata esperienza in vendite o servizio clienti.
- La capacità di multitasking.
- La capacità di lavorare in un ambiente frenetico.
- Forti abilità di negoziazione.
- Abilità di comunicazione efficace.
- Competenze avanzate in tutte le applicazioni Microsoft Office.
- Una laurea in marketing, comunicazioni, amministrazione aziendale o campo correlato è vantaggiosa.
Rappresentante di conto Requisiti
- Agire come punto principale di contatto tra l'azienda e i suoi clienti.
- Assicurarsi che tutti i contratti e le documentazioni necessarie siano firmati.
- Preparare fatture e inviarle ai clienti.
- Mantenere un registro preciso dei pagamenti dei clienti.
- Migliorare le vendite attrando nuovi clienti attraverso chiamate fredde, email e seguendo i lead generati dall'azienda.
- Presentare nuovi prodotti e servizi aziendali ai clienti esistenti.
- Risolvere i reclami dei clienti in modo professionale e segnalarli alla direzione, se necessario.
- Sviluppare e mantenere solide relazioni con i clienti seguendoli regolarmente.
- Comprovata esperienza in vendite o servizio clienti.
- La capacità di multitasking.
- La capacità di lavorare in un ambiente frenetico.
- Forti abilità di negoziazione.
- Abilità di comunicazione efficace.
- Competenze avanzate in tutte le applicazioni Microsoft Office.
- Una laurea in marketing, comunicazioni, amministrazione aziendale o campo correlato è vantaggiosa.
Come scrivere Rappresentante di conto annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Come scrivere Rappresentante di conto descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Rappresentante di conto specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Rappresentante di conto specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Rappresentante di conto
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
