Que dois-Transitaire aérien faire?
Un transitaire aérien est la personne qui assure la gestion et l’organisation des expéditions et des livraisons de fret aérien. Ils sont chargés de coordonner le mouvement de la cargaison de la réception jusqu’à la livraison finale tout en assurant la conformité aux réglementations en vigueur. Les tâches typiques du transitaire aérien comprennent la réservation de fret aérien, la coordination avec les compagnies aériennes et les transporteurs terrestres, l’organisation de la documentation douanière, et la communication avec les clients pour fournir des mises à jour sur le statut de leurs livraisons.
Notre Transitaire aérien description de poste comprend les Transitaire aérien responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Transitaire aérien Exemple
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Que dois-Transitaire aérien faire?
Résumé du poste de commissionnaire de transport aérien
Un commissionnaire de transport aérien est responsable de l'organisation de l'expédition sûre et efficace de marchandises par transport aérien. Il doit comprendre les réglementations liées à l'expédition de marchandises et fournir des conseils sur les méthodes les plus appropriées et rentables pour transporter des marchandises. Les commissionnaires de transport aérien doivent collaborer avec les clients et les compagnies aériennes afin de coordonner le mouvement efficace des marchandises du point d'origine à la destination finale, en veillant à ce que les marchandises arrivent en temps voulu et dans le même état que lorsqu'elles ont quitté le port de départ. Les commissionnaires de transport aérien doivent également être en mesure de garantir que les marchandises transportées sont conformes à toutes les réglementations et lois du pays d'origine et de destination. De plus, ils doivent s'assurer que toutes les formalités administratives et la documentation liées à l'expédition sont correctement remplies.
Transitaire aérien Objectif du rôle
Le rôle d'un commissionnaire de transport aérien est d'organiser et de gérer l'expédition de marchandises entre deux points par voie aérienne. Cela peut impliquer la sélection du transporteur de fret le plus adapté, en veillant à ce que les marchandises soient emballées de manière appropriée et étiquetées correctement, en organisant le dédouanement et en fournissant des conseils sur le transport de matières dangereuses. Le commissionnaire de transport aérien sera également responsable de la gestion des coûts d'expédition, de la négociation des tarifs avec les transporteurs et de la fourniture de mises à jour opportunes aux clients sur le statut des expéditions.
Transitaire aérien Rôle
Un commissionnaire de transport aérien est responsable de l'organisation de l'expédition de marchandises par voie aérienne et de la fourniture de services logistiques de bout en bout, de la sélection des transporteurs appropriés et de la négociation des contrats à la garantie d'un transport et d'une livraison en temps voulu des marchandises. Ils doivent également garantir la conformité aux réglementations douanières et autres lois locales et fournir aux clients des mises à jour opportunes sur le statut de leurs expéditions.
Transitaire aérien Tâches
- Organisation des expéditions de fret aérien
- Négociation de tarifs de fret
- Organisation du dédouanement
- Réservation d'espace de fret
- Surveillance des expéditions
- Tenue des clients informés de l'avancement
Transitaire aérien Exigences
- Planification et coordination des expéditions de fret aérien
- Collaboration avec les clients, les fournisseurs et les transporteurs routiers
- Négociation des tarifs avec les compagnies aériennes et autres fournisseurs
- Assurer l'expédition des marchandises conformément aux exigences des clients
- Préparation de la documentation et garantie de la conformité aux réglementations douanières
Transitaire aérien Compétences
- Bonnes compétences organisationnelles
- Fortes compétences en communication
- Capacité à travailler sous pression
Transitaire aérien Traits personnels
- Organisé
- Attentionné aux détails
- Bonnes compétences en communication
- Capacité à travailler de manière autonome
- Pensée analytique
- Très motivé
- Connaissance des réglementations de transport international
Comment rédiger Transitaire aérien offre d’emploi
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Comment rédiger Transitaire aérien description de poste
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Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Transitaire aérien spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Transitaire aérien spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Transitaire aérien
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
