Cosa Telemarketer fa?
Un telemarketer lavora principalmente al telefono per promuovere e vendere prodotti e servizi. In genere inizia contattando i clienti potenziali e fornendo informazioni sui prodotti o servizi che rappresenta, cercando di convincerli all’acquisto. Il telemarketer deve avere una buona conoscenza dei prodotti e delle tecniche di vendita, nonché una buona capacità di comunicazione e persuasione. Inoltre, può essere richiesto di gestire i dati dei clienti e di mantenere i rapporti con loro per future vendite.
La nostra descrizione del lavoro Telemarketer include le Telemarketer responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Telemarketer Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Telemarketer descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Telemarketer:
Cosa Telemarketer fa?
I Telemarketer vendono prodotti o servizi ai clienti contattandoli telefonicamente da un elenco.
Telemarketer Ruolo
Stiamo reclutando un Responsabile Telemarketing responsabile del lavoro dei nostri Telemarketer. Come Telemarketer, ti verrà richiesto di assegnare turni, stabilire obiettivi regolari e delegare il lavoro. Ci aspetteremo anche che tu tenda ad escalare le richieste e le preoccupazioni.
Per avere successo come Telemarketer, dovresti avere un ambiente di lavoro collaborativo privo di distrazioni. In definitiva, un fenomenale Telemarketer garantirà la fornitura di un servizio costante e di alta qualità da parte del personale.
Telemarketer Mansioni
- Esperienza come Responsabile Telemarketing nel settore.
- Considerabile esperienza come Telemarketer prima della promozione.
- Conoscenza di tutti i pertinenti diritti e responsabilità dei consumatori.
- Eccellente comunicazione, sia scritta che verbale.
- Capacità di concepire, comunicare e realizzare visioni.
- Abilità di leadership, mentoring e sviluppo delle capacità di alto livello.
- Capacità di rimanere rispettoso, in particolare quando si parla con clienti insoddisfatti.
- Programmi di formazione in materia di marketing.
Telemarketer Requisiti
- Creare obiettivi di vendita realizzabili che crescono progressivamente più grandi nel tempo.
- Informare il personale degli obiettivi di vendita individuali e complessivi per promuovere la responsabilità all'interno del team.
- Assegnare turni in base alla disponibilità del mercato di riferimento.
- Aggiornare i dettagli dei clienti sul nostro database e poi condividere queste informazioni con il personale.
- Tendere a domande e lamentele altamente tecniche o serie.
- Formare nuovi assunti e monitorare il personale attuale per garantire la coerenza delle prestazioni.
- Liberare il posto di lavoro dai rumori e da altre interruzioni che potrebbero distrarre il personale e i clienti.
- Eseguire controlli regolari sulle connessioni telefoniche per garantire che queste funzionino perfettamente.
- Segnalare realizzazioni e impedimenti salienti.
- Esperienza come Responsabile Telemarketing nel settore.
- Considerabile esperienza come Telemarketer prima della promozione.
- Conoscenza di tutti i pertinenti diritti e responsabilità dei consumatori.
- Eccellente comunicazione, sia scritta che verbale.
- Capacità di concepire, comunicare e realizzare visioni.
- Abilità di leadership, mentoring e sviluppo delle capacità di alto livello.
- Capacità di rimanere rispettoso, in particolare quando si parla con clienti insoddisfatti.
- Programmi di formazione in materia di marketing.
Come scrivere Telemarketer annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Come scrivere Telemarketer descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Telemarketer specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Telemarketer specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Telemarketer
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
