¿Qué Presupuestista hace?
Un Quantity Surveyor se encarga de calcular e informar sobre los costos y recursos necesarios para la construcción de un proyecto. También es responsable de analizar los presupuestos y los costos reales a lo largo del proyecto, asegurando que se mantengan dentro del presupuesto establecido. Además, el Quantity Surveyor es responsable de valorar los cambios o variaciones en el trabajo realizado, y mantener registros actualizados de todos los costos asociados con el proyecto con el objetivo de informar al cliente.
Nuestra descripción Presupuestista del trabajo incluye las responsabilidades Presupuestista, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Presupuestista Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Presupuestista trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Presupuestista:
¿Qué Presupuestista hace?
También conocidos como consultores de costos, los cuantificadores de obras aseguran que los proyectos de construcción se mantengan dentro del presupuesto. Proporcionan estimaciones de costos y materiales, elaboran presupuestos proyectados y trabajan junto a un equipo, observando cualquier cambio de diseño y su efecto en el costo. Los cuantificadores de obras a menudo se comunican con constructores, arquitectos, ingenieros y otros contratistas.
Presupuestista Rol
Estamos reclutando a un trabajador esforzado como cuantificador de obras para unirse a nuestro equipo capacitado de profesionales. Al cuantificador de obras se le encomendará analizar los presupuestos existentes y hacer mejoras, revisar planes y preparar estimaciones de cantidad, negociar con diversos contratistas y proveedores, así como establecer relaciones con clientes y gerentes de sitio.
Para tener éxito como cuantificador de obras, debe tener un enfoque metódico y habilidades de comunicación e interpersonales fuertes. Los cuantificadores de obras sobresalientes no solo son excelentes en el análisis de costos, sino que también saben cómo leer a las personas y adaptar sus estrategias de negociación para garantizar el mejor resultado posible.
Presupuestista Tarea
- Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico.
- Conocimientos sólidos de construcción.
- Excelentes habilidades de negociación e interpersonales.
- Capacidad de organizar, planificar y estrategizar.
- Una licencia de conducir válida.
- Grandes habilidades de networking.
- Licenciatura en Ingeniería, Gestión o similar en Control de Costos, o similar.
- Experiencia en estimación de costos de construcción o finanzas es ventajoso.
Presupuestista Requisitos
- Revisar los planes de construcción y preparar los requisitos de cantidad.
- Escudriñar los costos de mantenimiento y materiales.
- Administrar contratos para garantizar los mejores tratos.
- Comuníquese con gerentes de sitio, clientes, contratistas y subcontratistas.
- Preparar informes, análisis, contratos, presupuestos, evaluación de riesgos y otros documentos.
- Asesorar a gerentes y clientes sobre mejoras y nuevas estrategias.
- Hacer un seguimiento de los materiales y solicitar más cuando sea necesario.
- Documentar cualquier cambio en el diseño y actualizar los presupuestos.
- Establecer y mantener relaciones profesionales con partes interesadas internas y externas.
- Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico.
- Conocimientos sólidos de construcción.
- Excelentes habilidades de negociación e interpersonales.
- Capacidad de organizar, planificar y estrategizar.
- Una licencia de conducir válida.
- Grandes habilidades de networking.
- Licenciatura en Ingeniería, Gestión o similar en Control de Costos, o similar.
- Experiencia en estimación de costos de construcción o finanzas es ventajoso.
Cómo escribir Presupuestista anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Presupuestista descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Presupuestista especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Presupuestista la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Presupuestista
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
