Que dois-Instructeur de danse faire?
Un instructeur de danse est chargé d’enseigner différents types de danse à ses étudiants. Ils doivent non seulement maîtriser les techniques de danse, mais aussi être capables de transmettre ces compétences à leurs élèves. Ils travaillent à élaborer des chorégraphies pour des spectacles de danse et à enseigner à des individus ou à des groupes de personnes. Ils peuvent également organiser des événements de danse et des compétitions pour promouvoir la danse et aider à la construction d’une communauté de danseurs, tout en encourageant une vie active et saine.
Notre Instructeur de danse description de poste comprend les Instructeur de danse responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Instructeur de danse Exemple
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Que dois-Instructeur de danse faire?
Il s'agit d'une opportunité excitante pour un instructeur de danse créatif et énergique de rejoindre une équipe dynamique et prospère. Le candidat retenu sera responsable d'enseigner une large gamme de styles de danse aux adultes et enfants de tous âges et capacités, veillant à ce que les leçons soient amusantes, engageantes et stimulantes.
Le candidat retenu aura une passion pour la danse et la capacité de motiver et d'inspirer les autres. Il aura d'excellentes compétences en communication et en organisation et sera capable de planifier et d'offrir des leçons engageantes et efficaces. Une expérience dans l'enseignement de différents styles de danse est essentielle et une connaissance des réglementations de santé et de sécurité est souhaitable.
Les responsabilités incluront :
• Planifier et offrir des cours de danse engageants et stimulants
• Enseigner une large gamme de styles de danse tels que le ballet, le contemporain, le jazz, le hip-hop, etc.
• Veiller à ce que les cours soient amusants et agréables pour tous les niveaux de compétence
• Suivre les progrès des étudiants et fournir des commentaires
• Assurer un environnement sûr pour l'apprentissage
• Se tenir au courant des dernières tendances et techniques de danse
• Travailler en collaboration avec d'autres instructeurs et le personnel.
Le candidat retenu sera un instructeur de danse qualifié et pourrait avoir une qualification en enseignement ou équivalent. Il doit être disponible pour travailler les soirs et les week-ends.
Instructeur de danse Objectif du rôle
Le but d'un instructeur de danse au Royaume-Uni est de fournir une instruction et un guide aux individus ou aux groupes dans une variété de styles de danse, allant du ballet à la danse de rue. L'instructeur de danse planifiera et offrira des cours adaptés aux besoins et aux capacités individuels de ses étudiants, ainsi que de les encourager à développer leurs compétences techniques et créatives. Il fournira également des commentaires et des conseils pour aider les étudiants à affiner leur technique et leur performance. Les instructeurs de danse devront également rester à jour sur les tendances de la danse et de la musique, ainsi que sur les dernières méthodes d'enseignement.
Instructeur de danse Rôle
Un instructeur de danse est responsable d'enseigner et d'instruire les étudiants dans l'art de la danse. Le rôle consiste à chorégraphier, répéter et interpréter des danses pour des représentations, ainsi qu'à aider à développer les compétences et les techniques des étudiants. Il doit également être capable d'évaluer les progrès de ses étudiants et de donner des commentaires constructifs.
Instructeur de danse Tâches
- Planifier et enseigner des cours de danse pour des étudiants de tous âges et niveaux de danse
- Développer et mettre en place un programme pour des cours de danse récréatifs et compétitifs
- Chorégraphier des routines de danse pour des représentations et des compétitions
- Aider à la sélection de la musique et des costumes
- Fournir des commentaires aux étudiants sur leur performance et leur technique
- Maintenir un environnement d'apprentissage sûr et positif
- Assister aux compétitions et aux représentations
- Tenir des dossiers sur les progrès des étudiants
Instructeur de danse Exigences
- Enseigner la danse à tous les âges et capacités
- Créer des chorégraphies pour les étudiants et les représentations
- Créer des plans de cours et développer les progrès des étudiants
- Maintenir un environnement d'apprentissage sûr et positif
Instructeur de danse Compétences
- Capacité d'enseignement
- Bonnes compétences en communication
- Connaissance de différents styles de danse
- Compétences organisationnelles
- Capacité à motiver et encourager les étudiants
Instructeur de danse Traits personnels
- Organisé
- Patient
- Enthousiaste
- Créatif
- Bon communicateur
Comment rédiger Instructeur de danse offre d’emploi
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Comment rédiger Instructeur de danse description de poste
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Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Instructeur de danse spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Instructeur de danse spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Instructeur de danse
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
