Was macht Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen?
Ein Public Health Analyst ist dafür verantwortlich, Daten und Informationen im Bereich der öffentlichen Gesundheit zu sammeln und zu analysieren. Sie bewerten die Gesundheit von Bevölkerungsgruppen und identifizieren Gesundheitsprobleme und Risikofaktoren. Basierend auf ihren Erkenntnissen empfehlen sie dann Maßnahmen, um diese Probleme anzugehen und die Gesundheit der Bevölkerung zu verbessern. Public Health Analysten arbeiten oft in Regierungsbehörden, Gesundheitsämtern oder in akademischen Einrichtungen.
Unsere Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen Stellenbeschreibung umfasst die Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen Beispiel
Suchen Sie nach Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen:
Was macht Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen?
Öffentlicher Gesundheitsanalyst
Wir suchen einen enthusiastischen und hochmotivierten öffentlichen Gesundheitsanalysten, der unserem dynamischen Team beitreten möchte. Der erfolgreiche Kandidat wird dafür verantwortlich sein, Daten zu analysieren, zu interpretieren und zu präsentieren, um Entscheidungen für öffentliche Gesundheitsinitiativen, Programme und Dienstleistungen zu unterstützen.
Der ideale Kandidat wird einen Abschluss in einem einschlägigen Bereich haben und Erfahrung in der Datenanalyse und Präsentation im Bereich öffentlicher Gesundheit vorweisen können. Er wird ein gutes Verständnis für Gesundheitsdaten, statistische Analyse und Computing-Pakete sowie die Fähigkeit mitbringen, komplexe Daten in einem effektiven und verständlichen Format zu präsentieren.
Aufgaben:
• Daten analysieren, interpretieren und präsentieren, um Entscheidungen für öffentliche Gesundheitsinitiativen, Programme und Dienstleistungen zu unterstützen
• Datenbanken entwickeln, überprüfen und pflegen, um eine genaue Datensammlung und -analyse sicherzustellen
• Eine Reihe von Softwareanwendungen zur Analyse und Darstellung von Daten nutzen, einschließlich Excel, SPSS, SAS und Tableau
• Methoden zur Datensammlung und -analyse entwickeln und implementieren
• Berichte und Präsentationen zur Kommunikation von Ergebnissen vorbereiten
• Trends, Muster und Erkenntnisse aus Daten identifizieren
• Mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten, um die Genauigkeit der Daten sicherzustellen
• Relevante Gesetzgebung und Richtlinien im Bereich der öffentlichen Gesundheit überwachen
• Mit externen Agenturen zusammenarbeiten, um neue Datenerfassungsquellen zu entwickeln
Fähigkeiten und Qualifikationen:
• Abschluss in einem einschlägigen Bereich wie öffentliche Gesundheit, Epidemiologie, Statistik oder Gesundheitsinformatik
• Fachkenntnisse in der Datenanalyse und -präsentation im Bereich öffentliche Gesundheit
• Umfangreiche Erfahrung in der Datenanalyse und mit statistischen Paketen
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit zur Arbeit sowohl selbständig als auch im Team
• Fähigkeit, unter engen Fristen zu arbeiten
• Aufmerksamkeit für Details und starke Organisationsfähigkeit
Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen Zweck der Rolle
Die Aufgabe eines öffentlichen Gesundheitsanalysten besteht darin, eine Vielzahl von Gesundheitsdaten und anderen relevanten Informationen zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren, um die öffentliche Gesundheitsplanung, Entscheidungsfindung und Politikentwicklung zu informieren, zu beraten und zu unterstützen. Sie sind auch für die Produktion und Verbreitung von öffentlichen Gesundheitsdaten und -berichten sowie für die Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für öffentliche Gesundheitsfachleute verantwortlich. Öffentliche Gesundheitsanalysten verwenden eine Vielzahl von Forschungs- und Analysemethoden und -techniken sowie eine epidemiologische und statistische Analyse, um die öffentliche Gesundheitspolitik und -praxis zu informieren.
Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen Rolle
Öffentliche Gesundheitsanalysten erforschen, analysieren und berichten über Daten, die mit der öffentlichen Gesundheit und Gesundheitsdienstleistungen in Verbindung stehen, mit dem Ziel, evidenzbasierte Ratschläge für die öffentliche Gesundheitspolitik und -praxis zu geben. Sie verwenden eine Reihe von quantitativen und qualitativen Daten, um Trends und Muster zu identifizieren und Empfehlungen zur Verbesserung von öffentlichen Gesundheitsergebnissen zu entwickeln.
Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen Aufgaben
- Führen von Forschung und Analyse zur Identifizierung von öffentlichen Gesundheitsfragen und Trends
- Entwicklung und Umsetzung von öffentlichen Gesundheitspolitiken und Verfahren
- Überwachung der Umsetzung von öffentlichen Gesundheitsinitiativen
- Beratung in Angelegenheiten der öffentlichen Gesundheit
- Kommunikation mit anderen Organisationen und Interessengruppen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen
- Aktualisierung des Wissensstandes der einschlägigen Gesetzgebung
- Verfolgung der Entwicklungen im Bereich der öffentlichen Gesundheit
- Bereitstellung von Schulungen und Unterstützung für Kollegen und Interessengruppen
Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen Anforderungen
- Kenntnisse im Bereich öffentliche Gesundheit und Epidemiologie
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Arbeit sowohl selbständig als auch im Team
- Gute Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen Fähigkeiten
- Datenanalyse
- Statistische Analyse
- Projektmanagement
- Organisationsfähigkeit
- Forschung
- Kommunikation
Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen Persönliche Eigenschaften
- Hervorragende analytische und Problemlösungsfähigkeiten
- Starke Forschungs- und Datenanalysefähigkeiten
- Kenntnisse der Grundsätze der öffentlichen Gesundheit und Epidemiologie
- Fähigkeit, komplexe technische Informationen für Nicht-Spezialisten zu kommunizieren
- Kenntnisse in der Verwendung von Datenanalyse-Software
Wie schreibe ich Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen Stellenanzeige
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Wie schreibe ich Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Gesundheitsanalyst/in im öffentlichen Gesundheitswesen ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
