O que faz Contabilista de Projeto?
Um Contador de Projetos é responsável por monitorar e controlar o orçamento de projetos, garantindo que os custos sejam mantidos dentro das restrições orçamentárias da empresa. Ele trabalha com gerentes de projetos para desenvolver cronogramas financeiros e relatórios de desempenho que ajudam a equipe de gerenciamento a tomar decisões financeiras informadas. O contador de projetos analisa as informações financeiras e cria projeções de custo a fim de identificar padrões e tendências no desempenho financeiro do projeto. Ele também garante que todos os processos financeiros e contábeis relacionados ao projeto estejam em conformidade com as políticas contábeis da empresa.
Nossa descrição Contabilista de Projeto de funções inclui as Contabilista de Projeto responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Contabilista de Projeto Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Contabilista de Projeto de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Contabilista de Projeto:
O que faz Contabilista de Projeto?
Os contabilistas de projetos são especialistas em finanças que revisam orçamentos de projetos. Eles reportam-se aos supervisores de contabilidade e fornecem informações pré-faturáveis para os gerentes de projetos revisarem. Eles também são responsáveis por fornecer estimativas de custos e preparar faturas.
Contabilista de Projeto Função
Estamos recrutando um Contabilista de Projetos capaz de prover suporte contábil à nossa equipe de projetos. Como Contabilista de Projetos, você deverá reportar-se ao Supervisor de Contabilidade e gerenciar todas as faturas e contas de projetos. Suas responsabilidades também incluirão revisão de orçamentos e preparação de relatórios financeiros.
Para ter sucesso como Contabilista de Projetos, você deve possuir experiência extensiva em contabilidade e a capacidade de fornecer informações financeiras precisas aos gerentes de projeto. Contabilistas de projetos de alto desempenho garantem faturamento consistente e preparam relatórios financeiros confiáveis.
Contabilista de Projeto Funções
- Ser um Contabilista Público Certificado (CPA) ou Contabilista Profissional Certificado (CMA) seria vantajoso.
- 2-5 anos de experiência como Contabilista de Projetos, ou similar.
- Proficiência em sistemas eletrônicos de contabilidade, como FINSYNC e FreeAgent.
- Capacidade de reportar ao Supervisor de Contabilidade e outros gerentes de projeto.
- Proficiência avançada em gerenciamento de livros razão, lançamentos contábeis e reconciliações de contas.
- Habilidade excepcional na preparação de orçamentos de projetos, previsões financeiras e relatórios fiscais.
- Experiência extensiva em faturamento e cobrança de projetos.
- Conhecimento aprofundado das melhores práticas em contabilidade.
- Excelentes habilidades de comunicação para colaboração efetiva e serviços ao cliente.
- Bacharelado em Contabilidade, ou similar.
Contabilista de Projeto Requisitos
- Revisão de orçamentos, incluindo equipe, planos de trabalho e estruturas de taxas.
- Fornecimento de relatórios financeiros e orçamentos pontuais a gerentes de projetos e clientes, bem como previsões de projetos.
- Preparação de relatórios pré-faturáveis para gerentes de projetos revisarem.
- Preparação de custos reais, capital de trabalho e relatórios fiscais.
- Monitoramento de receitas a receber e suporte aos gerentes de projetos com coleções.
- Emissão de faturas e ordens de compra, bem como pagamento de contas de consultoria, subcontratadas, fornecedores e fornecedores.
- Atualização de contratos de acordo com os requisitos do cliente e relatórios de alterações orçamentárias associadas.
- Garantia de um fluxo de caixa estável gerando, auditando e enviando faturas em tempo hábil.
- Ser um Contabilista Público Certificado (CPA) ou Contabilista Profissional Certificado (CMA) seria vantajoso.
- 2-5 anos de experiência como Contabilista de Projetos, ou similar.
- Proficiência em sistemas eletrônicos de contabilidade, como FINSYNC e FreeAgent.
- Capacidade de reportar ao Supervisor de Contabilidade e outros gerentes de projeto.
- Proficiência avançada em gerenciamento de livros razão, lançamentos contábeis e reconciliações de contas.
- Habilidade excepcional na preparação de orçamentos de projetos, previsões financeiras e relatórios fiscais.
- Experiência extensiva em faturamento e cobrança de projetos.
- Conhecimento aprofundado das melhores práticas em contabilidade.
- Excelentes habilidades de comunicação para colaboração efetiva e serviços ao cliente.
- Bacharelado em Contabilidade, ou similar.
Como escrever Contabilista de Projeto anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Contabilista de Projeto descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Contabilista de Projeto especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Contabilista de Projeto especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Contabilista de Projeto
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
