Job Descriptions / Finanza

Cosa fanno i professionisti della finanza?

Le descrizioni del lavoro dettagliano le funzioni del team finanziario e come essi si adattano alla cultura dell’azienda. Il tuo dipartimento finanziario deve assumere il personale con attenzione per assicurarsi che l’azienda abbia una vasta gamma di esperienze e competenze. Il rendimento professionale del tuo team finanziario influirà su aspetti cruciali dell’attività dell’azienda, come la conformità legale e la salute finanziaria.

A seconda del settore e del ruolo dell’azienda, i team finanziari hanno responsabilità importanti e supervisionano:

• Pianificazione finanziaria (leader finanziari)
• Registrazione e analisi dei dati finanziari (esecutivi finanziari/analisti finanziari)
• Sviluppo di modelli finanziari
• Completamento delle transazioni finanziarie
• Movimenti finanziari e monitoraggio del mercato azionario
• Attività amministrative aziendali
• Mantenimento dei record finanziari
• Creazione di bilanci
• Preparazione di prospetti di flusso di cassa
• Controllo interno (controller finanziari)
• Contabilità aziendale (responsabile contabilità)
• Identificazione di opportunità e raccomandazione di investimenti aziendali
• Revisione delle finanze aziendali (revisori esterni)
• La spesa di vari dipartimenti

Ruolo del Finance

I ruoli delle squadre finanziarie sono completati da individui che ricoprono ruoli come:

• Esecutivo Finanziario/Ufficiale Finanziario
• Analista Finanziario
• Direttore Finanziario
• Chief Financial Officer (CFO)
• Contabilità Fornitori
• Contabilità Clienti
• Consulente Finanziario Personale
• Banchiere d’Investimento/Banchieri d’Investimento
• Gestori di Fondi
• Consulenti Ipotecari
• Responsabili di Progetti Finanziari
• Analisti di Bilancio

Responsabilità e doveri finanziari

I doveri di un professionista finanziario sono le responsabilità prioritare del ruolo. Questi sono gli aspetti del lavoro che probabilmente governano le performance individuali e, come potete immaginare, variano significativamente a seconda del focus e della seniorità della posizione.

Le responsabilità e i doveri finanziari includono:

• Inserimento di dati finanziari nel software finanziario
• Creazione, stampa o invio per email di dichiarazioni finanziarie
• Monitoraggio delle tendenze di mercato
• Redazione o approvazione di documenti finanziari
• Mantenere i bilanci
• Avere ulteriori qualifiche professionali e sviluppo professionale
• Rispondere a chiamate in arrivo, email o sessioni di chat
• Partecipare a incontri di squadra
• Collaborare con professionisti dell’accounting
• Ricerca delle condizioni economiche
• Razionalizzazione dei processi e delle procedure
• Revisione della documentazione per verificare che sia conforme alle norme finanziarie
• Attivazioni di assicurazioni aziendali
• Monitoraggio di metriche KPI
• Gestione dei conti da ricevere e del libro paga dell’azienda
• Indagine sulle discrepanze finanziarie
• Elaborazione delle transazioni finanziarie
• Effettuare depositi bancari
• Effettuare analisi finanziarie
• Esecuzione di audit finanziari
• Segnalazione finanziaria
• Pianificazione aziendale
• Generazione di report finanziari
• Modellazione finanziaria
• Gestione del portafoglio
• Gestione dei rischi/valutazioni dei rischi
• Implementazione e monitoraggio dei controlli interni
• Impostazione e gestione dei budget

Questi doveri sono abbastanza generici, ma si possono rendere più coinvolgenti e significativi specificando come la responsabilità debba essere svolta. Ad esempio, Si eseguiranno audit finanziari, usando l’analisi dei dati per valutare la posizione finanziaria dell’azienda.

Competenze finanziarie

Per garantire che le operazioni finanziarie della tua azienda siano svolte in modo efficace, che siate conformi alla legge, che controlliate i costi e che paghiate le tasse corrette, è necessario assumere dirigenti finanziari con le competenze pertinenti.

Per completare i loro requisiti di lavoro, un dirigente finanziario ha bisogno di competenze che includono:

• Familiarità con i sistemi finanziari
• Eccellente abilità numerica
• Una forte comprensione della legge finanziaria
• La capacità di lavorare a lungo durante i periodi di punta (fine mese/fine anno finanziario)
• Conoscenza di C Suite, software di contabilità, software finanziari e MS Office
• Abilità di reportistica e presentazione (livello esecutivo e ruoli di vertice)
• Organizzazione
• Abilità di gestione delle persone (ruoli di manager e senior)
• Competenze analitiche
• Pensiero critico
• Pensiero strategico
• Ascolto attivo
• Abilità di vendita
• Comunicazione scritta e verbale
• Abilità interpersonal/relazionali
• Capacità di prendere decisioni finanziarie/decision making
• Gestione del tempo
• Lavoro di squadra e collaborazione
• Abilità di risoluzione dei problemi
• Obiettività
• Impegno e orientamento ai risultati
• Adattabilità
• Multitasking
• Abilità di inserimento dati
• Orientamento ai dettagli
• Domande proattive
• Leadership motivazionale (manager e dirigenti di vertice)

Qualifiche ed Educazione in Finanza

Le qualifiche e l’educazione dipendono dal ruolo e dal livello gerarchico, ma possono includere:

• Una laurea triennale in Finanza
• Una laurea triennale in Contabilità
• Una laurea magistrale in Contabilità
• La qualifica professionale di Chartered Financial Analyst (CFA)
• La qualifica professionale di Financial Risk Manager (FRM)
• Il Diploma Avanzato in pianificazione finanziaria (APFS)
• Il Diploma Avanzato in banca e finanza (per manager bancari)

Esperienza Finanziaria e Formazione Finanziaria Obbligatorie

Per garantire ulteriormente che il tuo responsabile finanziario abbia il giusto livello di esperienza, abilità tecniche e formazione, dovresti cercare candidati che siano accreditati come:

• Chartered Alternative Investment Analyst (CAIA)
• Certified Financial Planner (CFP)
• Associated Chartered Accountant (ACA) (ruolo di contabile senior)

FAQ sulla descrizione del lavoro in Finanza

Qui rispondiamo alle domande sulle posizioni in Finanza, sulle mansioni e le descrizioni del lavoro.

QUALI SONO LE 3 PRINCIPALI COMPETENZE PER UN ANALISTA FINANZIARIO?

Le principali competenze che i candidati dovrebbero possedere per avere successo nella propria carriera includono pensiero analitico, attenzione ai dettagli e capacità di risoluzione dei problemi.

QUALI SONO LE CREDENZIALI TIPICHE PER UN ANALISTA FINANZIARIO?

Le credenziali tipiche per un analista finanziario includono una laurea triennale o magistrale in Finanza o Amministrazione Aziendale e una certificazione di Analista Finanziario Chartered (CFA).

COSA FA UN MANAGER FINANZIARIO?

Un manager finanziario lavora come parte del team finanziario e i suoi doveri variano a seconda del tipo di azienda e settore. Possono elaborare transazioni, sviluppare budget, preparare operazioni bancarie, gestire costi e spese.

COS’È UN TEAM FINANZIARIO?

Un team finanziario è un gruppo di persone che si trovano in quasi tutte le aziende. I loro doveri variano a seconda dell’azienda ma possono includere la raccomandazione di investimenti aziendali, la emissione di fatture e il pagamento.

QUALI SONO LE QUALIFICHE NECESSARIE?

Spesso i senior manager finanziari hanno una laurea, tuttavia altri membri del team in ruoli junior possono entrare nella professione con apprendistato sul lavoro. Ci sono molti diplomi e corsi online che possono convalidare le competenze e le conoscenze dei candidati.

Le qualifiche da cercare quando si cerca personale per il proprio team finanziario includono:

–Certificato L2 in Contabilità Bancaria
– Certificato L2 in Contabilità
– Certificato L3 in Studi Finanziari
– T Livello in Contabilità

COME POSSO ASSUMERE MANAGER FINANZIARI?

La pubblicità di lavoro per manager finanziari varierà in base alle competenze e alla posizione finanziaria. Le grandi aziende potrebbero essere alla ricerca di manager finanziari con una specializzazione, mentre le aziende più piccole potrebbero essere alla ricerca di un manager finanziario generalista.

Sarà utile adottare una strategia di assunzione che includa la pubblicità di lavoro su siti web generali e specializzati nel lavoro finanziario, sui social media e tramite referral di dipendenti. La strategia di assunzione potrebbe anche includere la presenza a conferenze del settore o di leadership e online con organizzazioni o organi professionali finanziari.

Gli elementi importanti che influenzeranno il successo dell’assunzione dell’azienda includono la stesura di una descrizione del lavoro efficace e la selezione di un titolo di lavoro appropriato. La descrizione del lavoro dovrebbe definire le responsabilità del manager finanziario, l’intervallo salariale medio e il percorso di applicazione (un indirizzo e-mail per inviare un CV o un link a un modulo di candidatura o a una pagina di carriera).

COS’È UNA DESCRIZIONE DEL LAVORO IN FINANZA?

Una descrizione del lavoro in Finanza è un documento che descrive i compiti, le attività e le competenze chiave del ruolo. Metterli nero su bianco è vitale e ti aiuterà a trovare il candidato ideale per una posizione che influisce direttamente sulla salute e sulle prestazioni finanziarie della tua attività e di quella dei clienti e dei clienti.

La descrizione del lavoro dovrebbe essere trasparente e delineare chi sei, chi vuoi, cosa faranno e perché un professionista finanziario o un manager finanziario potrebbe voler lavorare per te. Aiuta molto utilizzare un linguaggio e un gergo che si connettono e coinvolgono il pubblico.

Quando fai tutto ciò correttamente e includi le parole migliori da usare quando si scrivono descrizioni del lavoro in Finanza, riceverai candidature di candidati qualificati che corrispondono strettamente alla tua specifica ideale della persona.

COME SCRIVO UNA DESCRIZIONE DEL LAVORO IN FINANZA?

Quando si scrive una descrizione del lavoro sia per la pubblicità di un lavoro di analista finanziario che per una specifica interna, è necessario concentrarsi su 5 criteri principali:

1. Quali sono i requisiti chiave del lavoro, le attività e i compiti richiesti per una posizione finanziaria
2. Considerare tutte le responsabilità del lavoro richieste per un ruolo finanziario
3. Quali sono le competenze che la persona deve avere per il lavoro
4. Quali sono i tratti di personalità che la persona deve avere per lavorare in finanza
5. Istruzione e qualifiche appropriate e rilevanti

Questi cinque criteri dovrebbero aiutarti a costruire un’immagine del candidato ideale. Buone domande da considerare che ti aiuteranno a scrivere una descrizione del lavoro concisa dell’azienda che si distingue dagli altri (essenziale nel mercato del lavoro competitivo attuale) e che attragga candidati di alto livello, includono:

• Qual è il valore di questa posizione per la tua organizzazione, attività bancaria al dettaglio o azienda di servizi finanziari?
• Come si allinea il ruolo con la cultura, i valori e la missione della tua azienda?
• Come questo ruolo differisce da altre posizioni?
• Come questo ruolo è simile ad altre posizioni?
• Quali sono le competenze finanziarie minime o le competenze trasferibili?
• Quali sono gli esempi dei tuoi standard, rischi e obiettivi?

Supponiamo che tu non sia molto pratico del dipartimento finanziario o altamente familiare con le pratiche finanziarie, i prodotti o i servizi dell’azienda. In tal caso, può essere utile intervistare uno dei tuoi manager finanziari o un analista finanziario esperto per acquisire una maggiore comprensione.

Una parola sul gergo: la frase gergo ha connotazioni positive e negative e se non viene attentamente considerata, potrebbe scoraggiare i candidati dall’applicare. Chiediti se le parole e le frasi sono esclusive dell’azienda o riconoscibili da individui dell’industria o da professionisti che possono avere preziose competenze trasferibili raffinate in settori commerciali alternativi.

Inoltre, se stai assumendo per posizioni finanziarie di livello senior o di gestione finanziaria, potresti aspettarti che i candidati abbiano un vocabolario maggiore e una maggiore comprensione del gergo e dei regolamenti finanziari. Tuttavia, se stai assumendo per una posizione finanziaria di livello junior, considera di essere il più diretto e trasparente possibile.

COSA DOVREI INCLUDERE IN UNA DESCRIZIONE DEL LAVORO IN FINANZA?

I compiti degli analisti finanziari e dei manager finanziari sono qualsiasi altra attività che completano occasionalmente o su base giornaliera. Questi sono di solito compiti secondari come inserire dati finanziari nel software di contabilità e rispondere alle email e alle richieste dei clienti.

È allettante omettere alcuni dei compiti più mundane per rendere i tuoi lavori più attraenti, ma questo può portare a problemi in seguito poiché potresti reclutare individui che non sono una perfetta corrispondenza. Se assumi personale finanziario o analisti finanziari sbagliati per la tua attività o la tua società di contabilità, i tuoi colleghi, i clienti e la salute finanziaria della tua azienda potrebbero soffrire. Il dipendente potrebbe lasciare l’azienda e tu rincomincerai da capo, richiedendo un altro investimento nella ricerca e nella formazione.

Se arrivi alla fine del processo delineato qui e scopri che la tua descrizione del lavoro è troppo lunga e la concisione è andata alla finestra, è il momento di rivedere la tua bozza iniziale. Per riportare le cose in linea, dovresti eliminare frasi e imbottiture superflue, rimuovere frasi preposizionali, concentrarti su ciò che è critico per il ruolo e astenersi dal mettere l’intera pagina su di noi nel tuo contenuto.

COME COINVOLGO I CANDIDATI FINANZIARI?

Come nota finale per datori di lavoro e reclutatori, è fondamentale ricordare che sebbene una descrizione del lavoro tratti di ciò che e chi si vuole, descrivere questo da solo non creerà una casella di posta italiana piena di candidati desiderosi di aderire. Una descrizione del lavoro per un analista finanziario o un ufficiale finanziario devono andare oltre i doveri, le competenze, l’istruzione, le qualifiche, i tratti e i compiti che si desiderano e comunicare il valore del posizionamento ai candidati.

La tua azienda dovrebbe comunicare le sue proposte di valore per i dipendenti per coinvolgere i candidati