O que faz Pedreiro?
O trabalho do pedreiro é construir edifícios, paredes e outras estruturas usando tijolos, pedras e outros materiais. Eles também devem trabalhar com argamassa para unir as peças e nivelar a superfície. Os pedreiros são responsáveis por medir e cortar materiais para caber em espaços específicos, bem como por manter um local de trabalho seguro e limpo. Eles trabalham em construções residenciais e comerciais e devem ter conhecimento e habilidades em física, matemática e planos de construção.
Nossa descrição Pedreiro de funções inclui as Pedreiro responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Pedreiro Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Pedreiro de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Pedreiro:
O que faz Pedreiro?
Os pedreiros são artesãos habilidosos responsáveis pela construção de paredes de tijolos usando a mistura de argamassa correta. Eles conhecem os diferentes tipos de tijolos disponíveis e como construir ou reparar paredes de acordo com os padrões da indústria.
Pedreiro Função
Os pedreiros são artesãos habilidosos responsáveis pela construção de paredes de tijolos usando a mistura de argamassa correta. Eles conhecem os diferentes tipos de tijolos disponíveis e como construir ou reparar paredes de acordo com os padrões da indústria.
Estamos recrutando um pedreiro habilidoso para ser responsável pela construção de paredes de tijolos de um prédio. O pedreiro deve ser capaz de ler e analisar os planos de construção, verificar as especificações, determinar o layout mais preciso e marcar diretrizes. Você também deve ser capaz de misturar pó de argamassa, areia, argila e água corretamente para obter uma consistência aceitável.
Para ter sucesso como pedreiro, você deve ser orientado a detalhes e exibir o conhecimento e a habilidade necessários para construir paredes, casas ou outras estruturas de construção. Em última análise, um bom pedreiro deve manter um alto padrão de artesanato com segurança e precisão. O edifício, quando concluído, deve ser admirado e apreciado como o trabalho de um artesão.
Pedreiro Funções
- Mínimo de 1 ano de experiência na indústria em um canteiro de obras.
- Conhecimento de materiais, métodos e ferramentas envolvidas em alvenaria e construção de edifícios.
- Capacidade de resolver problemas.
- Habilidade para trabalhar independentemente ou como parte de uma equipe.
- Fisicamente apto e capaz de ficar em pé por longos períodos.
Pedreiro Requisitos
- Interpretar e entender planos de construção.
- Determinar os materiais necessários.
- Medir a distância a partir de pontos de referência.
- Calcular ângulos e determinar o alinhamento vertical e horizontal dos cursos.
- Colocar tijolos usando argamassa como aglutinante e uma colher de pedreiro para nivelar.
- Fixar tijolos com braçadeiras de arame ou cimento.
- Trabalhar com segurança em andaimes e plataformas suspensas em várias alturas.
- Usar equipamentos e ferramentas de forma eficaz para executar tarefas básicas de construção.
- Mínimo de 1 ano de experiência na indústria em um canteiro de obras.
- Conhecimento de materiais, métodos e ferramentas envolvidas em alvenaria e construção de edifícios.
- Capacidade de resolver problemas.
- Habilidade para trabalhar independentemente ou como parte de uma equipe.
- Fisicamente apto e capaz de ficar em pé por longos períodos.
Como escrever Pedreiro anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Pedreiro descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Pedreiro especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Pedreiro especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Pedreiro
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
