Cosa Raccoglitore fa?
Il lavoro di un collezionista può variare a seconda del tipo di collezione. In generale, il collezionista si dedica alla ricerca e all’acquisizione di oggetti rari o unici, per poi organizzarli e conservarli al meglio. Questo può includere la partecipazione ad aste, la ricerca online e presso negozi specializzati, la valutazione e l’authenticazione di oggetti, nonché la cura e la gestione della collezione nel tempo. Inoltre, il collezionista può anche organizzare mostre ed eventi per condividere la propria passione e conoscenza con gli altri appassionati.
La nostra descrizione del lavoro Raccoglitore include le Raccoglitore responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Raccoglitore Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Raccoglitore descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Raccoglitore:
Cosa Raccoglitore fa?
Un collezionista recupera pagamenti in ritardo su conti. I collezionisti rintracciano i debitori per telefono o posta e li aiutano a effettuare i pagamenti tramite la negoziazione di piani di rimborso, incoraggiandoli a trovare soluzioni di pagamento alternative. Noti anche come agente di recupero crediti o specialista di recupero crediti.
Raccoglitore Ruolo
I collezionisti recuperano pagamenti in ritardo su conti. I collezionisti rintracciano i debitori per telefono o posta e li aiutano a effettuare i pagamenti tramite la negoziazione di piani di rimborso e incoraggiandoli a trovare soluzioni di pagamento alternative.
Stiamo assumendo un collezionista che recupererà i pagamenti in ritardo sui nostri conti. Il collezionista rivedrà i conti dei clienti nel nostro database e li intervisterà per stabilire le loro risorse finanziarie. Il collezionista stabilirà la loro capacità di pagare i debiti. Ci aspettiamo che chieda ai clienti domande approfondite al telefono per comprendere le obiezioni al pagamento e utilizzare la sua capacità di multitasking digitando appunti contemporaneamente.
Per eccellere è necessario essere aggiornati su tutte le leggi, i regolamenti, le politiche e le procedure relative all'industria dei recupero crediti e avvicinarsi ai clienti con tatto. I candidati idonei saranno eloquenti e avranno forti abilità di pensiero critico e di ascolto.
Raccoglitore Mansioni
- Esperienza lavorativa precedente in servizio clienti, vendite, recupero crediti o campo correlato.
- 1+ anni di esperienza in telemarketing preferibilmente.
- Eccellente conoscenza dei processi di recupero crediti.
- Eccellenti abilità di comunicazione verbale, negoziazione e relazione con le persone.
- Eccezionale etichetta telefonica.
- Abilità informatiche competenti.
- Abilità matematiche competenti.
- Resiliente con clienti impoliti.
Raccoglitore Requisiti
- Utilizzando vari metodi di tracciamento skip per localizzare i clienti.
- Intervistare i clienti telefonicamente per stabilire la loro capacità di pagare il debito.
- Superare le tattiche di blocco e le obiezioni e suggerire fonti di denaro per i pagamenti del debito.
- Incoraggiare i clienti ad utilizzare le opzioni di pagamento come le carte di credito e acquisire informazioni per i servizi amministrativi da elaborare.
- Negoziazione di accordi mediante la disposizione dei pagamenti dei clienti su un arco di tempo più lungo.
- Confermare le informazioni dei clienti e gli accordi di pagamento.
- Informare la direzione sull'efficacia delle strategie per vari conti.
- Rispettare le leggi, i regolamenti, le politiche e le procedure applicabili.
- Esperienza lavorativa precedente in servizio clienti, vendite, recupero crediti o campo correlato.
- 1+ anni di esperienza in telemarketing preferibilmente.
- Eccellente conoscenza dei processi di recupero crediti.
- Eccellenti abilità di comunicazione verbale, negoziazione e relazione con le persone.
- Eccezionale etichetta telefonica.
- Abilità informatiche competenti.
- Abilità matematiche competenti.
- Resiliente con clienti impoliti.
Come scrivere Raccoglitore annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Come scrivere Raccoglitore descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Raccoglitore specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Raccoglitore specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Raccoglitore
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
