Que dois-Estimateur de coût faire?
Un Estimateur de Coûts est responsable d’évaluer et d’estimer les coûts associés à des travaux de construction, d’ingénierie ou de fabrication. L’estimateur examine les dessins, les spécifications et d’autres documents pour déterminer les coûts des matériaux, de la main-d’œuvre et des équipements nécessaires pour mener à bien un projet. En coopération avec d’autres membres de l’équipe, l’estimateur doit fournir une estimation précise des coûts pour permettre à l’entreprise de soumissionner sur des projets et de remporter de nouveaux contrats. L’estimateur doit également surveiller les coûts réels tout au long du projet pour garantir que les dépenses restent dans les limites du budget.
Notre Estimateur de coût description de poste comprend les Estimateur de coût responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Estimateur de coût Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Estimateur de coût ? Voici la description de poste de Estimateur de coût :
Que dois-Estimateur de coût faire?
Les estimateurs de coûts collectent et analysent des données pour estimer le montant d'argent, de temps, de matériaux et de main-d'œuvre nécessaires pour mener à bien un projet de construction, fournir un service ou fabriquer un produit. Leur travail consiste à fournir des estimations réalistes pour assurer la réalisation d'un projet dans les délais et le budget impartis.
Estimateur de coût Rôle
Nous recrutons un estimateur de coûts expérimenté pour fournir des services d'analyse de coûts à nos clients. En tant qu'estimateur de coûts, vous serez amené à conseiller les clients, à visiter les chantiers, à recueillir et analyser des données, et à fournir des estimations précises des coûts du projet, y compris la main-d'œuvre, le temps de production et les matériaux.
Pour réussir, vous devez avoir une connaissance approfondie des processus de construction et mécaniques, un bon sens du détail et des compétences mathématiques avancées. Un estimateur de coûts performant peut estimer avec précision tous les coûts impliqués.
Estimateur de coût Tâches
- Expérience professionnelle prouvée en tant qu'estimateur de coûts.
- Connaissances avancées des processus de construction et d'ingénierie.
- Compétences mathématiques de haut niveau.
- Capacité à lire et interpréter les plans.
- Bonnes compétences en communication verbale et écrite.
- Compétences analytiques avancées.
- Compétence en logiciel d'estimation informatique.
- Bonnes compétences en gestion de projet.
- Capacité à voyager.
- Licence en Ingénierie, Gestion de la Construction ou domaine similaire.
Estimateur de coût Exigences
- Rencontrer les clients pour discuter de la portée et de l'échelle du projet.
- Voyager sur les chantiers pour recueillir des informations sur les matériaux, la main-d'œuvre et d'autres facteurs.
- Travailler avec des ingénieurs, des entrepreneurs et des architectes.
- Consulter des experts de l'industrie pour discuter des estimations de coûts.
- Identifier et quantifier tous les facteurs de coûts impliqués dans le projet.
- Utiliser des logiciels informatiques pour calculer des estimations de coûts.
- Préparer et présenter des rapports de coûts aux clients.
- Examiner les relevés de dépenses pendant toutes les phases du projet.
- Expérience professionnelle prouvée en tant qu'estimateur de coûts.
- Connaissances avancées des processus de construction et d'ingénierie.
- Compétences mathématiques de haut niveau.
- Capacité à lire et interpréter les plans.
- Bonnes compétences en communication verbale et écrite.
- Compétences analytiques avancées.
- Compétence en logiciel d'estimation informatique.
- Bonnes compétences en gestion de projet.
- Capacité à voyager.
- Licence en Ingénierie, Gestion de la Construction ou domaine similaire.
Comment rédiger Estimateur de coût offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Estimateur de coût description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Estimateur de coût spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Estimateur de coût spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Estimateur de coût
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
