O que faz Designer de Produto?
Um designer de produtos é responsável por criar e desenvolver produtos exclusivos e atrativos que atendam às necessidades dos consumidores. Eles trabalham em colaboração com equipes de desenvolvimento de produtos e podem ser responsáveis pela realização de pesquisas de mercado, análise de tendências e definição de estratégias de design. Além disso, um designer de produtos pode criar desenhos conceituais, modelos 3D e protótipos, bem como coordenar testes de produtos para garantir sua eficácia e segurança. Eles também podem trabalhar em colaboração com outras equipes, como marketing e vendas, para garantir que os produtos sejam comercializados com sucesso.
Nossa descrição Designer de Produto de funções inclui as Designer de Produto responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Designer de Produto Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Designer de Produto de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Designer de Produto:
O que faz Designer de Produto?
Os designers de produtos projetam itens cotidianos como abajures, mesas, cadeiras, camas e talheres. Os designers de produtos trabalham em estreita colaboração com uma equipe industrial e também podem projetar produtos especializados, como equipamentos médicos e eletrônicos. Eles analisam mercados, projetam novos produtos, melhoram produtos existentes ou fabricam produtos a custos mais baixos.
Designer de Produto Função
Estamos contratando um Designer de Produto apaixonado para se juntar à nossa empresa e desenvolver vários novos produtos para nossos clientes. Você trabalhará ao lado de uma equipe de engenheiros e outros profissionais para projetar produtos de acordo com as especificações. Como um de nossos Designers de Produto, suas responsabilidades incluirão fazer uma pesquisa de mercado detalhada para determinar as necessidades e preferências do cliente. Esperamos que você use esboços e software de design para desenhos detalhados.
Para ter sucesso como Designer de Produto, você deve ter um olho afiado para detalhes e cores e bom conhecimento dos mercados existentes, além de habilidades de comunicação estelares.
Designers de Produto adequados devem ser capazes de identificar as necessidades do mercado e ter a visão de projetar produtos que as satisfaçam.
Designer de Produto Funções
- Olhar criativo, boa imaginação e visão.
- Compreensão sólida das tendências do mercado e preferências do consumidor.
- Experiência prática no uso de software de design assistido por computador.
- Boas habilidades técnicas e de TI.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Forte habilidades de planejamento e organização.
- Boas habilidades de resolução de problemas.
- Bacharelado em Design Industrial, Manufatura, Engenharia ou uma área relacionada.
Designer de Produto Requisitos
- Realizar pesquisa de mercado para determinar lacunas no mercado.
- Traduzir a pesquisa em ideias e designs viáveis que satisfaçam os consumidores.
- Descrever especificações para a equipe de design e partes interessadas.
- Colaborar com a equipe de design e fornecer feedback útil sobre processos.
- Interagir com o público e usar esboços, plantas e protótipos para obter feedback.
- Usando software de modelagem 3D para projetos detalhados.
- Produzir protótipos e modelos para testar funcionalidade.
- Pesquisar ferramentas, materiais e técnicas de design relevantes.
- Olhar criativo, boa imaginação e visão.
- Compreensão sólida das tendências do mercado e preferências do consumidor.
- Experiência prática no uso de software de design assistido por computador.
- Boas habilidades técnicas e de TI.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Forte habilidades de planejamento e organização.
- Boas habilidades de resolução de problemas.
- Bacharelado em Design Industrial, Manufatura, Engenharia ou uma área relacionada.
Como escrever Designer de Produto anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Designer de Produto descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Designer de Produto especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Designer de Produto especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Designer de Produto
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
