Was macht Digital-Marketing-Stratege/-in?
Ein Digital Marketing Strategist ist ein Experte für digitales Marketing, der sich auf die Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien für digitale Kanäle spezialisiert hat. Zu seinen Aufgaben gehören typischerweise die Analyse von Markt- und Kundendaten, die Entwicklung von Marketingkampagnen und die Verwendung von Tools und Technologien, um den Erfolg von Kampagnen zu messen und zu optimieren. Ein Digital Marketing Strategist arbeitet normalerweise eng mit einem Team von Marketingexperten zusammen, um sicherzustellen, dass alle Marketinginitiativen die Unternehmensziele und -ziele unterstützen.
Unsere Digital-Marketing-Stratege/-in Stellenbeschreibung umfasst die Digital-Marketing-Stratege/-in Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Digital-Marketing-Stratege/-in Beispiel
Suchen Sie nach Digital-Marketing-Stratege/-in Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Digital-Marketing-Stratege/-in:
Was macht Digital-Marketing-Stratege/-in?
Digitaler Marketingstratege
Wir suchen nach einem erfahrenen Digitalen Marketingstrategen, der unserem Team beitritt. Sie sind dafür verantwortlich, Strategien zu planen und umzusetzen, um unsere Online-Präsenz zu erhöhen, den Website-Verkehr zu steigern und Leads zu generieren.
In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unseren Marketing-, Vertriebs- und Produktteams zusammen, um Kampagnen und Inhalte zu erstellen, die unseren Geschäftszielen entsprechen. Sie entwickeln Strategien, um unsere Sichtbarkeit, Engagement und Konversionen auf allen digitalen Kanälen zu steigern – einschließlich Suchmaschinenoptimierung (SEO), bezahlte Suche (PPC), soziale Medien, Display-Werbung, E-Mail und mobile Endgeräte.
Sie sollten über tiefgehende Kenntnisse von Online-Marketing-Best Practices verfügen und mit Analysetools wie Google Analytics vertraut sein. Ausgezeichnete Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten sind für den Erfolg in dieser Rolle unerlässlich.
Verantwortlichkeiten:
• Umfassende digitale Marketingstrategien entwickeln und umsetzen, um Geschäftsziele zu erreichen
• Analysieren von Website-Daten, um Verbesserungsbereiche und Wachstumsmöglichkeiten zu identifizieren
• Überwachen und Berichterstattung über die Leistung von Kampagnen mit gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen
• Forschung und Identifizierung von neuen Chancen in der digitalen Landschaft
• Erstellen und Verwalten von Budgets für Kampagnen
• Zusammenarbeit mit internen Teams, um Kampagnen korrekt auszuführen
Qualifikationen:
• Nachgewiesene Erfahrung als Digital-Marketer
• Erfahrung mit SEO/PPC und anderen digitalen Marketing-Tools und Techniken
• Kenntnisse von Web-Analyse-Tools (z.B. Google Analytics)
• Verständnis von User-Experience-Prinzipien
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten
• Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten
• BSc/BA in Marketing, Digital Media oder einem verwandten Bereich
Digital-Marketing-Stratege/-in Zweck der Rolle
Der Zweck eines Digitalen Marketingstrategen besteht darin, umfassende digitale Marketingstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die den Verkehr steigern, Leads generieren und Konversionen erhöhen. Für diese Rolle sind Kenntnisse über die neuesten digitalen Marketingtrends, Technologien und Taktiken erforderlich, um sicherzustellen, dass Kampagnen wirksam und erfolgreich sind. Der Digitale Marketingstratege verfügt über ein gründliches Wissen über die online-Kundenreise, von der Sensibilisierung bis zum Kauf, und die Erfahrung, um Strategien über mehrere Kanäle hinweg, einschließlich Website, E-Mail, Social Media, Suchmaschinenoptimierung und Marketing-Automatisierung zu erstellen und auszuführen. Das ultimative Ziel dieser Rolle besteht darin, einen digitalen Marketingplan zu erstellen, der den Zielen entspricht, mit der allgemeinen Unternehmensstrategie übereinstimmt und den ROI maximiert.
Digital-Marketing-Stratege/-in Rolle
Ein Digitaler Marketingstratege ist dafür verantwortlich, digitale Marketingstrategien zu erstellen und umzusetzen, die dazu beitragen, die Markenbekanntheit und den Umsatz zu steigern. Er arbeitet mit digitalen Plattformen wie Websites, Social Media und Suchmaschinenoptimierung zusammen, um Kampagnen zu entwickeln, die Kunden ansprechen und sie in zahlende Kunden umwandeln. Er analysiert Marketing-Kampagnen, bewertet Trends im Kundenverhalten und nutzt datengetriebene Erkenntnisse zur Entwicklung und Optimierung von Marketing-Strategien.
Digital-Marketing-Stratege/-in Aufgaben
- Entwicklung von Strategien zur Steigerung der digitalen Präsenz des Unternehmens
- Analyse von Daten zur Identifikation von Trends und Erkenntnissen
- Kampagnenmanagement über mehrere digitale Kanäle hinweg
- Entwicklung und Umsetzung von SEO-Strategien
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um eine erfolgreiche Umsetzung der digitalen Marketingpläne sicherzustellen
- Auf dem neuesten Stand bleiben bezüglich der neuesten Trends und besten Praktiken im digitalen Marketing
Digital-Marketing-Stratege/-in Anforderungen
- Entwicklung und Umsetzung von digitalen Marketingstrategien
- Analyse von Markttrends und Kundenerkenntnissen
- Erstellung und Verwaltung von Kampagnen über mehrere digitale Kanäle hinweg
- Budgetverwaltung und ROI-Messung
- Auf dem neuesten Stand bleiben bezüglich der neuesten digitalen Marketingtrends
Digital-Marketing-Stratege/-in Fähigkeiten
- Fähigkeit zur Entwicklung von digitalen Marketingplänen
- Kenntnisse in SEO, PPC und Social-Media-Marketing
- Erfahrung in Analyse und Interpretation von digitalen Daten
- Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten
Digital-Marketing-Stratege/-in Persönliche Eigenschaften
- Organisiert
- Analytisch
- Innovativ
- Kreativ
- Fähig, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen
Wie schreibe ich Digital-Marketing-Stratege/-in Stellenanzeige
Verwenden Sie unsere Vorlage für Stellenanzeigen , um eine Stellenanzeige für die Veröffentlichung auf Jobbörsen und Jobbörsen zu schreiben. Unsere Vorlagen für Stellenanzeigen wurden sorgfältig erstellt, um Ihnen zu helfen, Ihr Publikum zu erreichen und die Konkurrenz um die besten Talente zu schlagen.
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Wie schreibe ich Digital-Marketing-Stratege/-in Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Digital-Marketing-Stratege/-in Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Digital-Marketing-Stratege/-in Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Digital-Marketing-Stratege/-in ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
