¿Qué Gerente de Cuentas por Pagar hace?
Un/a gerente de cuentas por pagar es responsable de supervisar el proceso de pago de facturas y otras obligaciones financieras de la empresa. Esto incluye la revisión y aprobación de facturas, la coordinación con otros departamentos para asegurar que las facturas se procesen de forma precisa y puntual, la gestión de las relaciones con los proveedores y la preparación de informes financieros. Además, el/la gerente de cuentas por pagar debe asegurarse de que se cumplan los plazos de pago y de que se mantengan registros precisos y actualizados de las transacciones financieras.
Nuestra descripción Gerente de Cuentas por Pagar del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Cuentas por Pagar, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Cuentas por Pagar Ejemplo
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¿Qué Gerente de Cuentas por Pagar hace?
Los gerentes de cuentas por pagar supervisan el personal y los procesos dentro del departamento de cuentas por pagar. Estos profesionales también pueden llamarse supervisores de cuentas por pagar.
Gerente de Cuentas por Pagar Rol
Estamos reclutando un Gerente de Cuentas por Pagar motivado para aumentar la precisión y eficiencia del departamento y brindar un sólido liderazgo. Se asegurará de que el departamento funcione sin problemas, mantenga registros precisos y completos con respecto a los pagos a proveedores, prestamistas y empleados, procese los pagos de los clientes y contrate, capacite y apoye a los miembros del personal de cuentas por pagar.
También trabajará como enlace entre el departamento de cuentas por pagar y partes externas, incluidos prestamistas, proveedores y agencias gubernamentales.
Para tener éxito como Gerente de Cuentas por Pagar, debe centrarse en optimizar los procesos del departamento y construir relaciones duraderas con otros dentro y fuera del negocio. Debe ser conocedor, analítico y decidido, con excelentes habilidades de liderazgo y comunicación.
Gerente de Cuentas por Pagar Tarea
- Puede requerirse o preferirse experiencia, especialmente en un papel de liderazgo.
- Amplio conocimiento sobre principios contables y de gestión y procedimientos de cuentas por pagar.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Competencia con computadoras, especialmente en soluciones empresariales y software de contabilidad.
- Fuertes habilidades de planificación y resolución de problemas.
- Capacidad para analizar información y procesos.
- Motivación para desarrollar y mantener relaciones internas y externas.
- Compromiso con el comportamiento ético con disposición para cumplir con todas las políticas de la empresa y la legislación financiera actual.
- Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Gestión o un campo relacionado.
Gerente de Cuentas por Pagar Requisitos
- Contratar, capacitar, motivar y evaluar a los miembros del personal de cuentas por pagar.
- Supervisar actividades rutinarias del departamento, como la emisión de cheques y el procesamiento de la nómina, para garantizar que se completen con precisión y en el tiempo.
- Construir y mantener relaciones con empleados, clientes, proveedores y prestamistas.
- Mantener registros financieros, de empleados y de clientes precisos y completos.
- Compilar, analizar e informar información financiera a la gerencia y agencias gubernamentales.
- Establecer y facilitar el logro de objetivos del departamento.
- Desarrollar, implementar, mejorar y hacer cumplir presupuestos, políticas y controles del departamento para aumentar la precisión y eficiencia.
- Puede requerirse o preferirse experiencia, especialmente en un papel de liderazgo.
- Amplio conocimiento sobre principios contables y de gestión y procedimientos de cuentas por pagar.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Competencia con computadoras, especialmente en soluciones empresariales y software de contabilidad.
- Fuertes habilidades de planificación y resolución de problemas.
- Capacidad para analizar información y procesos.
- Motivación para desarrollar y mantener relaciones internas y externas.
- Compromiso con el comportamiento ético con disposición para cumplir con todas las políticas de la empresa y la legislación financiera actual.
- Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Gestión o un campo relacionado.
Cómo escribir Gerente de Cuentas por Pagar anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Cuentas por Pagar descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Cuentas por Pagar especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Cuentas por Pagar la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Cuentas por Pagar
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
