O que faz Piloto Comercial?
Um piloto comercial é um profissional que voa aeronaves para transportar passageiros ou mercadorias de um lugar para outro. Além de pilotar, eles também são responsáveis por inspecionar a aeronave antes do voo, planejar e coordenar as rotas a serem seguidas e comunicar-se regularmente com o centro de controle de tráfego aéreo. Eles devem ter habilidades excepcionais de resolução de problemas e tomada de decisões, bem como a capacidade de lidar com situações de estresse de maneira eficiente. São necessários anos de treinamento e experiência para se tornar um piloto comercial certificado.
Nossa descrição Piloto Comercial de funções inclui as Piloto Comercial responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Piloto Comercial Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Piloto Comercial de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Piloto Comercial:
O que faz Piloto Comercial?
Um Piloto Comercial é responsável por garantir a operação segura de uma aeronave durante o transporte de passageiros e carga. Eles devem ter conhecimento em sistemas e procedimentos de aeronaves, e demonstrar um alto nível de profissionalismo e serviço ao cliente. Eles devem se manter atualizados sobre o clima, restrições de espaço aéreo e outros protocolos de segurança. Pilotos Comerciais também devem possuir uma licença válida e atender aos requisitos da Autoridade de Aviação Civil do Reino Unido. As responsabilidades incluem verificações pré-voo, navegação, comunicação com o controle de tráfego aéreo e relatórios pós-voo.
Piloto Comercial Objetivo da função
O objetivo de um piloto comercial é transportar passageiros e/ou carga em voos programados e não programados, além de realizar outras atividades relacionadas à aviação, como fotografia aérea ou trabalho de pesquisa. Os pilotos comerciais devem ter habilidades e experiência altamente desenvolvidas na operação de uma variedade de aeronaves, e devem ter conhecimento sobre regulamentações e procedimentos de aviação. Eles também devem ser capazes de trabalhar com precisão e profissionalismo sob pressão, e ser capazes de se comunicar efetivamente com o controle de tráfego aéreo, passageiros e tripulação.
Piloto Comercial Função
Um Piloto Comercial é responsável por voar aeronaves e transportar passageiros e carga com segurança e eficiência. Eles devem ter um alto nível de conhecimento técnico, excelentes habilidades de comunicação e interpessoais e a capacidade de lidar com o estresse em diversas situações. Eles também devem manter um alto nível de conscientização de segurança e ser capazes de seguir regulamentos rigorosos.
Piloto Comercial Funções
- Operar aeronaves com segurança e eficiência
- Navegar seguindo um plano de voo
- Garantir que passageiros e carga sejam carregados com segurança
- Manter comunicação com o controle de tráfego aéreo e outras aeronaves
- Realizar verificações pré-voo da aeronave e seus sistemas
- Supervisionar o carregamento e descarregamento de passageiros e carga
- Realizar manutenção e reparos necessários
- Garantir que todos os regulamentos e procedimentos de segurança sejam seguidos
Piloto Comercial Requisitos
- Possuir uma Licença de Piloto Comercial (CPL) válida
- Ter um mínimo de 500 horas de experiência total de voo
- Possuir uma classificação de instrumento multimotores válida
- Possuir um Certificado Médico Classe 1 válido
- Estar preparado para trabalhar em turnos, incluindo noites, finais de semana e feriados
- Ser capaz de trabalhar sob pressão de maneira segura e eficiente
Piloto Comercial Competências
- Habilidade excepcional de pilotagem
- Excelente capacidade de navegação
- Capacidade de trabalhar sob pressão
- Boas habilidades de comunicação e resolução de problemas
- Capacidade de trabalhar em equipe
Piloto Comercial Traços Pessoais
- Boas habilidades de comunicação
- Capacidade de trabalhar sob pressão
- Forte habilidade de resolução de problemas
- Conhecimento sólido de regulamentações de segurança
- Excelentes habilidades de navegação
- Capacidade de permanecer calmo em situações desafiadoras
Como escrever Piloto Comercial anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Piloto Comercial descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Piloto Comercial especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Piloto Comercial especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Piloto Comercial
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
