Cosa Agente di esportazione aerea fa?
Un Air Export Agent è colui che si occupa di organizzare, pianificare e gestire le spedizioni aeree per conto dei clienti. In particolare, le sue attività includono la preparazione della documentazione necessaria per l’invio delle merci, la coordinazione con i fornitori esterni, la gestione dei tempi di consegna e la risoluzione di eventuali problemi che possono sorgere lungo il percorso. Inoltre, un Air Export Agent deve tenere costantemente sotto controllo i costi dei trasporti e assicurarsi che tutte le operazioni vengano svolte nel rispetto della normativa vigente.
La nostra descrizione del lavoro Agente di esportazione aerea include le Agente di esportazione aerea responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Agente di esportazione aerea Esempio
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Cosa Agente di esportazione aerea fa?
Agente di esportazione aerea
Un Agente di esportazione aerea è responsabile del trasporto sicuro ed efficiente di merci via aerea. L'Agente gestirà il coordinamento, la documentazione e la comunicazione della spedizione via aerea dal punto di partenza alla destinazione finale.
L'Agente sarà tenuto a comunicare efficacemente con i clienti, le compagnie aeree, gli agenti, le agenzie governative e altri dipartimenti al fine di garantire il trasferimento efficiente e di successo delle merci. Gestirà anche le aspettative del cliente e sarà responsabile di aggiornare i clienti sul progresso della spedizione.
L'Agente sarà responsabile della corretta documentazione delle spedizioni di carico, assicurandosi che tutta la documentazione sia completata correttamente e tempestivamente. Si assicurerà anche che tutte le spedizioni siano adeguatamente confezionate e etichettate in accordo con le normative del settore e i requisiti del cliente.
L'Agente sarà tenuto a mantenere una conoscenza aggiornata delle normative del settore e dei requisiti del cliente al fine di garantire la conformità con tutte le leggi e i regolamenti applicabili. Ci si aspetta anche di essere aggiornati sulle best practice e le tendenze del settore.
Agente di esportazione aerea Scopo del ruolo
Lo scopo di un Agente di esportazione aerea è di organizzare l'esportazione di merci tramite il trasporto aereo, garantendo che il processo sia completato conformemente ai regolamenti pertinenti e che tutta la documentazione sia accurata e aggiornata. È responsabile di relazionarsi con compagnie aeree, clienti, fornitori e altre parti pertinenti per gestire il processo di esportazione. Ciò implica la negoziazione delle tariffe e l'organizzazione della preparazione della documentazione appropriata e della raccolta e spedizione delle merci. Gli Agenti di esportazione aerea devono anche assicurarsi che il carico sia tracciato e monitorato fino alla ricezione del destinatario.
Agente di esportazione aerea Ruolo
Un Agente di esportazione aerea è responsabile del coordinamento del trasporto di merci via aerea, garantendo che tutta la documentazione sia in ordine e le spedizioni siano consegnate in tempo. Monitora inoltre il progresso delle spedizioni di carico e risponde a qualsiasi domanda o problematica che possa sorgere.
Agente di esportazione aerea Mansioni
- Preparazione di dichiarazioni di esportazione e documentazione correlata
- Rapporti con clienti, spedizionieri e altro personale
- Prenotazione di spedizioni con compagnie aeree, vettori e spedizionieri
- Organizzazione del ritiro delle merci dai fornitori
- Verifica e controllo della documentazione doganale
- Effettuazione di pagamenti a fornitori e altre parti
- Tracciamento e monitoraggio delle spedizioni
- Fornitura di servizio clienti e supporto
Agente di esportazione aerea Requisiti
- Conoscenza del trasporto e della logistica internazionali
- Buone capacità di comunicazione e negoziazione
- Capacità di gestire la liquidazione doganale
- Capacità di interpretare le normative per l'esportazione
- Conoscenza dei servizi di spedizione aerea
- Competenza nell'utilizzo di computer e software
Agente di esportazione aerea Competenze
- Buona conoscenza delle normative doganali
- Conoscenza dei regolamenti IATA
- Capacità di calcolare i costi di spedizione
- Capacità di gestire più spedizioni contemporaneamente
- Capacità di negoziare con compagnie aeree e fornitori
- Ottime capacità di servizio clienti
- Capacità di lavorare in modo indipendente
Agente di esportazione aerea Tratti personali
- Ottime capacità di comunicazione e relazioni interpersonali
- Altamente organizzato ed entusiasta
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team
Come scrivere Agente di esportazione aerea annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
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Come scrivere Agente di esportazione aerea descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Agente di esportazione aerea specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Agente di esportazione aerea specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Agente di esportazione aerea
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
