O que faz Cobrador de Dívidas?
Um Instrutor de Cobranças é responsável por gerir as dívidas de clientes e garantir que sejam pagas de forma pontual e correta. Eles são especialistas em lidar com clientes que estão em atraso em seus pagamentos, e trabalham para encontrar soluções e opções de pagamento para ajudar os clientes a se livrarem de suas dívidas. O Instrutor de Cobranças também trabalha em estreita colaboração com outras equipes, como Finanças e Serviço ao Cliente, para garantir que fluxo de caixa da empresa permaneça saudável e para melhorar a satisfação do cliente.
Nossa descrição Cobrador de Dívidas de funções inclui as Cobrador de Dívidas responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Cobrador de Dívidas Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Cobrador de Dívidas de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Cobrador de Dívidas:
O que faz Cobrador de Dívidas?
Os Cobradores de Dívidas procuram obter pagamentos atrasados dos clientes inadimplentes de uma empresa. Muitos cobradores de dívidas estão localizados internamente, embora outros estejam situados externamente.
Cobrador de Dívidas Função
Estamos recrutando um Cobrador de Dívidas para supervisionar o recebimento rápido dos pagamentos em atraso dos clientes. Como Cobrador de Dívidas, suas responsabilidades incluirão destacar e contatar devedores proeminentes, conceber planos de pagamento e negociar opções de pagamento atualizadas. Você também deve inspecionar a aderência dos clientes a essas obrigações atualizadas.
Para ter sucesso como Cobrador de Dívidas, você possuirá excelente rastreamento e estratégias. Como um Cobrador de Dívidas de alto desempenho, você deve ser instintivo e calculado.
Cobrador de Dívidas Funções
- Demonstrar uma história comprovável de experiência ganhando em Cobrança de Dívidas.
- Proficiente em programas contábeis prevalecentes.
- Familiarizado com disposições legais relacionadas a dívidas.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal.
- Etiqueta telefônica refinada.
- Discernimento, atenção e minucioso.
Cobrador de Dívidas Requisitos
- Identificar desvios dos planos de pagamento pré-determinados.
- Ligar e enviar e-mails aos devedores para reafirmar seus débitos.
- Localizar devedores fugitivos por meio de investigações telefônicas e de desktop.
- Propor planos de pagamento realistas e cuidadosamente construídos.
- Negociar planos de pagamento recém-ajustados.
- Monitorar os pagamentos dos devedores para evitar não conformidades recorrentes.
- Manter um registro atualizado e abrangente.
- Instituir ação legal adequada e oportuna, se necessário.
- Demonstrar uma história comprovável de experiência ganhando em Cobrança de Dívidas.
- Proficiente em programas contábeis prevalecentes.
- Familiarizado com disposições legais relacionadas a dívidas.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal.
- Etiqueta telefônica refinada.
- Discernimento, atenção e minucioso.
Como escrever Cobrador de Dívidas anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Cobrador de Dívidas descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Cobrador de Dívidas especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Cobrador de Dívidas especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Cobrador de Dívidas
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
