Was macht Bestatter/in?
Als Bestatter, auch bekannt als Leichenbestatter oder Mortician, ist man für die Vorbereitung und Durchführung von Beerdigungen verantwortlich. Dazu gehört die Überführung der Verstorbenen, die Organisation und Koordination der Beerdigungsdienstleistungen, die Vorbereitung und Präsentation des Verstorbenen für die Abschiednahme und die Durchführung der Bestattung. Bestatter koordinieren auch die Dekoration des Beerdigungsraums und planen den Ablauf der Zeremonie. Zudem bieten sie Unterstützung und Beratung für Trauernde an. Ein Bestatter muss nicht nur empathisch sein und Mitgefühl zeigen, sondern auch rechtliche Vorschriften und Hygienevorschriften einhalten.
Unsere Bestatter/in Stellenbeschreibung umfasst die Bestatter/in Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Bestatter/in Beispiel
Suchen Sie nach Bestatter/in Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Bestatter/in:
Was macht Bestatter/in?
Ein Bestatter bereitet Verstorbene für Aufbahrungen, Beerdigungen und Bestattungen vor, indem er sie einbalsamiert, anzieht, kosmetisch aufwertet und einbettet. In kleineren Bestattungsunternehmen übernimmt ein Bestattungsleiter, der ein Bestattungsunternehmen besitzt oder leitet, die Aufgaben eines Bestatters. Auch bekannt als Einbalsamierer oder Leichenbestatter.
Bestatter/in Rolle
Wir suchen nach einem organisierten Bestatter, der Kunden bei der Organisation von Beerdigungen unterstützt und Einbalsamierungsleistungen durchführt. Der Bestatter wird Kunden beraten und trösten und sie an Trauerberater verweisen. Sie werden bei der Überführung des Verstorbenen ins Bestattungsunternehmen helfen und deren Vorbereitung und Pflege durch Einbalsamierung, Anziehen und kosmetische Aufwertung überwachen. Sie werden Kunden bei der Auswahl von Särgen, Trägern und religiösen Führern unterstützen.
Um erfolgreich als Bestatter zu sein, müssen Sie eine Balance zwischen Stoischem und Empathischem finden. Die besten Bewerber werden organisiert, geschickt und akribisch sein.
Bestatter/in Aufgaben
- Proficientes Wissen über verschiedene Religionen, Kulturen und Bräuche.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Menschenkenntnis.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, sich über längere Zeiträume zu konzentrieren.
- Körperlich stark und geschickt.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Bestatter.
- Gültiger Führerschein.
Bestatter/in Anforderungen
- Treffen mit Kunden, um Dienstleistungen zu erläutern und Beerdigungs-, Einäscherungs- und Bestattungsarrangements zu treffen.
- Kunden mit Preisinformationen versorgen und Verträge vorbereiten.
- Transport von Verstorbenen ins Bestattungsunternehmen arrangieren.
- Beschaffung von Dokumenten und Genehmigungen, die mit Einbalsamierung und Beerdigungen zusammenhängen, von verschiedenen Quellen.
- Verweisung von Kunden an seriöse Trauerberater.
- Sichere Reinigung der Ausrüstung und des Vorbereitungsraums.
- Einbalsamierung, Ankleiden, kosmetische Aufwertung und Einbetten von Verstorbenen.
- Anordnen von Blumen, religiösen Führern und Trägern für die Beerdigung.
- Bereitstellung von Aufbahrungen, Beerdigungen und Bestattungsleistungen.
- Fahren des Leichenwagens bei Bedarf.
- Proficientes Wissen über verschiedene Religionen, Kulturen und Bräuche.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Menschenkenntnis.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, sich über längere Zeiträume zu konzentrieren.
- Körperlich stark und geschickt.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Bestatter.
- Gültiger Führerschein.
Wie schreibe ich Bestatter/in Stellenanzeige
Verwenden Sie unsere Vorlage für Stellenanzeigen , um eine Stellenanzeige für die Veröffentlichung auf Jobbörsen und Jobbörsen zu schreiben. Unsere Vorlagen für Stellenanzeigen wurden sorgfältig erstellt, um Ihnen zu helfen, Ihr Publikum zu erreichen und die Konkurrenz um die besten Talente zu schlagen.
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Wie schreibe ich Bestatter/in Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Bestatter/in Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Bestatter/in Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Bestatter/in ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
