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Descrição do seu Gerente de Contas a Pagar

O que faz Gerente de Contas a Pagar?

Um Gerente de Contas a Pagar é um profissional responsável por gerenciar as contas a pagar de uma empresa. Eles trabalham com os departamentos financeiro e de contabilidade para garantir que todas as despesas sejam registradas com precisão e pagas em tempo hábil. O Gerente de Contas a Pagar é responsável por supervisionar a equipe de contas a pagar e garantir que todas as políticas e procedimentos sejam seguidos. Eles também podem ser responsáveis por negociar acordos de pagamento com fornecedores e credores, além de monitorar o fluxo de caixa e elaborar relatórios financeiros. Em resumo, o Gerente de Contas a Pagar é um papel vital em manter a saúde financeira de uma empresa.

Nossa descrição Gerente de Contas a Pagar de funções inclui as Gerente de Contas a Pagar responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.

Gerente de Contas a Pagar Exemplo

Procurando exemplos e exemplos Gerente de Contas a Pagar de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Contas a Pagar:

O que faz Gerente de Contas a Pagar?

Gerentes de contas a pagar supervisionam os membros da equipe e processos no departamento de contas a pagar. Esses profissionais também podem ser chamados de supervisores de contas a pagar.

Gerente de Contas a Pagar Função

Estamos recrutando um Gerente de Contas a Pagar motivado para aumentar a precisão e eficiência do departamento e fornecer forte liderança. Você irá garantir que o departamento funcione sem problemas, manter registros precisos e completos sobre pagamentos a fornecedores, credores e funcionários, processar pagamentos de clientes e contratar, treinar e apoiar membros da equipe de contas a pagar.

Você também trabalhará como intermediário entre o departamento de contas a pagar e partes externas, incluindo credores, fornecedores e agências governamentais.

Para ter sucesso como Gerente de Contas a Pagar, você deve se concentrar em otimizar processos do departamento e construir relacionamentos duradouros com outros dentro e fora do negócio. Você deve ser conhecedor, analítico e decisivo com excelentes habilidades de liderança e comunicação.

Gerente de Contas a Pagar Funções

  • Experiência pode ser necessária ou preferida, especialmente em um papel de liderança.
  • Conhecimentos extensivos sobre princípios contábeis e de gestão e procedimentos de contas a pagar.
  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
  • Proficiência em computadores, especialmente em soluções empresariais e software de contabilidade.
  • Fortes habilidades de planejamento e resolução de problemas.
  • Habilidade para analisar informações e processos.
  • Motivação para desenvolver e manter relacionamentos internos e externos.
  • Compromisso com comportamento ético com disposição para aderir a todas as políticas da empresa e legislações financeiras atuais.
  • Bacharelado em Contabilidade, Finanças, Gestão ou campo relacionado.

Gerente de Contas a Pagar Requisitos

  • Contratação, treinamento, motivação e avaliação de membros da equipe de contas a pagar.
  • Supervisão de atividades de rotina do departamento, como emissão de cheques e processamento de folhas de pagamento, para garantir que sejam concluídas com precisão e dentro do prazo.
  • Construção e manutenção de relacionamentos com funcionários, clientes, fornecedores e credores.
  • Manutenção de registros financeiros, de funcionários e de clientes precisos e completos.
  • Compilação, análise e relato de informações financeiras para a gerência e agências governamentais.
  • Definição e facilitação da realização de objetivos do departamento.
  • Desenvolvimento, implementação, melhoria e aplicação de orçamentos, políticas e controles do departamento para aumentar precisão e eficiência.
  • Experiência pode ser necessária ou preferida, especialmente em um papel de liderança.
  • Conhecimentos extensivos sobre princípios contábeis e de gestão e procedimentos de contas a pagar.
  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
  • Proficiência em computadores, especialmente em soluções empresariais e software de contabilidade.
  • Fortes habilidades de planejamento e resolução de problemas.
  • Habilidade para analisar informações e processos.
  • Motivação para desenvolver e manter relacionamentos internos e externos.
  • Compromisso com comportamento ético com disposição para aderir a todas as políticas da empresa e legislações financeiras atuais.
  • Bacharelado em Contabilidade, Finanças, Gestão ou campo relacionado.

Como escrever Gerente de Contas a Pagar anúncio de emprego

Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.

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Como escrever Gerente de Contas a Pagar descrição do trabalho

Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.

Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Contas a Pagar especificação das funções

O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.

Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Contas a Pagar especificação de trabalho

Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:

Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.

Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.

Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.

Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.

A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.

Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;

Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;

Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.

Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.

Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.

Como contratar Gerente de Contas a Pagar

Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV

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