Cosa Stratega di marketing digitale fa?
Un Digital Marketing Strategist è una figura professionale che si occupa di definire e implementare le strategie di marketing digitale per le aziende. Il suo ruolo consiste nel creare un piano di comunicazione online per raggiungere gli obiettivi prefissati. Tra le sue attività principali vi sono lo studio di target e competitors, l’ideazione e gestione delle campagne pubblicitarie online sui social media e sui motori di ricerca, la gestione del sito web e di eventuali piattaforme e-commerce e l’analisi dei risultati ottenuti attraverso l’utilizzo di strumenti di monitoraggio e web analytics. Inoltre, deve mantenere costantemente aggiornate le proprie conoscenze sui trend del mercato digitale e sui nuovi strumenti e tecnologie per garantire performance sempre più efficaci.
La nostra descrizione del lavoro Stratega di marketing digitale include le Stratega di marketing digitale responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Stratega di marketing digitale Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Stratega di marketing digitale descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Stratega di marketing digitale:
Cosa Stratega di marketing digitale fa?
Stratega di Marketing Digitale
Stiamo cercando un Stratega di Marketing Digitale con esperienza per unirsi al nostro team. Sarai responsabile della pianificazione ed esecuzione di strategie per aumentare la nostra presenza online, guidare il traffico sul sito web e generare lead.
In questo ruolo, lavorerai a stretto contatto con i nostri team di marketing, vendite e prodotti per creare campagne e contenuti per soddisfare i nostri obiettivi di business. Svilupperai strategie per aumentare la nostra visibilità, l'engagement e le conversioni su tutti i canali digitali, inclusi l'ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO), la ricerca a pagamento (PPC), i social media, la pubblicità display, l'e-mail e i dispositivi mobili.
Dovresti avere una conoscenza approfondita delle migliori pratiche di marketing online e sentirsi a proprio agio con strumenti di analisi come Google Analytics. Ottime capacità di comunicazione e di gestione del progetto sono essenziali per il successo in questo ruolo.
Responsabilità:
• Sviluppare ed implementare strategie di digital marketing esaustive per soddisfare gli obiettivi aziendali
• Analizzare i dati del sito web per individuare aree di miglioramento e opportunità di crescita
• Monitorare e riportare le performance delle campagne, prendendo le necessarie azioni correttive
• Ricerca e identificazione di nuove opportunità nel panorama digitale
• Creazione e gestione di budget per le campagne
• Collaborare con i team interni per garantire l'esecuzione corretta delle campagne
Requisiti:
• Esperienza comprovata come marketer digitale
• Esperienza con gli strumenti e le tecniche del marketing digitale, inclusi SEO/PPC
• Conoscenza degli strumenti di analisi web (es. Google Analytics)
• Comprendere i principi dell'esperienza dell'utente
• Ottime capacità di comunicazione e gestione del progetto
• Capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di un team
• Laurea in marketing, media digitali o un campo correlato
Stratega di marketing digitale Scopo del ruolo
Lo scopo di un Stratega di Marketing Digitale è creare e implementare strategie di marketing digitale esaustive che guidino il traffico, generino lead e aumentino le conversioni. Questo ruolo richiede una comprensione delle ultime tendenze, tecnologie e tattiche del marketing digitale per garantire che le campagne siano efficaci e di successo. Lo Stratega di Marketing Digitale avrà una conoscenza approfondita del percorso del cliente online, dall'aumento della consapevolezza fino all'acquisto, ed avrà l'esperienza di creare ed eseguire strategie su diversi canali, inclusi sito web, e-mail, social media, ottimizzazione dei motori di ricerca e automazione del marketing. L'obiettivo ultimo di questo ruolo è creare un piano di marketing digitale che sia in linea con gli obiettivi, si allinei alla strategia complessiva del business e massimizzi il ROI.
Stratega di marketing digitale Ruolo
Un Stratega di Marketing Digitale è responsabile della creazione e implementazione di strategie di marketing digitale che aiutano ad aumentare la consapevolezza del marchio e le vendite. Lavorano con piattaforme digitali come siti web, social media e ottimizzazione dei motori di ricerca, per sviluppare campagne che mirano ai clienti e li convertano in clienti paganti. Analizzano le campagne di marketing, valutano le tendenze nel comportamento del cliente e utilizzano le informazioni basate sui dati per sviluppare ed ottimizzare le strategie di marketing.
Stratega di marketing digitale Mansioni
- Sviluppare strategie per aumentare la presenza digitale dell'azienda
- Analizzare i dati per individuare le tendenze e le informazioni chiave
- Gestire campagne su diversi canali digitali
- Sviluppare ed implementare strategie SEO
- Collaborare con altri reparti per garantire l'implementazione efficace dei piani di digital marketing
- Rimanere aggiornati sulle ultime tendenze e migliori pratiche del digital marketing
Stratega di marketing digitale Requisiti
- Sviluppare ed implementare strategie di marketing digitale
- Analizzare le tendenze di mercato e le informazioni dei clienti
- Creare e gestire campagne su diversi canali digitali
- Gestire budget e misurare il ROI
- Rimanere aggiornati sulle ultime tendenze del marketing digitale
Stratega di marketing digitale Competenze
- Capacità di sviluppare piani di digital marketing
- Conoscenza di SEO, PPC e social media marketing
- Esperienza nell'analisi e nell'interpretazione dei dati digitali
- Ottime capacità di comunicazione, interpersonalità ed organizzazione
Stratega di marketing digitale Tratti personali
- Organizzato
- Analitico
- Innovativo
- Creativo
- Capace di gestire più attività contemporaneamente
Come scrivere Stratega di marketing digitale annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Come scrivere Stratega di marketing digitale descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Stratega di marketing digitale specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Stratega di marketing digitale specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Stratega di marketing digitale
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
