Was macht Luftfrachtexport-Agent?
Als Air Export Agent ist man für die Organisation und Abwicklung von Luftfrachtsendungen verantwortlich. Dies umfasst die Kommunikation mit Kunden und Geschäftspartnern, die Erstellung von Versanddokumenten, die Buchung von Frachtraum bei Fluggesellschaften und die Koordination von Abholungen und Zustellungen. Zudem überwacht man den Transportprozess und sorgt dafür, dass die Sendungen pünktlich und sicher am Ziel ankommen. Ein Air Export Agent sollte daher über gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie fundierte Fachkenntnisse im Bereich der Luftfracht verfügen.
Unsere Luftfrachtexport-Agent Stellenbeschreibung umfasst die Luftfrachtexport-Agent Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Luftfrachtexport-Agent Beispiel
Suchen Sie nach Luftfrachtexport-Agent Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Luftfrachtexport-Agent:
Was macht Luftfrachtexport-Agent?
Luftfrachtspediteur
Ein Air Export Agent ist verantwortlich für den sicheren und effizienten Transport von Gütern per Luftfracht. Der Agent wird die Koordination, Dokumentation und Kommunikation von Luftfrachtsendungen vom Ursprungsort zum endgültigen Bestimmungsort durchführen.
Der Agent wird effektiv mit Kunden, Fluggesellschaften, Agenten, Regierungsbehörden und anderen Abteilungen kommunizieren müssen, um den reibungslosen und erfolgreichen Transfer von Gütern zu gewährleisten. Sie werden auch die Kundenerwartungen managen und dafür verantwortlich sein, die Kunden über den Fortschritt ihrer Sendung auf dem Laufenden zu halten.
Der Agent wird für die genaue Dokumentation von Frachtsendungen verantwortlich sein und sicherstellen, dass alle Dokumente korrekt und rechtzeitig abgeschlossen sind. Sie stellen auch sicher, dass alle Sendungen gemäß den branchenüblichen Vorschriften und Kundenanforderungen ordnungsgemäß verpackt und beschriftet sind.
Der Agent wird auf dem neuesten Stand der branchenüblichen Vorschriften und Kundenanforderungen bleiben müssen, um die Einhaltung aller anwendbaren Gesetze und Vorschriften sicherzustellen. Sie werden auch erwartet, auf dem neuesten Stand der branchenüblichen Best Practices und Trends zu bleiben.
Luftfrachtexport-Agent Zweck der Rolle
Der Zweck eines Air Export Agents besteht darin, die Ausfuhr von Waren per Luftfracht zu arrangieren und sicherzustellen, dass der Prozess gemäß den relevanten Vorschriften abgeschlossen wird und dass alle Dokumente korrekt und aktuell sind. Sie sind verantwortlich für die Kommunikation mit Fluggesellschaften, Kunden, Lieferanten und anderen relevanten Parteien, um den Ausfuhrprozess zu managen. Dies beinhaltet die Verhandlung von Preisen und die Organisation der entsprechenden Dokumente, die Abholung und den Versand der Waren. Air Export Agents müssen auch sicherstellen, dass Fracht verfolgt und überwacht wird, bis sie vom Empfänger erhalten wird.
Luftfrachtexport-Agent Rolle
Ein Air Export Agent ist für die Koordination des Transports von Gütern per Luftfracht verantwortlich und stellt sicher, dass alle Dokumente in Ordnung sind und Sendungen termingerecht geliefert werden. Sie überwachen auch den Fortschritt von Frachtsendungen und reagieren auf Anfragen oder Probleme, die auftreten.
Luftfrachtexport-Agent Aufgaben
- Vorbereitung von Exporterklärungen und zugehöriger Dokumentation
- Kommunikation mit Kunden, Speditionen und anderen Mitarbeitern
- Buchung von Sendungen bei Fluggesellschaften, Frachtführern und Speditionen
- Organisation der Abholung von Waren bei Lieferanten
- Prüfung und Überprüfung von Zolldokumentationen
- Zahlungen an Lieferanten und andere Parteien leisten
- Sendungen verfolgen und nachverfolgen
- Bereitstellung von Kundenservice und -unterstützung
Luftfrachtexport-Agent Anforderungen
- Kenntnisse im internationalen Versand und in der Logistik
- Gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Fähigkeit, Zollabfertigung zu arrangieren
- Fähigkeit, Exportvorschriften zu interpretieren
- Kenntnisse der Luftfrachtdienste
- Kompetenz im Umgang mit Computern und Computer-Software
Luftfrachtexport-Agent Fähigkeiten
- Gute Kenntnisse der Zollvorschriften
- Arbeitskenntnisse der IATA-Vorschriften
- Fähigkeit, Frachtkosten zu berechnen
- Fähigkeit, mehrere Sendungen gleichzeitig zu bearbeiten und zu verwalten
- Verhandlungsgeschick mit Fluggesellschaften und Lieferanten
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Kundenservice
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten
Luftfrachtexport-Agent Persönliche Eigenschaften
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Sehr organisiert und enthusiastisch
- Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten
Wie schreibe ich Luftfrachtexport-Agent Stellenanzeige
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Wie schreibe ich Luftfrachtexport-Agent Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Luftfrachtexport-Agent Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Luftfrachtexport-Agent Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Luftfrachtexport-Agent ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
