¿Qué Transportista Aéreo hace?
Un agente de carga aérea, también conocido como forwarder de carga aérea, es el encargado de organizar y coordinar todo el proceso de transporte aéreo de mercancías de un lugar a otro. Entre sus tareas se encuentran la reserva del espacio en el avión, la preparación de la documentación necesaria, la tramitación de permisos y seguros, el embalaje de la mercancía y la supervisión del envío desde el origen hasta su destino final. El objetivo es garantizar que las mercancías lleguen a su destino de manera segura, a tiempo y al menor costo posible para el cliente. Además, su labor también puede incluir la negociación de tarifas con aerolíneas y la gestión de incidencias o problemas durante el transporte.
Nuestra descripción Transportista Aéreo del trabajo incluye las responsabilidades Transportista Aéreo, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Transportista Aéreo Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Transportista Aéreo trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Transportista Aéreo:
¿Qué Transportista Aéreo hace?
Resumen del trabajo de Agente de Carga Aérea
Un Agente de Carga Aérea es responsable de organizar el envío seguro y eficiente de mercancías por medio de transporte aéreo. Debe entender las regulaciones relacionadas con el transporte de mercancías y brindar asesoría sobre los métodos más adecuados y rentables para transportarlas. Los Agentes de Carga Aérea deben comunicarse con clientes y aerolíneas para coordinar el movimiento eficiente de mercancías desde el punto de origen hasta el destino final, asegurándose de que lleguen a tiempo y en las mismas condiciones que cuando salieron. También deben asegurarse de que las mercancías transportadas cumplan con todas las regulaciones y leyes del país de origen y destino. Además, deben asegurarse de que toda la documentación relacionada con el envío se complete correctamente.
Transportista Aéreo Propósito del rol
El propósito de un Agente de Carga Aérea es organizar y gestionar el transporte de mercancías entre dos puntos por medio de transporte aéreo. Esto puede implicar seleccionar el transportista de carga más adecuado, asegurar que la mercancía esté adecuadamente empaquetada y etiquetada, gestionar el despacho de aduanas y brindar asesoría sobre el transporte de materiales peligrosos. El Agente de Carga Aérea también será responsable de gestionar el costo de envío, negociar tarifas con transportistas y proporcionar actualizaciones oportunas a los clientes sobre el estado de los envíos.
Transportista Aéreo Rol
Un Agente de Carga Aérea es responsable de organizar el envío de mercancías por medio de transporte aéreo y proveer servicios logísticos integrales, desde seleccionar transportistas adecuados y negociar contratos hasta garantizar un tránsito y entrega de mercancías oportuna. También deben asegurar el cumplimiento de regulaciones y leyes locales, así como proporcionar a los clientes actualizaciones oportunas sobre el estado de sus envíos.
Transportista Aéreo Tarea
- Organizar envíos de carga aérea
- Negociar tarifas de carga
- Gestionar el despacho de aduanas
- Reservar espacio de carga
- Monitorear envíos
- Mantener a los clientes informados del progreso
Transportista Aéreo Requisitos
- Planificar y coordinar envíos de carga aérea
- Comunicarse con clientes, proveedores y transportistas
- Negociar tarifas con aerolíneas y otros proveedores
- Garantizar que la carga se envíe de acuerdo con los requisitos del cliente
- Preparar documentación y asegurar el cumplimiento de regulaciones aduaneras
Transportista Aéreo Habilidades
- Buenas habilidades organizativas
- Fuertes habilidades de comunicación
- Capacidad para trabajar bajo presión
Transportista Aéreo Rasgos personales
- Organizado
- Atento al detalle
- Buenas habilidades de comunicación
- Capacidad para trabajar de forma independiente
- Pensamiento analítico
- Altamente motivado
- Conocimiento de regulaciones internacionales de transporte
Cómo escribir Transportista Aéreo anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Cómo escribir Transportista Aéreo descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Transportista Aéreo especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Transportista Aéreo la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Transportista Aéreo
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
