Job Descriptions / Bau

Was machen Bauarbeiter?

Stellenbeschreibungen in der Baubranche sollten die Funktionen des Bauteams darlegen und wie sie in den Bauprozess und Ihre Organisation passen. Ihr Baugeschäft muss seine Bauleiter, Baufachleute und spezialisierten Subunternehmer sorgfältig einstellen, um sicherzustellen, dass es die beste Mischung aus Erfahrung und Fähigkeiten der Bauarbeiter hat. Die professionelle Leistung Ihres Bau-Projektteams wird alle Teile der Bauphase beeinflussen, von der anfänglichen Planung von Baustellen bis hin zur Gebäudeinspektion, Qualitätskontrolle, Arbeitsfortschritt, Regulierungsfragen, Budget und Fertigstellungsfristen.

Je nach Bauprojekt hat das Bauprojektteam verschiedene Aufgaben und überwacht:

• Bau-Projektmanagement (Bau-Projektmanager)
• Überwachung von Baubetrieb und Baustellensicherheit
• Gebäudeprojekte einreichen
• Vorbereitung von Vertragsunterlagen für Subunternehmer
• Beseitigung von Abfällen
• Betrieb von Geräten
• Anwesenheit bei Meetings
• Abschlussbudget
• Personal-Rota und -Zeitpläne (Bau-Projektmanager)
• Einstellung, Kündigung und Leistungsbewertungen
• Installation oder Reparatur von Sanitär-, Elektro-, Boden-, Fundament- und Dachausstattungen

Rolle im Bauwesen

Die Aufgaben von Bau- und Projektmanagementfachleuten werden von Personen in Rollen mit Berufsbezeichnungen wie:

• Bau-Projektmanager
• Sr. Projektmanager
• Architekt
• Klempner
• Elektriker
• Schreiner
• Innenarchitekt
• Bauarbeiter
• Bauarbeiter

ausgeführt.

Bauaufgaben und -pflichten

Bauarbeiterpflichten und -verantwortlichkeiten sind unverzichtbare und hochpriorisierte Aufgaben innerhalb der Rolle. Das sind die Arbeitsbereiche, die wahrscheinlich die Leistung der einzelnen Person beeinflussen werden. Wie Sie sich vorstellen können, werden das Einhalten von Fristen und Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz wahrscheinlich ganz oben auf der Liste stehen.

Zu den Verantwortlichkeiten und Aufgaben des Bau-Managements und der Bauarbeiter können gehören:

• Vorbereitung von Baustellen für die nächste Bauphase
• Errichtung von temporären Strukturen
• Beseitigung von Abfällen und Baumaterialien
• Aufstellen von Verkehrsschildern und Regulierung des Verkehrs
• Graben von Löchern oder andere anstrengende körperliche Aufgaben
• Lesen von Projekt- und Bauzeichnungen
• Allgemeine Bau-/Strukturarbeit
• Handhabung gefährlicher Materialien
• Unterstützung von Auftragnehmern
• Teilnahme an Meetings
• Einhaltung von Budgets
• Installation von Verkabelungen, Sanitäranlagen, Entwässerungsrohren, Dächern oder Böden
• Gewährleistung der Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften auf Baustellen
• Einhaltung von Fristen für Bauvorhaben/Erledigung mehrerer Aufgaben
• Aufbau von Gerüsten
• Entladen von Baumaterialien/Baumaterialien
• Verwendung von schweren Maschinen und Baugeräten
• Einbau von Fenstern
• Aushandlung von Verträgen

Diese Aufgaben sind ziemlich generisch, aber Sie können die Aufgaben der Arbeit ansprechender und sinnvoller gestalten, indem Sie sagen, wie die Verantwortung erfüllt werden soll. Zum Beispiel: Gewährleistung der Sicherheit auf Baustellen, indem Bauarbeiter relevante Schulungen zu gefährlichen Materialien, schweren Geräten und schwerem Heben absolvieren.

Baukompetenzen

Um sicherzustellen, dass Ihre Baustelle Best Practices folgt, ihre Ziele erreicht und ihre verschiedenen Aufgaben erfüllt, müssen Sie Bau-Manager, Mitarbeiter und Auftragnehmer mit den richtigen Fähigkeiten einstellen.

Um ihre wichtigsten Verantwortlichkeiten zu erfüllen, benötigen Projektmanager und Bauarbeiter harte und weiche Fähigkeiten, die Folgendes umfassen können:

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Zeitmanagement
• Fähigkeit zur Ausführung anstrengender körperlicher Arbeiten/körperliche Stärke
• Gutes Wissen über Baumaterialien/Bauwerkstoffe
• Problemlösungsfähigkeiten
• Aktives Zuhören
• Vertrauenswürdigkeit
• Verhandlungsfähigkeiten
• Zielorientiert
• Anpassungsfähig
• Führung und Motivation
• Strategisches Denken
• Kenntnisse über Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und Gesundheits- und Sicherheitsfragen
• Theoretische Kenntnisse über die Bauindustrie
• Praktische Kenntnisse über alle Aufgaben im Projekt
• Teamarbeit und die Fähigkeit, eng mit Bau-Managern, Teammitgliedern und anderen beteiligten Parteien zusammenzuarbeiten
• Organisations- und Planungsfähigkeiten (Bau-Projektmanager)
• Führung und Motivation (Bau-Projektmanager und -Aufseher)
• Computerkenntnisse
• Finanzielles Verständnis für Budget- und Ausgabenmanagement (Bau-Projektmanager)

Bauqualifikationen und Bildung

Ihre Stellenbeschreibung für den Bauarbeiter sollte relevante Qualifikationen und Bildung enthalten, wie zum Beispiel:

• Einen Abschluss oder eine formelle Qualifikation in Bauwesen, Projektmanagement, Bauingenieurwesen oder Betriebswirtschaft
• Einen Status der Zulassung
• GCSEs oder ein High School Diplom
• Eine Lizenz für schwere Ausrüstung
• Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit
• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit für Bauunternehmen
• Fähigkeiten im Umgang mit Tabellenkalkulations- und Datenbankprogrammen

Erforderliche Bauerfahrung und Bauausbildung

Ein guter Bauarbeiter kann über frühere Berufserfahrung verfügen oder eine Ausbildung absolvieren, um seine Kompetenz bei der Erfüllung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle sicherzustellen. Ein Bauarbeiter kann eine Ausbildung zum Baustellenmanagement oder zur Konstruktion und zum Bau abschließen oder einen von Chartered Institute of Building akkreditierten Schulungskurs abschließen.

Konstruktions-Jobbeschreibung – Häufig gestellte Fragen

Hier beantworten wir Ihre Fragen zu den Rollen von Bauarbeitern und der Jobbeschreibung von Bauarbeitern.

WAS MACHT EIN BAUARBEITER?

Ein Bauarbeiter könnte ein Gerüst aufstellen, elektrische Werkzeuge verwenden, Strukturen bauen, Personalpläne erstellen oder Baukosten schätzen. Er könnte damit beschäftigt sein, Schutt nach einer Demolierung zu entfernen oder schwere Ausrüstung und Maschinen zu bedienen.

WAS SIND DIE BAUROLLEN?

Viele Baurollen erscheinen auf Stellenbörsen, einschließlich Bauingenieur, Projektleiter, Standortleiter, Installateur und Vermesser.

WELCHE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN BEITZEN BAUARBEITER?

Dies hängt von der Rolle ab und könnte Organisation, körperliche Fitness, Zeitmanagement oder einen Abschluss in Bauwesen, Ingenieurwesen oder Vermessungswesen umfassen.

WAS SIND DIE ROLLEN UND VERANTWORTUNGEN EINES PROJEKTMANAGERS IN DER BAUABTEILUNG?

Ein erfolgreicher Bauprojektmanager überwacht Fortschritt und koordiniert Aktivitäten. Der Projektleiter arbeitet auch mit anderen Fachleuten zusammen, sorgt für Einhaltung der Bauvorschriften und verwaltet laufende Projektkosten.

WAS IST DIE ROLLE DES BAUTEAMS?

Das Bauprojektteam arbeitet unter der Anleitung des Bauprojektmanagements und führt Bauprozesse aus, wie z.B. Mauerwerk und Installation von Elektrik, Sanitär, Heiz- und Dachsystemen.

WAS IST DER UNTERSCHIED ZWISCHEN EINEM PROJEKTMANAGER UND EINEM BAUMANAGER?

Ein Baumanager überwacht nur die Bauprozesse. Ein Projektleiter überwacht das gesamte Projektmanagement, das möglicherweise den Erwerb von Land und die Einstellung von Baumanagement umfasst.

WIE STELLE ICH BAUARBEITER EIN?

Die Stellenanzeige für den Bau wird je nach Jobfertigkeiten, Verantwortlichkeiten und -positionen unterschiedlich sein. Es wird helfen, eine Rekrutierungsstrategie zu nutzen, die Werbung auf allgemeinen und spezialisierten Bau-Jobbörsen, auf Social Media und zur Förderung von Mundpropaganda-Empfehlungen umfasst. Ihre Einstellungsstrategie könnte auch die Präsenz auf Führungs- oder Branchenkonferenzen und online mit Bau- oder Baugemeinschaften oder Berufsverbänden umfassen.

Entscheidende Elemente, die den Rekrutierungserfolg beeinflussen, umfassen das Schreiben einer effektiven Jobbeschreibung und die Auswahl der richtigen Stellenbezeichnung. Ihre Jobbeschreibung sollte den Bau- oder Management-Job definieren und die Stellenanzeige sollte Ihre Firmenmission und -werte hervorheben sowie angeben, ob Sie Auftragnehmer oder Vollzeit- oder Teilzeitbau-Jobs rekrutieren.

Flat Fee Recruitment Lösungen liefern weiterhin die besten Ergebnisse beim Recruiting eines Bauprojekt-Managers, Auftragnehmers oder praktischen Fachmanns.

WIE BETEILIGE ICH MICH AN BAUKANDIDATEN?

Als letzte Anmerkung für Arbeitgeber und Personalvermittler ist es entscheidend zu bedenken, dass eine Jobbeschreibung zwar darüber informiert, was und wen Sie wollen, aber das allein wird keinen Posteingang voller williger Bewerber erstellen. Eine Stellenanzeige muss über die Pflichten, Fertigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen, Eigenschaften und Aufgaben hinausgehen, die Sie wünschen, und den Wert der Position für Jobsuchende kommunizieren.

Ihr Unternehmen sollte seine Arbeitgeberwertangebote kommunizieren, um Kandidaten zu gewinnen – sowohl monetäre als auch andere Vorteile. Vorteile, die qualifizierte Bewerber dazu bringen, sich zu bewerben, könnten Folgendes umfassen:

1. Angabe der durchschnittlichen Gehaltsspanne der Bauarbeit‘,
2. Fokus auf Work-Life-Balance,
3. Flexibilität in Arbeitsort und Arbeitszeitplänen (Büroangestellte und -manager),
4. Schulungsmöglichkeiten,
5. Karriereentwicklungsmöglichkeiten,
6. Die Qualität oder Art der Bauverfahren,
7. Wie Firmenwerte mit denen von Kunden und Mitarbeitern übereinstimmen.

WAS IST EINE BESCHREIBUNG DER ARBEITSSTELLEN EINES BAUARBEITERS?

Eine Jobbeschreibung eines Bauarbeiters ist ein Dokument, das die Aufgaben, Aufgaben und Fertigkeiten der Rolle festlegt. Dies in Schwarzweiß zu setzen ist entscheidend und wird dazu beitragen, den richtigen Match für eine Position zu finden, die direkt den Umsatz, Gewinn, das Wachstum und die Gesundheits- und Sicherheitsbilanz Ihres Unternehmens beeinflusst.

Die Jobbeschreibung für einen Bauarbeiter sollte transparent sein und klar darlegen, wer Sie sind, wen Sie wollen, was sie tun werden und warum ein potenzieller Kandidat für Sie arbeiten möchte. Es hilft immens, Sprache und Jargon zu verwenden, die Ihr Publikum anspricht.

Wenn Sie dies alles richtig machen und die besten Wörter beim Schreiben von Jobbeschreibungen für die Bauindustrie verwenden, erhalten Sie Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, die Ihrem idealen Profil sehr nahe kommen. Ein Baubeschreibungsvorlage zu verwenden, liefert die besten Ergebnisse für Stellenanzeigen auf Jobbörsen und Jobportalen.

WIE SCHREIBE ICH EINE BESCHREIBUNG FÜR DIE ARBEITSSTELLE EINES BAUARBEITERS?

Beim Schreiben einer Jobbeschreibung für einen Bauarbeiter, ob für eine Baujobanzeige oder eine interne Jobbeschreibung, sollten Sie sich auf 5 Hauptkriterien konzentrieren:

1. Was sind die Schlüsseljobs, Aufgaben und Pflichten, die für eine Baurolle erforderlich sind?
2. Berücksichtigen Sie alle Aufgaben, die für eine Baurolle erforderlich sind?
3. Welche Fähigkeiten muss die Person für den Job haben?
4. Welche Persönlichkeitsmerkmale muss die Person haben, um in der Baubranche zu arbeiten?
5. Angemessene und relevante Ausbildung und Qualifikationen,

Diese fünf Kriterien sollten Ihnen helfen, ein Bild Ihres idealen Kandidaten zu zeichnen. Gute Fragen, die Ihnen helfen sollten, eine prägnante Jobbeschreibung für Bauarbeiter zu schreiben, die sich von anderen abhebt (essentiell auf dem aktuellen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt) und die besten Kandidaten anziehen, sind:

1. Welchen Wert hat diese Rolle für Ihr Unternehmen?
2. Wie passt die Rolle zu Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Werten und Ihrer Mission?
3. Wie unterscheidet sich diese Rolle von anderen Unternehmenspositionen?
4. Wie ähnelt diese Rolle anderen Unternehmenspositionen?
5. Was sind die minimalen Bau- und übertragbaren Fertigkeiten?
6. Was sind Beispiele für Ihre Bau-Projekte und Bau-Prozessziele?

Wenn Sie nicht direkt an der Bauabteilung beteiligt sind oder mit den Baustellen oder Projekten Ihres Unternehmens nicht vertraut sind, kann es hilfreich sein, einen Bauprojektmanager oder einen zuverlässigen Bauarbeiter zu entrevieren, um ein besseres Verständnis zu gewinnen.

Ein Wort über Jargon: Der Begriff ‚Jargon‘ hat sowohl positive als auch negative Konnotationen, und wenn er nicht sorgfältig überlegt wird, kann dies Bewerber davon abhalten, sich zu bewerben. Fragen Sie sich, ob Wörter und Phrasen ausschließlich für das Unternehmen oder von der Branche anerkannt sind.

Wenn Sie auch für Stellen auf hoher Ebene, wie Bauprojektmanager, einstellen, können Sie erwarten, dass Bewerber ein größeres Vokabular und ein Verständnis für Bau-Jargon und Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften haben. Wenn Sie jedoch Bauarbeiter auf einer Junior-Ebene mit On-the-Job-Schulungen einstellen, sollten Sie so unkompliziert und transparent wie möglich sein.