Cosa Responsabile Acquisti e Fornitori fa?
L’Account Payable Manager ha il compito di gestire il reparto che si occupa di tutti i pagamenti dell’azienda verso i fornitori, monitorando l’intero processo di pagamento, dal controllo delle fatture alla predisposizione dei pagamenti. Inoltre, l’Account Payable Manager si occupa della gestione dell’archivio documentale dei pagamenti, della verifica delle scadenze e del rispetto delle procedure interne aziendali. In generale, l’Account Payable Manager è un ruolo di supervisione e di controllo, che richiede una buona conoscenza della contabilità e delle normative fiscali.
La nostra descrizione del lavoro Responsabile Acquisti e Fornitori include le Responsabile Acquisti e Fornitori responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Responsabile Acquisti e Fornitori Esempio
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Cosa Responsabile Acquisti e Fornitori fa?
I responsabili dei conti fornitori supervisionano i membri del personale e i processi all'interno del dipartimento dei conti fornitori. Questi professionisti possono anche essere chiamati supervisori dei conti fornitori.
Responsabile Acquisti e Fornitori Ruolo
Stiamo assumendo un motivato responsabile dei conti fornitori per aumentare l'accuratezza e l'efficienza del dipartimento e fornire una forte leadership. Garantirai che il dipartimento funzioni senza problemi, mantieni record accurati e completi riguardanti i pagamenti ai fornitori, ai prestatori e ai dipendenti, processi i pagamenti dei clienti e assumi, addestri e supporti i membri del personale dei conti fornitori.
Lavorerai anche come collegamento tra il dipartimento dei conti fornitori e terze parti, compresi prestatori, fornitori e agenzie governative.
Per riuscire come responsabile dei conti fornitori, dovresti concentrarti sull'ottimizzazione dei processi del dipartimento e sulla costruzione di relazioni durature con gli altri all'interno e all'esterno dell'azienda. Devi essere conoscitore, analitico e deciso con ottime capacità di leadership e comunicazione.
Responsabile Acquisti e Fornitori Mansioni
- Può essere richiesta o preferita un'esperienza, in particolare in un ruolo di leadership.
- Conoscenza estesa su principi di contabilità e gestione e procedure dei conti fornitori.
- Ottime capacità di comunicazione e interpersonali.
- Competenza nell'utilizzo di computer, in particolare di soluzioni aziendali e software di contabilità.
- Forte pianificazione e risoluzione dei problemi.
- Abilità di analizzare informazioni e processi.
- Motivazione per sviluppare e mantenere relazioni interne ed esterne.
- Impegno per un comportamento etico con la volontà di attenersi a tutte le politiche aziendali e alla normativa finanziaria attuale.
- Laurea triennale in Contabilità, Finanza, Gestione o campo correlato.
Responsabile Acquisti e Fornitori Requisiti
- Assunzione, formazione, motivazione e valutazione dei membri del personale dei conti fornitori.
- Sovravegliare le attività di routine del dipartimento, come la distribuzione di assegni e l'elaborazione della busta paga, per garantire che siano completate con precisione e in tempo.
- Costruzione e mantenimento di relazioni con dipendenti, clienti, fornitori e prestatori.
- Mantenimento di registri finanziari, di dipendenti e di clienti accurati e completi.
- Compilazione, analisi e segnalazione di informazioni finanziarie a management e agenzie governative.
- Impostare e facilitare il raggiungimento degli obiettivi del dipartimento.
- Sviluppo, implementazione, miglioramento ed esecuzione di budget, politiche e controlli del dipartimento per aumentare l'accuratezza e l'efficienza.
- Può essere richiesta o preferita un'esperienza, in particolare in un ruolo di leadership.
- Conoscenza estesa su principi di contabilità e gestione e procedure dei conti fornitori.
- Ottime capacità di comunicazione e interpersonali.
- Competenza nell'utilizzo di computer, in particolare di soluzioni aziendali e software di contabilità.
- Forte pianificazione e risoluzione dei problemi.
- Abilità di analizzare informazioni e processi.
- Motivazione per sviluppare e mantenere relazioni interne ed esterne.
- Impegno per un comportamento etico con la volontà di attenersi a tutte le politiche aziendali e alla normativa finanziaria attuale.
- Laurea triennale in Contabilità, Finanza, Gestione o campo correlato.
Come scrivere Responsabile Acquisti e Fornitori annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
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Come scrivere Responsabile Acquisti e Fornitori descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Responsabile Acquisti e Fornitori specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Responsabile Acquisti e Fornitori specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Responsabile Acquisti e Fornitori
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
