¿Qué Estratega de Marketing Digital hace?
El Digital Marketing Strategist es responsable de crear y ejecutar estrategias de marketing en línea para aumentar la presencia en línea de una empresa. Esto implica investigar y analizar el comportamiento del consumidor en línea, desarrollar campañas publicitarias que alcancen al público objetivo y monitorear y evaluar los resultados de todas las iniciativas de marketing en línea. Además, debe estar actualizado sobre las últimas tendencias en tecnología y marketing para garantizar que la empresa esté utilizando las mejores prácticas en su estrategia digital. En resumen, el Digital Marketing Strategist es el líder y experto en el diseño, implementación y supervisión de las estrategias de marketing digital.
Nuestra descripción Estratega de Marketing Digital del trabajo incluye las responsabilidades Estratega de Marketing Digital, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Estratega de Marketing Digital Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Estratega de Marketing Digital trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Estratega de Marketing Digital:
¿Qué Estratega de Marketing Digital hace?
Estratega de Marketing Digital
Estamos buscando un Estratega de Marketing Digital experimentado para unirse a nuestro equipo. Serás responsable de planificar y ejecutar estrategias para aumentar nuestra presencia en línea, impulsar el tráfico del sitio web y generar clientes potenciales.
En este rol, trabajarás en estrecha colaboración con nuestros equipos de marketing, ventas y productos para crear campañas y contenido que cumplan con nuestros objetivos comerciales. Desarrollarás estrategias para aumentar nuestra visibilidad, compromiso y conversiones en todos los canales digitales, incluyendo la optimización del motor de búsqueda (SEO), la búsqueda pagada (PPC), las redes sociales, la publicidad de display, correo electrónico y móvil.
Deberías tener un conocimiento profundo de las mejores prácticas de marketing en línea y sentirte cómodo con herramientas de análisis como Google Analytics. Las excelentes habilidades de comunicación y gestión de proyectos son esenciales para el éxito en este rol.
Responsabilidades:
• Desarrollar y implementar estrategias de marketing digital completas para cumplir los objetivos comerciales
• Analizar datos del sitio web para identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento
• Monitoree y reporte el rendimiento de las campañas, tomando medidas correctivas según sea necesario
• Investigar e identificar nuevas oportunidades en el panorama digital
• Crear y administrar presupuestos para campañas
• Colaborar con equipos internos para garantizar que las campañas se ejecuten correctamente
Calificaciones:
• Experiencia comprobada como especialista en marketing digital
• Experiencia con herramientas y técnicas de marketing digital como SEO / PPC
• Conocimiento de herramientas de análisis web (por ejemplo, Google Analytics)
• Comprensión de los principios de experiencia del usuario
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de proyectos
• Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo
• BSc / BA en marketing, medios digitales o un campo relacionado
Estratega de Marketing Digital Propósito del rol
El propósito de un Estratega de Marketing Digital es crear e implementar estrategias de marketing digital completas que impulsen el tráfico, generen clientes potenciales y aumenten las conversiones. Este rol requiere una comprensión de las últimas tendencias, tecnologías y tácticas de marketing digital para garantizar que las campañas sean efectivas y exitosas. El Estratega de Marketing Digital tendrá un conocimiento exhaustivo del recorrido del cliente en línea, desde la conciencia hasta la compra, y la experiencia para crear y ejecutar estrategias en varios canales, incluyendo sitio web, correo electrónico, redes sociales, optimización de motores de búsqueda y automatización de marketing. El objetivo final de este rol es crear un plan de marketing digital que cumpla con los objetivos, se alinee con la estrategia general del negocio y maximice el ROI.
Estratega de Marketing Digital Rol
Un Estratega de Marketing Digital es responsable de crear e implementar estrategias de marketing digital que ayuden a aumentar la conciencia de marca y las ventas. Trabajan con plataformas digitales como sitios web, redes sociales y optimización de motores de búsqueda para desarrollar campañas que apunten a los clientes y los conviertan en clientes de pago. Analizan las campañas de marketing, evalúan las tendencias en el comportamiento del cliente y utilizan conocimientos impulsados por datos para desarrollar y optimizar estrategias de marketing.
Estratega de Marketing Digital Tarea
- Desarrollar estrategias para hacer crecer la presencia digital de la empresa
- Analizar datos para identificar tendencias y conocimientos clave
- Administrar campañas en múltiples canales digitales
- Desarrollar e implementar estrategias de SEO
- Colaborar con otros departamentos para garantizar la implementación exitosa de los planes de marketing digital
- Mantenerse actualizado con las últimas tendencias y mejores prácticas en marketing digital
Estratega de Marketing Digital Requisitos
- Desarrollar e implementar estrategias de marketing digital
- Analizar tendencias del mercado e ideas de los clientes
- Crear y administrar campañas en múltiples canales digitales
- Administrar presupuestos y medir el ROI
- Mantenerse al día con las últimas tendencias en marketing digital
Estratega de Marketing Digital Habilidades
- Capacidad para desarrollar planes de marketing digital
- Conocimiento de SEO, PPC y marketing de redes sociales
- Experiencia en analizar e interpretar datos digitales
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y organizativas
Estratega de Marketing Digital Rasgos personales
- Organizado
- Analítico
- Innovador
- Creativo
- Capacidad para realizar múltiples tareas
Cómo escribir Estratega de Marketing Digital anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Cómo escribir Estratega de Marketing Digital descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Estratega de Marketing Digital especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Estratega de Marketing Digital la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Estratega de Marketing Digital
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
