Que dois-Directeur/directrice marketing faire?
Le directeur ou la directrice du marketing est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de marketing d’une entreprise. Ils sont chargés de comprendre les besoins des clients et de développer des campagnes publicitaires et des initiatives de promotion pour promouvoir les produits et services de leur entreprise. Les directeurs de marketing sont également responsables de la gestion de l’équipe de marketing et de l’analyse des résultats de leurs initiatives pour s’assurer qu’elles répondent aux objectifs commerciaux et à la satisfaction client.
Notre Directeur/directrice marketing description de poste comprend les Directeur/directrice marketing responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Directeur/directrice marketing Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Directeur/directrice marketing ? Voici la description de poste de Directeur/directrice marketing :
Que dois-Directeur/directrice marketing faire?
Un directeur de marketing est responsable de fournir une orientation, des conseils et un leadership à un service de marketing. Ils gèrent généralement le marketing d'une entreprise, d'une organisation, d'un produit particulier ou d'un groupe de produits.
Directeur/directrice marketing Rôle
Notre entreprise recherche un directeur(trice) de marketing pour diriger notre service de marketing, en fournissant des conseils et une orientation. En tant que directeur(trice) de marketing, vous serez responsable de la gestion du marketing de notre entreprise et de ses produits. Vous évaluerez les stratégies de marketing actuelles, planifierez de nouvelles activités de marketing, fournirez des directives précises au personnel de marketing et aiderez notre entreprise à augmenter sa part de marché et sa rentabilité. Vos tâches incluront également la supervision des salons professionnels, des événements et des conférences de la société.
Directeur/directrice marketing Tâches
- Superviser le service de marketing et son personnel.
- Évaluation de l'efficacité de notre stratégie de marketing actuelle et identification des opportunités.
- Effectuer une recherche de marché sur les tendances et la demande de produits.
- Développer des campagnes de marketing et de publicité et collaborer avec les responsables de la publicité.
- Sensibiliser à la marque et identifier de nouveaux segments de marché et clients.
- Superviser notre contenu numérique et notre marketing des médias sociaux.
Directeur/directrice marketing Exigences
- Baccalauréat en marketing, publicité, marketing numérique ou gestion d'entreprise.
- Une qualification accréditée du Chartered Institute of Marketing (CIM), de l'Institute of Data and Marketing ou du Chartered Institute of Public Relations.
- Des compétences de leadership exceptionnelles et de gestion des personnes.
- Une expérience éprouvée de la gestion de campagnes de marketing numérique et de médias sociaux.
- Capacité à gérer les calendriers et les budgets.
- Excellentes compétences en rédaction et en marketing de contenu.
Comment rédiger Directeur/directrice marketing offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Directeur/directrice marketing description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Directeur/directrice marketing spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Directeur/directrice marketing spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Directeur/directrice marketing
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
