Job Descriptions / Costruzione

Cosa fanno gli Operatori Edili?

Le descrizioni dei lavori dell’industria edile dovrebbero delineare le funzioni del team di costruzione e come essi si inseriscono nel processo di costruzione e nella vostra organizzazione. La vostra azienda edile deve scegliere con cura i propri gestori di costruzione, professionisti edili e subappaltatori specializzati per garantire il miglior mix di esperienza e competenze. Le prestazioni professionali del vostro team di progetto di costruzione avranno un impatto su tutte le fasi della costruzione, dall’iniziale pianificazione dei siti di costruzione all’ispezione della costruzione, controllo della qualità, progresso del lavoro, questioni normative, budget e scadenze di completamento.

In base al progetto edilizio, il team di progetto di costruzione ha vari compiti e supervisiona:

• Gestione del progetto di costruzione (Project Manager Edile)
• Sovrintendere alle operazioni di costruzione e alla sicurezza del cantiere
• Sottomissioni del progetto di costruzione
• Preparare i documenti contrattuali per i subappaltatori
• Rimuovere i detriti
• Utilizzo di attrezzature
• Partecipare alle riunioni
• Budget di completamento
• Turni e programmi di lavoro del personale (Project Manager Edile)
• Assunzione, licenziamento e revisioni di prestazioni
• Installazione o riparazione di idraulica, cablaggio, pavimenti, fondamenta e tetti

Ruolo nella Costruzione

I compiti di professionisti della costruzione e della gestione dei progetti sono completati da individui che ricoprono ruoli con un titolo di lavoro come:

• Responsabile del Progetto di Costruzione
• Responsabile Senior del Progetto
• Architetto
• Idraulico
• Elettricista
• Falegname
• Designer di Interni
• Lavoratore Edile
• Operatore Edile

Responsabilità e doveri nella costruzione

I doveri e le responsabilità del lavoratore edile sono le responsabilità da fare assolutamente e prioritari del ruolo. Questi sono gli aspetti del lavoro che probabilmente guidano la performance individuale, e come puoi immaginare, rispettare le scadenze e garantire la sicurezza sul lavoro nella costruzione saranno probabilmente in cima alla lista.

La gestione e le responsabilità del lavoratore edile nella costruzione e i doveri del lavoro potrebbero includere:

• Preparare i siti di costruzione per la prossima fase della costruzione
• Erettere strutture temporanee
• Rimuovere detriti e materiali da costruzione
• Erettere segnali stradali e regolare il traffico
• Scavare buche o altri compiti fisici faticosi
• Lettura di progetti e piani di costruzione
• Generale costruzione/edifici strutture
• Gestione di materiali pericolosi
• Assistere i contraenti
• Partecipare a riunioni
• Aderire a budget
• Installare cablaggi, impianti idraulici, tubi di drenaggio, tetti o pavimenti
• Garantire il rispetto delle norme di salute e sicurezza sul cantiere
• Rispettare le scadenze per i progetti di costruzione/completare molteplici compiti
• Erettere i ponteggi
• Scaricare materiali da costruzione/materiali per la costruzione
• Utilizzare macchinari pesanti ed attrezzature da costruzione
• Adattare le finestre
• Negoziazione dei contratti

Questi doveri sono piuttosto generici, ma puoi rendere i doveri del lavoro più coinvolgenti e significativi dicendo come la responsabilità dovrebbe essere realizzata. Ad esempio, garantendo la sicurezza sui cantieri mediante la formazione specifica sui materiali pericolosi, le attrezzature pesanti e il sollevamento pesante degli operai edili.

Competenze Edilizie

Per garantire che il tuo cantiere edile segua le migliori pratiche, raggiunga i suoi obiettivi e completi le diverse attività, è necessario assumere responsabili, dipendenti e appaltatori con le giuste competenze.

Per completare le loro responsabilità chiave, i project manager e i lavoratori edili hanno bisogno di competenze tecniche e trasversali che potrebbero includere:

• Eccellenti capacità comunicative
• Gestione del tempo
• Capacità di svolgere compiti fisici gravosi/forza fisica
• Buona conoscenza di materiali da costruzione/materiali edili
• Risoluzione dei problemi
• Ascolto attivo
• Affidabilità
• Abilità di negoziazione
• Obiettivi orientati
• Adattabilità
• Leadership e motivazionale
• Pensiero strategico
• Conoscenza delle normative sulla salute e sicurezza e delle problematiche sulla salute e sicurezza
• Conoscenza teorica dell’industria edile
• Conoscenza pratica di tutte le attività del progetto edile
• Lavoro di squadra e capacità di lavorare a stretto contatto con i responsabili edili, membri del team e altre parti coinvolte
• Abilità organizzative e di pianificazione (responsabili del progetto edile)
• Leadership e motivazione (responsabili e supervisori del progetto edile)
• Competenza informatica
• Acume finanziario per la gestione del budget e delle spese (responsabili del progetto edile)

Qualifiche ed Educazione in Edilizia

La descrizione del lavoro per un operaio edile dovrebbe includere qualifiche ed educazione rilevanti, come ad esempio:

• Una laurea o una qualifica formale in Edilizia, Gestione Progetti, Ingegneria Civile, o Amministrazione Aziendale
• Lo stato di professionista accreditato
• GCSE o un diploma di scuola superiore
• Una licenza per l’uso di attrezzature pesanti
• Un comprovato record di salute e sicurezza
• Comprovata esperienza lavorativa presso aziende edili
• Competenza nell’uso di fogli di calcolo e database informatici

Esperienza di Costruzione e Formazione in Costruzione Richiesta

Un buon lavoratore edile potrebbe avere esperienze lavorative precedenti o svolgere una formazione per garantire la propria competenza nel completare le responsabilità e i compiti del ruolo. Un lavoratore edile può completare un Apprendistato di Gestione del Sito di Costruzione o di Progettazione e Costruzione, o completare un corso di formazione accreditato dall’Istituto di Costruzione.

FAQ sulla descrizione del lavoro edilizio

Qui rispondiamo alle tue domande sui ruoli del lavoratore edilizio e sulla descrizione del lavoro del lavoratore edilizio.

COSA FA UN LAVORATORE EDILE?

Un lavoratore edile potrebbe erigere ponteggi, usare strumenti elettrici, costruire strutture, pianificare gli orari dello staff o stimare i costi di costruzione. Potrebbero essere impegnati nella rimozione dei detriti dopo la demolizione o nell’uso di macchinari pesanti.

QUALI SONO I RUOLI EDILI?

Molti ruoli edili appaiono su annunci di lavoro, tra cui ingegnere civile, project manager, supervisore del sito, idraulico e tecnico topografo.

QUALI SONO LE COMPETENZE E QUALIFICHE DEL LAVORATORE EDILE?

Queste dipendono dal ruolo e potrebbero includere organizzazione, forma fisica, gestione del tempo o una laurea in costruzioni, ingegneria o topografia.

QUALI SONO I RUOLI E LE RESPONSABILITÀ DI UN PROJECT MANAGER NELLA COSTRUZIONE?

Un Project Manager di successo supervisiona i progressi e coordina le attività. Il Project Manager si interfaccia anche con altri professionisti, garantisce l’aderenza alle norme edilizie e gestisce i costi del progetto in corso.

QUAL È IL RUOLO DEL TEAM EDILE?

Il team del progetto edile lavora sotto la guida della direzione del progetto edile, eseguendo processi edili, come la posa di mattoni e l’installazione di impianti elettrici, idraulici, di riscaldamento e copertura.

QUAL È LA DIFFERENZA TRA UN PROJECT MANAGER E UN CONSTRUCTION MANAGER?

Un Construction Manager supervisiona solo i processi di costruzione. Un Project Manager supervisiona l’intero project management, che potrebbe includere l’acquisizione di terreni e l’assunzione della direzione del progetto edile.

COME POSSO ASSUMERE LAVORATORI EDILI?

La pubblicità del lavoro per le costruzioni varierà in base alle competenze, alla responsabilità e alla posizione. Sarà utile utilizzare una strategia di reclutamento che comprende la pubblicità su bacheche di lavoro generiche e specializzate, sui social media e per promuovere segnalazioni di passaparola. La tua strategia di assunzione potrebbe anche includere la presenza presso conferenze di leadership o di settore e online con organizzazioni o enti professionali del settore delle costruzioni o dei materiali da costruzione.

Elementi vitali che influenzeranno il successo del reclutamento includono la stesura di una descrizione del lavoro efficace e la scelta del titolo di lavoro appropriato. La tua descrizione del lavoro dovrebbe definire il lavoro edile o di gestione e l’annuncio di lavoro dovrebbe evidenziare la missione e i valori della tua azienda e indicare se stai reclutando appaltatori o per lavori edili a tempo pieno o parziale.

Le soluzioni di reclutamento a tariffa piatta continuano a fornire i migliori risultati quando si recluta un Construction Project Manager, appaltatore o artigiano pratico.

COME COINVOLGO CANDIDATI EDILI?

Come nota finale per datori di lavoro e reclutatori, è cruciale ricordare che mentre una descrizione del lavoro riguarda ciò che e chi si desidera, descrivere solo questo non creerà una casella di posta piena di candidati entusiasti e disponibili. Un annuncio di lavoro deve andare oltre i doveri, le competenze, l’istruzione, le qualifiche, i tratti e i compiti che si desiderano e comunicare il valore della posizione ai cercatori di lavoro.

La tua attività dovrebbe comunicare le proposte di valore per i dipendenti per coinvolgere i candidati, evidenziando sia i benefici monetari che quelli di altro tipo. I benefici che attireranno i cercatori di lavoro qualificati a presentare la domanda potrebbero includere:

1. Indicare la gamma di stipendi medi della posizione edile

2. Concentrarsi sul bilanciamento tra vita lavorativa e vita privata

3. Flessibilità nella posizione di lavoro e negli orari di lavoro (dipendenti d’ufficio e manager)

4. Opportunità di formazione

5. Opportunità di sviluppo professionale

6. La qualità o il tipo di metodi di costruzione

7. Come i valori dell’azienda si allineano a quelli dei clienti e dei dipendenti

COS’È UNA DESCRIZIONE DEL LAVORO DEL LAVORATORE EDILE?

Una descrizione del lavoro del lavoratore edile è un documento che stabilisce i compiti, i compiti e le competenze del ruolo. Mettere tutto questo per iscritto è cruciale e ti aiuterà a trovare la corrispondenza giusta per una posizione che influisce direttamente sui ricavi, sui profitti, sulla crescita e sulla sicurezza del tuo business.

La descrizione del lavoro del lavoratore edile dovrebbe essere trasparente e descrivere chi sei, chi vuoi, cosa faranno e perché un potenziale candidato potrebbe voler lavorare per te. Aiuta molto usare un linguaggio e un gergo che coinvolgano il tuo pubblico.

Quando ottieni tutti questi elementi correttamente e includi le migliori parole da utilizzare nella stesura delle descrizioni dei lavori di costruzione, otterrai candidature da candidati qualificati che corrispondono da vicino al tuo profilo di persona ideale. Iniziare con un modello di descrizione del lavoro del lavoratore edile offre i migliori risultati per la pubblicazione di annunci su bacheche di lavoro e siti di lavoro.

COME SCRIVO UNA DESCRIZIONE DEL LAVORO DEL LAVORATORE EDILE?

Quando si scrive una descrizione del lavoro del lavoratore edile, sia per un annuncio di lavoro per costruzioni che per una specifica di lavoro interno, è necessario concentrarsi su 5 criteri principali:

1. Quali sono i lavori, i compiti e i compiti chiave richiesti per una posizione edile

2. Considera tutte le responsabilità lavorative richieste per un ruolo edile

3. Quali sono le competenze che la persona deve avere per il lavoro

4. Quali tratti di personalità la persona deve avere per lavorare nell’industria edile

5. Istruzione e qualifiche appropriate e rilevanti

Questi cinque criteri dovrebbero aiutarti a costruire un’immagine del candidato ideale. Buone domande da considerare che ti aiuteranno a scrivere una concisa descrizione del lavoro del lavoratore edile che si distingua dalle altre (essenziale nell’attuale mercato del lavoro competitivo) e attiri i migliori candidati, includono:

1. Quale valore porta questo ruolo alla tua azienda?

2. Come si allinea il ruolo con la cultura, i valori e la missione della tua azienda?

3. In che modo questo ruolo differisce dalle altre posizioni dell’azienda?

4. In che modo questo ruolo è simile alle altre posizioni dell’azienda?

5. Quali sono le competenze minime per la costruzione e le competenze trasferibili?

6. Quali sono gli esempi dei tuoi progetti di costruzione e degli obiettivi dei processi di costruzione?

Se non sei pratico nel dipartimento edile o sei altamente familiare con i siti o i progetti dell’azienda di costruzione, può essere utile intervistare un Construction Project Manager o un affidabile lavoratore edile per ottenere una maggiore comprensione.

Una parola sul gergo: il termine gergo ha connotazioni positive e negative, e se non è attentamente considerato, potrebbe dissuadere i candidati dal fare domanda. Chiediti se le parole e le frasi sono esclusive dell’azienda o riconosciute dal settore.

Inoltre, se stai assumendo per posizioni di livello senior, come il Construction Project Manager, potresti aspettarti che i candidati abbiano un vocabolario maggiore e una maggiore comprensione del gergo edile e delle normative sulla salute e sicurezza. Tuttavia, se stai assumendo lavoratori edili a un livello junior con formazione sul campo, considera di essere il più chiaro e trasparente possibile.