Cosa Insegnante di danza fa?
Un istruttore di ballo si occupa dell’insegnamento di diversi stili di danza a studenti di ogni età e livello di abilità. Lavora su diverse tecniche di danza come la salsa, la danza classica, il jazz, il contemporaneo, la danza hip-hop e molti altri. Gli istruttori di ballo progettano programmi di classe per migliorare la tecnica, la coordinazione e la forza dei loro allievi, oltre ad incoraggiarli a esprimere la propria creatività attraverso la danza. Deve inoltre funzionare da mentore, impegnandosi a conoscere e guidare la crescita dei suoi studenti.
La nostra descrizione del lavoro Insegnante di danza include le Insegnante di danza responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Insegnante di danza Esempio
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Cosa Insegnante di danza fa?
Questa è un’entusiasmante opportunità per un Istruttore di Danza creativo ed energico per unirsi ad un team vibrante e di successo. Il candidato ideale sarà responsabile dell’insegnamento di una vasta gamma di stili di danza per adulti e bambini di tutte le età e di ogni abilità, con l’obiettivo di rendere le lezioni divertenti, coinvolgenti e stimolanti.
Il candidato ideale avrà una passione per la danza e la capacità di motivare ed ispirare gli altri. Avranno eccellenti capacità di comunicazione e organizzazione, ed essere in grado di pianificare e fornire lezioni coinvolgenti ed efficaci. L'esperienza nell'insegnamento di diversi stili di danza è essenziale, e la conoscenza delle normative di salute e sicurezza è desiderabile.
Le responsabilità includono:
• Pianificare e fornire lezioni coinvolgenti e stimolanti di danza.
• Insegnamento di un'ampia gamma di stili di danza come balletto, contemporaneo, jazz, hip-hop e molto altro.
• Garantire che le lezioni siano divertenti e coinvolgenti per tutti i livelli di abilità.
• Monitorare il progresso degli studenti e fornire feedback.
• Garantire un ambiente sicuro per l'apprendimento.
• Restare aggiornati con le ultime tendenze e tecniche di danza.
• Lavorare in collaborazione con altri istruttori e personale.
Il candidato ideale sarà un istruttore qualificato di danza e potrebbe avere una qualifica di insegnante o equivalente. Deve essere disponibile a lavorare la sera e durante i fine settimana.
Insegnante di danza Scopo del ruolo
Lo scopo di un Istruttore di Danza nel Regno Unito è quello di fornire istruzioni ed orientamento a individui o gruppi in una varietà di stili di danza, che vanno dal balletto alla street dance. L'Istruttore di Danza pianificherà e fornirà lezioni adattate alle esigenze e alle capacità individuali dei propri studenti, oltre ad incoraggiarli a sviluppare le loro abilità tecniche e creative. Forniranno anche feedback e consigli per aiutare gli studenti a perfezionare la loro tecnica e prestazione. Anche gli istruttori di danza sono tenuti a tenersi aggiornati con le tendenze della danza e della musica e a mantenere uno sguardo attento sulle ultime metodologie di insegnamento.
Insegnante di danza Ruolo
L'Istruttore di Danza è responsabile dell'insegnamento e dell'istruzione degli studenti nell'arte della danza. Il ruolo prevede la coreografia, le prove e l'esecuzione di danze per rappresentazioni, nonché l'aiuto per sviluppare le abilità e le tecniche degli studenti. Devono anche essere in grado di valutare il progresso dei loro studenti e fornire un feedback costruttivo.
Insegnante di danza Mansioni
- Pianificare e insegnare lezioni di danza per studenti di tutte le età e livelli di danza
- Sviluppare e implementare un curriculum per lezioni di danza ricreative e competitive
- Coreografare le routine di danza per spettacoli e competizioni
- Assistere nella selezione di musiche e costumi
- Fornire feedback agli studenti sulle loro performance e tecniche
- Mantenere un ambiente di apprendimento positivo e sicuro
- Partecipare a competizioni e spettacoli
- Mantenere registri del progresso degli studenti
Insegnante di danza Requisiti
- Insegnare danza a persone di tutte le età e abilità
- Creare coreografie per gli studenti e le rappresentazioni
- Creare piani di lezione e sviluppare il progresso degli studenti
- Mantenere un ambiente di apprendimento positivo e sicuro
Insegnante di danza Competenze
- Abilità di insegnamento
- Buone capacità di comunicazione
- Conoscenza di stili di danza differenti
- Abilità organizzative
- Capacità di motivare ed incoraggiare gli studenti
Insegnante di danza Tratti personali
- Organizzato
- Paziente
- Entusiasta
- Creativo
- Buon comunicatore
Come scrivere Insegnante di danza annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
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Come scrivere Insegnante di danza descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Insegnante di danza specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Insegnante di danza specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Insegnante di danza
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
