Cosa Direttore Marketing fa?
Il Direttore Marketing è responsabile di sviluppare e implementare strategie di marketing per raggiungere gli obiettivi dell’azienda. Questo ruolo coinvolge la definizione del posizionamento del marchio, la conduzione di ricerche di mercato, la creazione di campagne pubblicitarie e promozionali, la gestione del budget marketing e la supervisione del team marketing. Il Direttore Marketing deve collaborare con altri dipartimenti dell’azienda per garantire una comunicazione coordinata e coesa del brand verso i clienti e il mercato.
La nostra descrizione del lavoro Direttore Marketing include le Direttore Marketing responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Direttore Marketing Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Direttore Marketing descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Direttore Marketing:
Cosa Direttore Marketing fa?
Un direttore marketing è responsabile di fornire orientamento, guida e leadership a un reparto marketing. Di solito gestiscono il marketing di un'azienda, organizzazione, prodotto particolare o gruppo di prodotti.
Direttore Marketing Ruolo
La nostra azienda cerca un Direttore Marketing per guidare il nostro reparto marketing, fornendo orientamento e direzione. Come nostro Direttore Marketing, sarai responsabile della gestione del marketing della nostra azienda e dei suoi prodotti. Valuterai le strategie di marketing attuali, pianificherai nuove attività di marketing, fornirai briefing precisi per il personale di marketing e aiuterai la nostra azienda ad aumentare la sua quota di mercato e la sua redditività. I tuoi compiti includeranno anche la supervisione di fiere, eventi e conferenze aziendali.
Direttore Marketing Mansioni
- Sovrintendere il reparto marketing e il suo personale.
- Valutare l'efficacia della nostra attuale strategia di marketing e individuare opportunità.
- Condurre ricerche di mercato sulle tendenze e la domanda di prodotto.
- Sviluppare campagne di marketing e pubblicità e collaborare con i responsabili della pubblicità.
- Aumentare la consapevolezza del brand e individuare nuovi segmenti di mercato e clienti.
- Sovrintendere al nostro contenuto digitale e marketing sui social media.
Direttore Marketing Requisiti
- Laurea in Marketing, Pubblicità, Marketing Digitale o Business Management.
- Qualifica accreditata dal Chartered Institute of Marketing (CIM), dall'Istituto di Data e Marketing o dal Chartered Institute of Public Relations.
- Abilità di leadership e gestione delle persone eccellenti.
- Provata esperienza in campagne di marketing digitale e sui social media.
- Capacità di gestire programmi e budget.
- Abilità eccellenti di copywriting e di marketing dei contenuti.
Come scrivere Direttore Marketing annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Come scrivere Direttore Marketing descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Direttore Marketing specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Direttore Marketing specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Direttore Marketing
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
