Was macht Portfolio-Manager?
Als Portfolio Manager ist man verantwortlich für die Verwaltung von Investitionsportfolios, um das maximale Renditepotential zu erreichen, während Risiken auf ein akzeptables Niveau kontrolliert werden. Dies beinhaltet Analyse und Bewertung von Vermögenswerten und Märkten, um Entscheidungen über welche Investitionen in das Portfolio aufgenommen werden sollten und welche vermieden werden sollten, zu treffen. Ein Portfolio Manager muss auch kontinuierlich die Leistung überwachen, um sicherzustellen, dass das Portfolio seine Ziele erreicht. Der Job erfordert solide Kenntnisse in Finanzen, Wirtschaft und Risikomanagement, sowie starke analytische Fähigkeiten und Entscheidungsfindungsfähigkeiten.
Unsere Portfolio-Manager Stellenbeschreibung umfasst die Portfolio-Manager Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Portfolio-Manager Beispiel
Suchen Sie nach Portfolio-Manager Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Portfolio-Manager:
Was macht Portfolio-Manager?
Portfoliomanager, auch bekannt als Anlage- oder Vermögensverwalter, konzentrieren sich darauf, ihren Kunden Portfolios basierend auf erfolgreicher Anlagestrategie zu bieten, mit dem Hauptziel, eine ausreichende Rendite zu erzielen. Ihre Kunden können Einzelpersonen oder institutionelle Investoren sein.
Portfolio-Manager Rolle
Wir suchen einen erfahrenen Portfolio Manager zur Erstellung und Verwaltung von Anlageportfolios für unsere Kunden. Als Portfolio Manager gehören zu Ihren Aufgaben die Gestaltung von Anlagepaketen, die Verwaltung der Kundenerwartungen und Transaktionen sowie die Erreichung der Gesamtanlageziele unserer Kunden.
Um als Portfolio Manager erfolgreich zu sein, müssen Sie effizient und effektiv in einer kooperativen und schnelllebigen Umgebung arbeiten können. Sie haben Erfahrung in den Bereichen Finanzdienstleistungen oder Anlagen und konzentrieren sich darauf, Portfolioempfehlungen an unsere Kunden auf der Grundlage einer eingehenden Analyse der Finanzmärkte zu geben.
Portfolio-Manager Aufgaben
- 3+ Jahre professionelle Erfahrung in der Portfolioverwaltung.
- Gutes Verständnis der Kapitalmärkte.
- Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten.
- Versiert in verschiedenen Finanzmanagement-Software wie FactSet, Morningstar Direct, Bloomberg Terminal und BlackRock Aladdin.
- Versiert in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook und Access).
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Hoch organisiert und detailorientiert.
- Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Volkswirtschaftslehre oder Finanzen.
Portfolio-Manager Anforderungen
- Erstellung einer Anlagepolitik, in der die Anlageziele unserer Kunden dargelegt sind.
- Erstellung erfolgreicher Anlageportfolios auf Basis von Marktbedingungen und wirtschaftlichen Trends.
- Kauf und Verkauf von Wertpapieren in Kundenkonten, um eine spezifische Anlagestrategie zu erhalten oder ein Anlageziel zu erreichen.
- Bestimmung akzeptabler Risikolevel für Kunden basierend auf Zeithorizonten, Risikopräferenzen, Renditeerwartungen und Marktbedingungen.
- Pflege von neuen und bestehenden Kundenbeziehungen, einschließlich der Informierung von Kunden über Marktbedingungen, Aktualisierung von Anlageforschungs- und Wirtschaftstrends sowie dem Treffen mit ihnen, um die Performance ihrer Portfolios und Anlageziele zu diskutieren.
- Evaluierung der Performance von Anlageportfolios und Sicherstellung der Einhaltung von Standards, die von Regulierungsorganisationen bereitgestellt werden, einschließlich Konformität mit Investor-Disklosure, Datenschutzgesetzen, Anti-Geldwäsche-Anforderungen und Betrugsmaßnahmen.
- Akquise neuer Kunden.
- Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der relevanten Anlage- und Handelsnachrichten sowie Wirtschaftstrends.
- 3+ Jahre professionelle Erfahrung in der Portfolioverwaltung.
- Gutes Verständnis der Kapitalmärkte.
- Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten.
- Versiert in verschiedenen Finanzmanagement-Software wie FactSet, Morningstar Direct, Bloomberg Terminal und BlackRock Aladdin.
- Versiert in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook und Access).
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Hoch organisiert und detailorientiert.
- Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Volkswirtschaftslehre oder Finanzen.
Wie schreibe ich Portfolio-Manager Stellenanzeige
Verwenden Sie unsere Vorlage für Stellenanzeigen , um eine Stellenanzeige für die Veröffentlichung auf Jobbörsen und Jobbörsen zu schreiben. Unsere Vorlagen für Stellenanzeigen wurden sorgfältig erstellt, um Ihnen zu helfen, Ihr Publikum zu erreichen und die Konkurrenz um die besten Talente zu schlagen.
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Wie schreibe ich Portfolio-Manager Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Portfolio-Manager Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Portfolio-Manager Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Portfolio-Manager ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
