Que dois-Agent d'exportation aérienne faire?
Un agent d’exportation aérienne est responsable de veiller à ce que les expéditions de marchandises aériennes quittent un pays pour arriver à destination en temps voulu et en toute sécurité. Ils coordonnent l’acheminement des marchandises de l’expéditeur au transporteur, établissent les documents nécessaires, réservent des espaces de fret et surveillent les mouvements de l’expédition jusqu’à ce qu’elle soit reçue par le destinataire. Ils doivent également connaître les réglementations nationales et internationales ainsi que les exigences douanières pour pouvoir conseiller les clients sur les procédures à suivre. Les agents d’exportation aérienne doivent posséder d’excellentes compétences en communication, être organisés et aptes à travailler sous pression pour garantir le bon déroulement des expéditions.
Notre Agent d'exportation aérienne description de poste comprend les Agent d'exportation aérienne responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Agent d’exportation aérienne Exemple
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Que dois-Agent d'exportation aérienne faire?
Agent d'exportation aérienne
Un agent d'exportation aérienne est responsable du transport sûr et efficace des marchandises par voie aérienne. L'agent doit gérer la coordination, la documentation et la communication des expéditions par fret aérien, de l'origine à la destination finale.
L'agent devra communiquer efficacement avec les clients, les compagnies aériennes, les agents, les organismes gouvernementaux et les autres départements afin d'assurer un transfert fluide et réussi des marchandises. Ils doivent également gérer les attentes des clients et être responsables de tenir les clients informés de l'avancement de leur expédition.
L'agent sera responsable de la documentation précise des expéditions de cargaison, en veillant à ce que tous les documents soient complétés correctement et en temps voulu. Ils s'assureront également que tous les envois sont correctement emballés et étiquetés conformément à la réglementation de l'industrie et aux exigences des clients.
L'agent devra maintenir une connaissance à jour des réglementations de l'industrie et des exigences des clients afin de garantir la conformité à toutes les lois et réglementations applicables. Ils devront également rester à jour des meilleures pratiques et tendances de l'industrie.
Agent d'exportation aérienne Objectif du rôle
Le but d'un agent d'exportation aérienne est de coordonner l'exportation de marchandises par fret aérien, en veillant à ce que le processus soit effectué conformément à la réglementation pertinente et que toute la documentation soit précise et à jour. Ils sont responsables de la liaison avec les compagnies aériennes, les clients, les fournisseurs et autres parties concernées pour gérer le processus d'exportation. Cela implique de négocier les taux et d'organiser la préparation des documents appropriés et la collecte et l'expédition des marchandises. Les agents d'exportation aérienne doivent également veiller à ce que les cargaisons soient suivies et surveillées jusqu'à leur réception par le destinataire.
Agent d'exportation aérienne Rôle
Un agent d'exportation aérienne est responsable de la coordination du transport de marchandises par voie aérienne, en veillant à ce que toute la documentation soit en ordre et que les expéditions soient livrées à temps. Ils surveillent également l'avancement des expéditions de fret et répondent à toutes les questions ou problèmes qui se posent.
Agent d'exportation aérienne Tâches
- Préparation des déclarations d'exportation et des documents connexes
- Liaison avec les clients, les transitaires et le personnel concerné
- Réservation d'expéditions auprès des compagnies aériennes, des transporteurs et des transitaires
- Organisation de la collecte de marchandises auprès des fournisseurs
- Vérification des documents douaniers
- Paiement aux fournisseurs et autres parties
- Suivi et traçage des expéditions
- Fourniture de service à la clientèle et de soutien
Agent d'exportation aérienne Exigences
- Connaissance de l'expédition internationale et de la logistique
- Bonne communication et compétences en négociation
- Capacité à organiser le dédouanement
- Capacité à interpréter les réglementations d'exportation
- Connaissance des services de fret aérien
- Compétence avec les ordinateurs et les logiciels
Agent d'exportation aérienne Compétences
- Bonne connaissance des réglementations douanières
- Connaissance pratique des réglementations de l'IATA
- Capacité à calculer les coûts de transport de marchandises
- Capacité à gérer simultanément plusieurs expéditions et tâches
- Capacité de négocier avec les compagnies aériennes et les fournisseurs
- Excellent sens du service à la clientèle
- Capacité à travailler de manière indépendante
Agent d'exportation aérienne Traits personnels
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Hautement organisé et enthousiaste
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
Comment rédiger Agent d'exportation aérienne offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Agent d'exportation aérienne description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Agent d'exportation aérienne spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Agent d'exportation aérienne spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Agent d'exportation aérienne
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
