Que dois-Economiste de la construction faire?
Un « Quantity Surveyor », également appelé « économiste de la construction », est responsable de l’estimation et de la gestion des coûts des projets de construction. Ils analysent les plans et les spécifications, évaluent les coûts des matériaux, de la main-d’œuvre et des équipements, et établissent des budgets pour les projets de construction. Ils aident également à la préparation des offres et des contrats, ainsi qu’à l’inspection des travaux en cours pour s’assurer que les coûts sont contrôlés et que les normes de qualité sont respectées.
Notre Economiste de la construction description de poste comprend les Economiste de la construction responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Economiste de la construction Exemple
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Que dois-Economiste de la construction faire?
Également connus sous le nom de consultants en coûts, les métreurs en bâtiment veillent à ce que les projets de construction restent dans les limites du budget. Ils fournissent des estimations de coûts et de matériaux, établissent des budgets projetés et travaillent aux côtés d'une équipe, en notant tout changement de conception et leur impact sur les coûts. Les métreurs en bâtiment collaborent souvent avec les constructeurs, les architectes, les ingénieurs et d'autres entrepreneurs.
Economiste de la construction Rôle
Nous recrutons un métreur en bâtiment travailleur et rigoureux pour rejoindre notre équipe compétente de professionnels. Le métreur en bâtiment sera chargé d'analyser les budgets existants et de les améliorer, de réviser les plans et de préparer des estimations de quantité, de négocier avec divers entrepreneurs et fournisseurs, ainsi que de renforcer les relations avec les clients et les responsables de sites.
Pour réussir en tant que métreur en bâtiment, vous devez avoir une approche méthodique et des compétences de communication et interpersonnelles solides. Les meilleurs métreurs en bâtiment ne sont pas seulement doués pour analyser les coûts, ils savent également lire les gens et adapter leurs stratégies de négociation pour obtenir le meilleur résultat possible.
Economiste de la construction Tâches
- Solides compétences analytiques et de réflexion critique.
- Connaissance approfondie de la construction.
- Excellentes compétences en négociation et en relations interpersonnelles.
- Capacité à organiser, planifier et élaborer des stratégies.
- Permis de conduire valide.
- Excellentes capacités de réseautage.
- Bachelor en Métré et Estimation, Génie, Gestion, ou similaire.
- L'expérience en estimation de la construction ou en finance est un avantage.
Economiste de la construction Exigences
- Examiner les plans de construction et préparer les exigences de quantité.
- Examiner les coûts d'entretien et de matériel.
- Gérer les contrats pour obtenir les meilleures offres.
- Collaborer avec les responsables de site, les clients, les entrepreneurs et les sous-traitants.
- Préparer des rapports, des analyses, des contrats, des budgets, des évaluations des risques et d'autres documents.
- Conseiller les responsables et les clients sur les améliorations et les nouvelles stratégies.
- Suivre les matériaux et en commander plus lorsque nécessaire.
- Documenter tout changement de conception et mettre à jour les budgets.
- Établir et maintenir des relations professionnelles avec les parties prenantes externes et internes.
- Solides compétences analytiques et de réflexion critique.
- Connaissance approfondie de la construction.
- Excellentes compétences en négociation et en relations interpersonnelles.
- Capacité à organiser, planifier et élaborer des stratégies.
- Permis de conduire valide.
- Excellentes capacités de réseautage.
- Bachelor en Métré et Estimation, Génie, Gestion, ou similaire.
- L'expérience en estimation de la construction ou en finance est un avantage.
Comment rédiger Economiste de la construction offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Economiste de la construction description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Economiste de la construction spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Economiste de la construction spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Economiste de la construction
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
