Job Descriptions / Marketing

Was tun Marketing-Profis?

Ihre Jobbeschreibungen im Marketing geben Auskunft über die Funktionen des Marketings und wie sie in Ihr Marketing-Team passen. Die Aufgaben des Marketing-Teams umfassen Handlungsschritte zur Förderung, Verkauf und Verbreitung von Dienstleistungen oder Produkten. Das Marketing-Team entwickelt datengesteuerte Strategien zur Zielgruppe und über verschiedene Marketing-Kanäle.

Abhängig von der Art des Geschäfts, der Größe, der Dienstleistung oder des Produkts können die typischen Verantwortungsbereiche des Marketingteams umfassen:

• Überwachung von ein- und ausgehenden Marketingaktivitäten
• Verwaltung von bezahlter Werbung bei Suchmaschinen und externen Anbietern (SEO-Strategen)
• Druck- und E-Mail-Marketing
• Verfassen von Inhalten für Blogs, soziale Medien und Landing Pages (Inhaltsautoren/Content-Marketing-Manager)
• Nutzung von Google Analytics zur Bewertung und Entwicklung der Online-Marketingstrategie
• Erstellung von Werbekampagnen, Wettbewerben und Giveaways für soziale Medienplattformen
• Entwicklung des Markenbilds und der Stimme des Unternehmens
• Bestimmung des Preises von Produkten und Dienstleistungen
• Planung und Durchführung von Marketingveranstaltungen wie Webinaren und Seminaren
• Planung von Kampagnen und Ressourcen für Initiativen
• Durchführung von Forschung zu Kundenverhalten, Demografie und Motiven
• Organisation der internen Kommunikation zur Förderung der Ziele, Visionen, Werte und Prioritäten des Unternehmens (Interner Community Manager)
• Teammitgliedermanagement (Marketing-Manager)
• Zusammenarbeit mit dem Verkaufsteam/Verkaufsprofis

Marketing-Rolle

Die Aufgaben des Marketingabteilung werden von Spezialisten in Job-Rollen wie folgt ausgeführt:

• Markenmanager
• Kunden-Erfahrungs-Manager
• Texter
• Datenanalyst
• Inhaltsvermarkter
• Inhalts-Marketing-Manager
• Chief Marketing Officer
• Marketing-Executives
• Digitale Vermarkter
• Social-Media-Manager
• Marketing-Spezialisten

Marketing-Verantwortlichkeiten und Aufgaben

Die Aufgaben des Marketingmanagers und des Marketing-Verantwortlichen sind die wichtigsten und höchstpriorisierten Verantwortlichkeiten ihrer Rolle. Dies sind die Aspekte der Arbeit, die wahrscheinlich die Leistung der einzelnen Person beeinflussen werden, und wie Sie sich vorstellen können, wird die Erstellung von effektiven physischen oder digitalen Marketingkampagnen, die eine Rendite liefern, wahrscheinlich ganz oben auf der Liste stehen.

Wichtige Aufgaben eines Marketingmanagers oder Marketing-Verantwortlichen könnten sein:

• Überwachung der Wirksamkeit von Marketingkampagnen
• Durchführung von Online-Marketing- und digitalen Marketingkampagnen
• Schreiben eines Marketingberichts auf der Grundlage abgeschlossener Marktforschung
• Zusammenarbeit mit einer Marketingagentur
• Entwicklung von Marketingplänen, um Geschäftsziele zu erreichen
• Definierung der Parameter von Marketingmaterialien
• Arbeiten zur Steigerung der Markenbekanntheit
• Produktion von Unternehmenskommunikationen
• Definition von Verbraucher-Demografien und Zielkunden
• Erstellung von Markenrichtlinien
• Verwaltung von bezahlter Werbung/Suchmaschinenmarketing (enge Zusammenarbeit mit dem SEO-Manager)
• Bestimmung des Preises von Produkten und Dienstleistungen/Entwicklung von Preisstrategien
• Zusammenarbeit mit Vertriebsteams, Projektmanagern und wichtigen Interessenvertretern
• Vorschlagen kreativer Ideen für Marketingkampagnen
• Umsetzung von Marketingprojekten, Marketingplänen, Marketingstrategien und Inbound-Marketing-Aktivitäten
• Sicherstellung, dass Marketingkampagnen im Marketingbudget bleiben
• Durchführen von digitalen Marketingkampagnen und Überwachung von Social-Media-Konten/Social-Media-Marketing
• Bereitstellung von Event-Management
• Durchführung von Marktforschungen mit Zielgruppen
• Analyse von Marketing- und Verkaufsdaten/Demografiedaten
• Verwaltung des Marketingteams (Verantwortlichkeiten des Marketingmanagers) oder der Marketingteams (Verantwortlichkeiten des Marketingdirektors)
• Aufrechterhaltung des Branchenwissens über Markttrends und Wettbewerbsforschung

Diese Aufgaben sind ziemlich allgemein, aber Sie können die Verantwortlichkeiten interessanter und bedeutsamer machen, indem Sie angeben, wie die Verantwortlichkeit erfüllt werden sollte. Zum Beispiel Durchführen von Marktforschungen mit Zielgruppen durch Fokusgruppen und Google Analytics.

Marketing-Kenntnisse

Um sicherzustellen, dass Ihre Vermarkter ihre Aufgaben erfüllen und Ihr Unternehmen fördern können, stellen Sie sicher, dass sie sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten haben, wie z.B.:

 
• analytische Fähigkeiten/Web-Analyse (Datenanalysten)

 

• außergewöhnliche Schreibfähigkeiten und Erzählkunst/Kreativität (Content Creator/Content Marketer)

 

• interpersonelle Fähigkeiten/geschickter Kommunikator/verbale Kommunikationsfähigkeiten/aktiver Zuhörer

 

• Selbstbewusstsein bei Präsentationen vor dem Team oder bei öffentlichem Sprechen (Public Relations Manager)

 

• Organisation und mehrere Aufgaben gleichzeitig koordinieren

 

• Zusammenarbeit und Fähigkeit, eng mit dem Marketing-Team und anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten

 

• eine fortlaufende Lernmentalität, um auf dem neuesten Stand der Marketing-Trends und der Marketingbranche zu bleiben

 

• Forschung und Intuition, um die Bedürfnisse der Zielgruppe zu bestimmen

 

• Druck- und Grafikdesign-Fähigkeiten (Design-Team)

 

• Sicherheit im Umgang mit Adobe Creative Suite

 

• kritisches Denken

 

• Lead-Generierung

 

• Zeitmanagement

 

• Erfahrung im Aufbau von Beziehungen

 

• Druck- und Grafikdesign-Fähigkeiten (Webentwickler und Design-Team)

 

• Teamfähigkeit

 

• Höflichkeit

 

• Intuition

 

• Zahlenverständnis

 

• Problemlösungsfähigkeiten

 

• Verhandlungskompetenz

 

• zielorientiert

 

• anpassungsfähig und in der Lage, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten

 

• Führung und Motivation (Marketing Manager, Chief Marketing Officer und Marketing Direktoren)

 

• strategisches Denken

Marketing-Qualifikationen und Ausbildung

Um Ihre Positionen in der Senior-Marketingabteilung zu besetzen, suchen Sie Kandidaten mit professionellen Qualifikationen wie einem Universitätsabschluss in:

• Marketing-Kommunikation
• Digital Marketing
• Werbung
• Business und Management
• Öffentlichkeitsarbeit
• Business Administration

Erforderliche Marketing-Erfahrung und Marketing-Training

Ob Klein- oder Großunternehmen, Marketingkenntnisse sind sehr gefragt und es ist entscheidend, Bewerber mit dem richtigen Erfahrungslevel einzustellen. Junior-Marketing-Teammitglieder können Qualifikationen wie das Level 2 Certificate in den Prinzipien des Marketings, das T Level in Digital Production, Design und Development oder das Level 3 Certificate in Digital Marketing und Analytics haben.

Marketing-Executives sollten auch Kenntnisse in der Nutzung von Adobe Creative Suite und Customer-Relationship-Management-Systemen haben sowie ein gründliches Verständnis von Vertriebs- und Marketing-Operationen, Google AdWords und Datenanalyse aufweisen.

Häufig gestellte Fragen zur Stellenbeschreibung im Marketing

Hier beantworten wir Ihre Fragen zu Marketing-Rollen und Stellenbeschreibungen.

WELCHE SIND DIE MARKETING-ROLLEN?

Die Marketing-Jobtitel umfassen Marketing-Manager, Marketing-Kampagnenmanager, Digital Marketing Executive, Marketing Director, Marketing Assistant, Senior Marketing Executive, SEO Manager, Public Relations Officer, Marketingkoordinatoren und Content-Marketing-Profis.

WELCHE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGEN HAT EIN MARKETER?

Die Aufgaben des Marketing-Teams umfassen die Erstellung einer Marketingstrategie und die Überwachung von Marketingkampagnen, Online-Marketing, das Management von Public Relations, die Führung von Social-Media-Konten und die Überwachung des Marketingabteilungspersonals (Marketing Manager).

WELCHE SIND DIE WICHTIGSTEN MARKETING-FÄHIGKEITEN?

Die wichtigsten Marketing-Teamfähigkeiten umfassen die Fähigkeit, Dienstleistungen und Produkte zu verkaufen, unter Verwendung Ihrer Überzeugungskraft. Kundenservice, Business-Management, die Fähigkeit, Ihre eigene Initiative zu nutzen, und Aufmerksamkeit für Details sind ebenfalls wichtige Marketing-Fähigkeiten. Marketing findet zunehmend online statt, sodass Social Media-, Digital- und Computerkenntnisse ein Muss sind. Es gibt viele Diplome und Abschlüsse in Marketing-Themen und -Fächern, und Unternehmen, die Kandidaten einstellen möchten, sollten danach suchen.

WIE STELLE ICH EIN MARKETING-TEAM EIN?

Ihre Strategie zur Stellenausschreibung für Marketing hängt von der Position und den erforderlichen Marketingfähigkeiten ab. Ihre Einstellungsstrategie kann das Schalten von Anzeigen auf allgemeinen oder Marketing-Jobbörsen, auf Social-Media-Plattformen oder über Mitarbeiterempfehlungen umfassen.

Ihre Marketing-Rekrutierungsstrategie kann auch die Präsenz auf relevanten Konferenzen und online bei spezialisierten Marketingorganisationen wie dem Chartered Institute of Marketing (CIM) umfassen.

Entscheidend für den Erfolg der Personalbeschaffung sind das Verfassen einer effektiven Marketing-Stellenbeschreibung und die Auswahl des richtigen Stellentitels. Flate-Fee-Rekrutierungslösungen stellen Ihnen Stellenbeschreibungsvorlagen zur Verfügung und liefern weiterhin die besten Ergebnisse bei der Einstellung für Ihre Marketingabteilung.

WELCHE MARKETING-AUFGABEN SOLLTE ICH IN DEN STELLENBESCHREIBUNGEN AUFLISTEN?

Die Aufgaben eines Marketing-Experten umfassen alle anderen Marketing-Aktivitäten, die die Person regelmäßig oder gelegentlich durchführen wird. Dies sind in der Regel Nebenaufgaben wie das Schalten von Anzeigen auf Social-Media-Kanälen, das Erstellen von Inhalten mit Content-Management-Systemen oder Microsoft Office und das Auf dem Laufenden bleiben mit Branchentrends.

Es ist verlockend, einige der langweiligeren Aufgaben auszulassen, um Ihre Stellenausschreibung attraktiver klingen zu lassen, dies kann jedoch später zu Problemen führen, da Sie möglicherweise Marketing-Manager und Marketing-Manager einstellen, die nicht perfekt zusammenpassen würden. Wenn Sie die falschen Marketing-Manager einstellen, kann dies zu Schwierigkeiten für Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Kunden führen. Der Mitarbeiter kann Ihr Unternehmen verlassen, und Sie sind wieder am Anfang, was eine erneute Investition in Rekrutierung und Schulung erfordert.

Wenn Sie am Ende des hier beschriebenen Prozesses angekommen sind und feststellen, dass Ihre Stellenbeschreibung zu lang ist und die Kürze aus dem Fenster gegangen ist, ist es an der Zeit, Ihre erste Version zu überprüfen. Um alles wieder in Einklang zu bringen, sollten Sie unnötige Phrasen und Füllwörter löschen, präpositionale Phrasen entfernen, sich auf das konzentrieren, was wesentlich ist, und darauf verzichten, Ihre gesamte Über uns-Seite in Ihren Inhalt zu setzen.

WAS IST EINE MARKETING-STELLENBESCHREIBUNG?

Eine Marketing-Stellenbeschreibung ist ein Dokument, das die Aufgaben, Aufgaben und Fähigkeiten der Rolle festlegt. Das Aufschreiben dieser Informationen ist entscheidend. Es wird Ihnen helfen, die perfekte Person für eine Rolle zu finden, die direkt Ihre Markenidentität, Öffentlichkeitsarbeit, Marketingkampagnen, Wachstum und Kundenerfahrung beeinflusst.

Die Stellenbeschreibung sollte transparent sein und klar darlegen, wer Sie sind, wen Sie suchen, was sie tun werden und warum ein potenzieller Marketing-Manager für Sie arbeiten möchten. Es hilft enorm, Sprache und Fachbegriffe zu verwenden, die Ihr Publikum ansprechen.

Wenn Sie all dies richtig machen und die besten Wörter verwenden, um Marketing-Stellenbeschreibungen zu schreiben, erhalten Sie Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, die Ihrem idealen Profil nahe kommen.

WIE SCHREIBE ICH MARKETING-STELLENBESCHREIBUNGEN?

Beim Verfassen einer Stellenbeschreibung für eine Marketing-Stellenanzeige oder eine interne Stellenspezifikation müssen Sie sich auf 5 Hauptkriterien konzentrieren:

1. Was sind die Schlüsselpositionen, Aufgaben und Pflichten, die für eine Marketingposition erforderlich sind
2. Berücksichtigen Sie alle für eine Marketingstelle erforderlichen Aufgabenverantwortlichkeiten
3. Welche Fähigkeiten muss die Person für die Arbeit haben
4. Welche Persönlichkeitsmerkmale muss die Person haben, um im Marketing zu arbeiten
5. Angemessene und relevante Ausbildung und Qualifikationen

Diese fünf Kriterien sollten Ihnen helfen, sich ein Bild von Ihrem idealen Kandidaten zu machen. Gute Fragen, die helfen, eine prägnante Marketing-Stellenbeschreibung zu schreiben, die von anderen Stellenausschreibungen abhebt (was im derzeitigen Wettbewerbsumfeld erforderlich ist) und die besten Marketing-Manager-Kandidaten anzieht, sind:

• Welchen Wert hat diese Rolle für Ihr Unternehmen?
• Wie passt die Rolle zu Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Werten und Ihrer Mission?
• Wie unterscheidet sich diese Rolle von anderen Unternehmenspositionen?
• Wie ähnelt diese Rolle anderen Unternehmenspositionen?
• Was sind die Mindestfertigkeiten und übertragbaren Fähigkeiten?
• Was sind Beispiele für Ihre Marketing-Kampagnen- und Marketingstrategieziele?

Wenn Sie nicht direkt in der Marketingabteilung tätig sind oder nicht sehr vertraut mit den Marketingkampagnen und Marketingstrategien des Unternehmens sind, kann es hilfreich sein, einen Ihrer leistungsstarken Marketing-Manager oder Marketing-Executives zu interviewen, um ein besseres Verständnis zu gewinnen.

Ein Wort zur Verwendung von Jargon: Der Begriff Jargon hat positive und negative Konnotationen, und wenn er nicht sorgfältig durchdacht wird, kann er potenzielle Marketingteamkandidaten abschrecken. Fragen Sie sich, ob Wörter und Phrasen unternehmensspezifisch oder im Marketing anerkannt sind.

Wenn Sie außerdem für leitende Marketingpositionen einstellen (Marketing Manager, Marketing Director, Senior Marketing Executive), können Sie von den Kandidaten ein umfangreicheres Vokabular und Verständnis von Marketing-Jargon erwarten. Wenn Sie jedoch Junior-Marketing-Executives oder einen Marketing-Assistenten einstellen, sollten Sie so klar und transparent wie möglich sein.

WIE KANN ICH MARKETING-KANDIDATEN BEGEISTERN?

Als letzte Anmerkung für Arbeitgeber und Personalvermittler ist es entscheidend, sich daran zu erinnern, dass eine Stellenbeschreibung zwar darüber informiert, was und wen Sie wollen, allein durch diese Beschreibung aber kein Posteingang voller motivierter Kandidaten entsteht. Eine Stellenanzeige muss über die Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Eigenschaften hinausgehen, die Sie möchten, und den Wert der Position für Jobsucher kommunizieren.

Ihr Unternehmen sollte seine Mitarbeiter-Value-Propositions vermitteln, um Kandidaten zu begeistern, wobei sowohl monetäre als auch andere Vorteile hervorgehoben werden sollten. Vorteile, die qualifizierte Jobsucher dazu bringen, sich zu bewerben, könnten sein:

• Angaben zum durchschnittlichen Gehaltsbereich der Marketingposition anstelle von wettbewerbsfähigem Gehalt
• Auf Work-Life-Balance konzentrieren
• Flexibilität beim Arbeitsort und bei den Arbeitszeiten (Arbeiten von zu Hause aus oder hybrides Büro und Remote)
• Training-Optionen
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten im Marketing
• Die Qualität von Produkten oder Dienstleistungen
• Wie sich die Unternehmenswerte mit denen von Kunden und Mitarbeitern decken